- Q. 志望動機
- A.
【共感と挑戦、顧客との絆】【23卒】日立ソリューションズのシステムエンジニア(システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 など)の本選考体験記 No.35818(非公開/非公開)(2022/7/21公開)
株式会社日立ソリューションズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社日立ソリューションズのレポート
公開日:2022年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア(システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 など)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ジャパネットたかた
- ラウンドワン
- 中央会計
- 阪和興業
- 山善
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- TOPPANホールディングス
- ベクトル
- 三菱UFJリサーチ&コンサルティング
- 内定先
-
- 富士通Japan
- レイス
- 日立ソリューションズ
- ベクトル
- 日立システムズ
- NECソリューションイノベータ
- Fマネジメント
- 入社予定
-
- 富士通Japan
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインでした、
企業研究
日立製作所のグループ会社ということもあり、親会社の企業研究、また他のグループ会社(日立システムズなど)との違いを明確にしました。日立ソリューションズの強みや、ビジョン、求める人物像を調べました。また、将来どういうことをしたいのか、どの業界に関わりたいのかをあ原体験も合わせて準備しました。この原体験があるので貴社が良いと言えるようにOB訪問を通して準備しました。また日立ソリューションは上流工程に強みがあるのでなぜ上流工程に関わりたいのか、それだったら下流工程でもいいよねと言われないように志望動機を練りました。そして、産業系に強みがあるのでなぜ産業系が良いのかを経験を通して言語化できれば良いと思います。
志望動機
私は貴社の「確かな技術と先進ソリューションの提供を通じ、お客様と地域社会の発展に貢献する」という企業理念に大変共感したからです。また、お客様とともに事業を創出する協創ビジネスはDXをお客様の課題に合わせて解決するという点を魅力的に感じました。私はIT技術を活用して日本を発展させていきたいというビジョンがあります。貴社は日立グループということで日立の高い技術力をお客様に質の高いソリューションを提供していけると考えています。このことから日本の発展に携わることができると考えました。強みである行動力を活かしてお客様の課題を丹念に探し、少しでも変革していくことで日本社会のシステムを変えていきたいと思っております。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
何度も繰り返しとくようにした。言語は隙間時間にスマホで学習した。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
青本
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
これまで得た知識・経験の「何」を活かして、 当社のSEや営業として「何」を実現したいか、明確にご回答ください/数あるIT企業(特にSIer企業)の中で、日立ソリューションズを志望する理由を教えてください/あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください/長所・短所/自己PR/趣味・サークル活動
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
WEBで提出
ESを書くときに注意したこと
項目が多いのでそれぞれ別の経験を書くようにした。
ES対策で行ったこと
さまざまなエントリーシートを読みどのようなエントリーシートが通るのかを研究した。そしていろんな人に見てアドバイスをもらうように心がけた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生50 面接官1
- 時間
- 120分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ズームの参加ボタンを押し入室。6名のグループだった。
グループディスカッションの流れ
60分ほどのワークで、個人ワークをするのかなど全てグループに任せられる。最後にパワーポイントにまとめ代表者が発表する。
雰囲気
課題が多かったのもあり、緊張感があった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
クライアントからの依頼に日立ソリューションズの商品を適応し課題を解決する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
協調性を見ていたように感じます。私のグループは時間内に終わらず発表ができませんでしたが、みんなが話しやすいように静かになったら意見を出すようにしていれば通りました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、現場の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
ズームで行われた
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接では人柄を見ているような質問が多かったです。学生時代力を入れたことやチームでの役割など。チームで目標を達成できる人物だということをアピールした。
面接の雰囲気
面接官の二人は優しそうな方でした。住んでる場所の雑談から入り、あまり面接している感じはなかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
IT業界を志望する理由(なぜSEか)
私は,アルバイトで塾講師をしています。その中で,お客様となる生徒と目的を共有しながら,必要なことを見定め,スケジュールを立てて問題解決に挑んでいくというプロセスが面白くお客様の抱えている問題や悩みを自社の持つ技術力で解決できる方法を模索しスケジュールを立て,その問題解決に挑んでいくSE職に面白みを感じる事ができました.さらに,自社の製品も,お客様のニーズや要望に合わせて変化させて提供するという,相手に合わせて最適な製品を提供するという仕事に興味がありSEという職を志望させていただきました.御社では複数の分野にまたがる業界領域を有しているため,新たな事業を起こす場合にも複数業界からの知見を集め,対応していく事が可能な技術力を有していると感じました.
