【18卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記（理系/総合技術職）No.1071（北海道大学/男性）（2018/1/31公開）

一番の学びは、優秀なインターン生との交流を図ることが出来た点である。就職先にこの会社を選んだのも、インターンで出会ったような優秀な人と仕事がしたいと感じた事も一因となっている。また実際に部署に配属し業務を行えたことで、入社後のビジョンを、明確化することが出来た。

研究や専攻で学んでることが業務に直結することはなかなか内容に感じる。インターンを通して人事以外の社員の方と触れる機会が多いので、社員から何を引出し自分のものにするかを、考えて臨むとより有意義な機会となると思う。

実際に業務を行うことが出来たので、一日の仕事の流れや、他部署とどのような関わりの中で業務が行われるのかを知ることが出来た。想像以上に社内外のコミュニケーションの機会が多く、様々な人との関わりの中で、プロジェクトが遂行されるということを実感した、

実際に本選考で落ちた、参加者は多くいる。インターンの経験により、企業理解が進み企業志望の理由も明確なものになるため、インターンの経験が面接での材料になるというのが私なりの解釈である。実際に本選考の二次面接以降では、部長クラス以上が行うため、インターンでの評価はあまり影響しないように感じた。

率直に言うと心から、この場所に戻ってきたいと感じた。プラント業界への理解が進み、大規模なスケールの中で社会貢献度の高い仕事をすることに大きな魅力を覚えた。待遇面や社員の質、成長環境など様々な観点から、トップクラスの企業であると、インターンを通して実感した。

上記の質問にも書いたが本選考の書類選考が全員パスだった。このことにより選考日程が多少選びやすくなると考える。しかし書類選考をパスできても、内定までは３回の面接があり、実際にインターンシップの参加者で本選考に落ちた人は多くいるため、大きなアドバンテージとはならないと考える。

１２月に夏季インターンシップ参加者による２日間のフォローアップインターンがあった。また本選考は、書類選考は全員パス（提出は必須)

インターンシップ応募の時期になり、エネルギー業界を受けようと考えた。その中でもプラントエンジニアリングは私の専攻を活かすことができると知り、複数企業に応募をした。しかしB to Bかつ海外売上の比重が大きいため、なじみが薄く、業界に対する知識はあまりなかった。その他には重工メーカーやガス会社などに興味があった。

業界理解と企業理解が非常に進んだ。自分の部署についてはもちろんのこと、様々な部署の社員の話を聞けることが出来るため、企業全体の理解と、プロジェクトがどのように進むのか、そこに自分はどのようなアプローチを行えるのかを理解することが出来た。日揮のインターンシップを通して、この会社に入りたいという強い気持ちと、就職活動及びインターンに対するモチベーションが向上した。