【人柄重視の面接体験】【23卒】日立ソリューションズのシステムエンジニア（システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 など）の1次面接詳細 体験記No.35818（非公開/非公開）（2022/7/21公開）

ズームで行われた

１次面接では人柄を見ているような質問が多かったです。学生時代力を入れたことやチームでの役割など。チームで目標を達成できる人物だということをアピールした。

面接官の二人は優しそうな方でした。住んでる場所の雑談から入り、あまり面接している感じはなかったです。

なし

就活会議

IT業界を志望する理由（なぜSEか）

私は，アルバイトで塾講師をしています。その中で，お客様となる生徒と目的を共有しながら，必要なことを見定め，スケジュールを立てて問題解決に挑んでいくというプロセスが面白くお客様の抱えている問題や悩みを自社の持つ技術力で解決できる方法を模索しスケジュールを立て，その問題解決に挑んでいくSE職に面白みを感じる事ができました．さらに，自社の製品も，お客様のニーズや要望に合わせて変化させて提供するという，相手に合わせて最適な製品を提供するという仕事に興味がありSEという職を志望させていただきました．御社では複数の分野にまたがる業界領域を有しているため，新たな事業を起こす場合にも複数業界からの知見を集め，対応していく事が可能な技術力を有していると感じました．

チームでの活動経験はありますか

中高の吹奏楽部では副部長として、部員のモチベーションが下がらないようにできるだけ多くの部員とコミュニケーションをとるようにしていました。そのチームの中ではモチベーションを上げる役割を担っておりました。吹奏楽部のその当時の現状としては、わたしたちが最高学年になった際、部員の士気が低く練習にも参加する生徒が半分ほどしかいませんでした。私は人の良いところを見つけるのが得意なので、その子の良いところを伝えモチベーションを上げてもらえるように努力しました。そのことを３か月間毎日続けることで部員のモチベーションが上がり、練習にきてくれる生徒がほとんどでした。このように行動を続けることでみんながやりがいを持って練習に参加してくれるようになりました。