チームでの活動経験はありますか
中高の吹奏楽部では副部長として、部員のモチベーションが下がらないようにできるだけ多くの部員とコミュニケーションをとるようにしていました。そのチームの中ではモチベーションを上げる役割を担っておりました。吹奏楽部のその当時の現状としては、わたしたちが最高学年になった際、部員の士気が低く練習にも参加する生徒が半分ほどしかいませんでした。私は人の良いところを見つけるのが得意なので、その子の良いところを伝えモチベーションを上げてもらえるように努力しました。そのことを3か月間毎日続けることで部員のモチベーションが上がり、練習にきてくれる生徒がほとんどでした。このように行動を続けることでみんながやりがいを持って練習に参加してくれるようになりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事、現場の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
ズームで実施されました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接とは違い、仕事内容にフォーカスされているように感じた。仕事内容を理解しそこで必要とされるスキルを強みとして生かす方法を伝えた際受けが良かった。
面接の雰囲気
お二人とも穏やかな方でした。私にも肩の力を抜くよう声をかけてくださりとてもリラックスして挑めました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
大学ではどんなことを学んでいるのか
大量のばらつきのあるデータから本質を見抜く〇〇研究室に所属しています。卒業研究は「○○」をテーマにおこなう予定です。研究の動機は塾講師として生徒や親御さんと関わる中で教育に興味を持ったからです。教育に力を入れたい親御さんがまず悩むことは、子供が生まれて最初に与える〇〇選びだそうです。そこで〇〇を研究対象にし、レビューサイトからレビューを収集し分析を行います。〇〇の問題点は2点あると考えています。1点目が〇〇です。2点目が〇〇です。以上の2点を踏まえ、本研究の目的は【〇〇こと】です。具体的には、各レビューデータを全て収集し、レビューから〇〇を抽出することで、どんな反応が見られたのかを明らかにする予定です。
入社後はどの事業部に勤めたいか
【デジタルマーケティングソリューション】カスタマーエクスペリアンスという事業部に関わりたい。<ポイントインフィニティAI分析オプション>に関わりたい。会員の購買行動やコンタクト履歴を分析して会員個々のニーズを予測し、最適な商品レコメンドを実現。会員個々に最適なコミュニケーションタイミングを予測するAIサービスです。それは「企業と顧客との距離を縮めるサービス」だと考えています。私は〇〇でアルバイトをしていたが倒産を経験し、良い商品でも伝え方が足りないと買ってもらえないと感じた。それぞれの客層にターゲッティングし、企業と顧客の距離を縮めることで商品を売れやすくするデジタルマーケティングに関わりたいと考えている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業で内定があったため辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100名ほど
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定の連絡後就活を続けるかなどのような質問はなかった。そのため残っていた企業の面接を受けるようにしていました。
内定に必要なことは何だと思うか
挑戦する姿勢、素直さ、ITへの興味が特に重要だと感じました。質問の中でもこれらを問う質問は多かったです。それぞれの質問に対し、面接官が理解できるように話し、少しでもわからなそうにしていれば補足をするようにした。ITへの興味としては、大学が情報系だったこともあり、授業で学んでいることや研究についてかなり深ぼられた。また、大学の勉強だけでなく、個人で入社するまでに勉強していることはあるかなど聞かれた。資格の勉強をしているというと、どこまで進んでいるかなどかなり深く聞かれた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
「入社後にやりたいことがはっきり決まっている」か、また「過去にグループで協力して課題解決した経験があるか」の2点が重要だと思います。入社後やりたいことは過去の経験から論理的に話せるようにしなければなりません。またグループで協力していけるかは面接でよく聞かれたので説得力を持たせて回答できると良いと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
日立ソリューションズの鬼門はグループディスカッションだと思います。すごくボリュームのある内容でそれをどうグループで分担するのか、協調性を見られていたように感じます。なのでグループワークではみんなと協力して課題を進めていけば良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
特に何もなかったが、内定後の電話では面接を通しての印象や今後の進め方について丁寧に教えてもらった。
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日立ソリューションズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
|---|---|
| フリガナ | ヒタチソリューションズ |
| 設立日 | 1970年9月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 4,830人 |
| 売上高 | 1973億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 星野達朗 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番7号 |
| 電話番号 | 03-5780-2111 |
| URL | https://www.hitachi-solutions.co.jp/ |
