【挑戦と成長の舞台】【22卒】日揮ホールディングスの技術系総合職の本選考体験記 No.11760（非公開/非公開）（2021/4/15公開）

現在の研究テーマとその内容/免許・資格/趣味・特技・スポーツ/クラブ・サークル/アルバイト・ボランティア・インターンシップの経験/学生時代の取り組み(自己PR)/当グループへの志望理由/希望職種希望職種を選んだ理由

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ひとつひとつの設問の字数制限が少なかったので，簡潔に論理的に記述した．

論理的に記述することを意識した．また，書いたものを先輩や，就活業者に添削していただき改善してベストなものを提出した．

なし

上述の書籍で繰り返し問題を解き，傾向を掴んだ．

C-GAB：計数，言語，英語

計数：29問-15分，言語：32問-15分，英語：24問-10分

書籍：「これが本当のWebテストだ！2022年度版」

オンラインのため特になし

業界最大手の会社なので，結論ファーストで論理的に簡潔に話すことを心掛けた．第一志望であることを話，熱くその思いを語ることを意識した．

非常にやさしい方で，終始和やかな雰囲気で面接が行われた．最初に，「緊張していますか？」とアイスブレイク等の雑談をしていただき，緊張せずに受け答えができた．

なし

なし

就職活動の軸を教えてください．

私の就職活動における軸は3つあります．一つ目は，「自身の専攻である機械工学の知識を活かせること」です．二つ目は，「社会貢献ができる仕事であること」です．三つ目は，「チームで何かひとつのことを成し遂げることができること」です．
※以下深堀り内容
「その軸が志望部署にマッチしているところは何ですか？」
自身の知識を活かして設計したもので，建設部隊が建設し，形となり地図に残り，社会に役に立つという事が何よりのやりがいだと感じますし，この一連のプロジェクトは一人では確実に完遂できず，幾千もの社員が，ワンチームで最終的なゴール目指し，切磋琢磨し，プロジェクトを成し遂げるという部分が憧れであり，働く上で大切にしたいマッチする部分だと考えています．

志望部署の志望理由を教えてください．

私は配管プラント設計部を志望しています．理由は二つあります．一つ目は，私の就活の軸である「社会貢献」という部分を一番実感できる部署だと考えているからです．配管は，プラント内の重要な機器をつなぐ，いわば欠陥のような存在であり，一本たりとも不備があってはならない重要なものです．そのようなものを自身が設計し，実際に建設され，人々の生活を豊かにするのを実感できることは大きなやりがいだと考えています．二つ目は，もう一つの軸である「チームで壮大なものを成し遂げる」という部分も達成できるからです．配管プラント設計部は，専門部の中心に位置し，各部をリードするポジションになります．その為，チームを一番実感でき，視野が広いエンジニアへ成長できる環境であると考えています．

自身が希望する部署の社員の方と交流し，質疑応答が行われた．自身が気になっていることや不安に思っていることをざっくばらんに質問することができた．

オンラインミーティングに入室し，面接が行われた．

部長面接（2次面接）では，多くの人が落とされるというお話を伺った．また，パーソナルな部分を評価されると聞いていたので，自身が経験してきたことを企業が求める人物像に合わせて話すように心がけた．

終始和やかな雰囲気で行われた．出身地についての雑談等を最初に入れてくださり，緊張をほぐした上で，本題に入る形だった．

なし

なし．

研究の概要を教えてください．

私はコールドスプレーについての機械特性に及ぼす熱処理の影響について研究しています．コールドスプレーとは，粉末を超音速に加速し金属基材に衝突させ，その際に生じる変形により，堆積・成膜する技術です．粉末を溶かさないことが最大の特徴であり，熱で性質が変化する粉末も扱うことができます．一方，皮膜内部は大きなひずみを含んだ組織となっており，劣化の原因になることから，熱処理を行い，機械特性を制御することが重要になります．私は，機械特性に及ぼす熱処理の影響を2つのアプローチから評価しました．特に、ミクロな組織変化とマクロな組織変化を分離し，それぞれの機械特性の変化を評価する多面的な評価が，新たな知見を得るための重要要素でした．従来は不明であった，2段階で組織と機械特性の変化が起こるという特異な性質や，メカニズムを明らかとし，論文を投稿しました．本研究で明らかとしたことは，産業に応用する際の礎になると考えています．

学生生活で頑張ったことを教えてください．

私が学生生活で一番頑張ったことは，体育会ラグビー部でのキャプテンです．私が一番苦労した点は，全国大会出場という目標を達成できるチームと個人を創ることです．目標達成のために，チーム全員を“自ら考え行動し判断できる選手”に育てることを意識しました．ラグビーの試合は刻一刻と状況が変化し，常にプレーヤーが判断していくことが強さの秘訣になります。高い成果を出すには、それを当たり前のように実践できるチームを作ることが必須でした．当初チームは受け身の姿勢で練習しており，個々の考える力は皆無でした．そこで私は答えを明示するのではなく，選手自身が考える機会・環境を作ることを常に意識しました．チームの方向性を示し，練習メニューの意図を共有したのち，選手自身が課題を見つけ，会話の中で解決出来るようにしました．その結果，全国に通用するチームを創ることができました．このような経験を通して，課題解決能力，リーダーシップ力を身に付けました．

オンラインミーティングに入室し，面接が始まった．

最終面接であるので，これまでの面接で評価されていると考え，志望している熱量や，パーソナルな部分を大切にした．

役員面接（最終面接）だったので，かしこまった面接かと思っていたが，途中雑談などもはさみながらの和やかな雰囲気の面接だった．

なし

なし

キャリアプランを教えてください．

御社に入社してたくさんのプロジェクトに関わる上で，バイタリティが高いという長所を生かして，多くのことにチャレンジしていきたいと思っています．その上で，すべてにおいて他の人よりも早くというものを意識していきたいです．最初は専門部で，プラントの設計に携わり，自身が設計したものが，形になるというやりがいを感じながら，泥臭く，社会貢献をしていきたいと思っています．その後は常に，自身を成長できる環境づくりをしていきたいです．その場の現状に満足せず，ハングリー精神を忘れず，他人を尊重し，常にやりがいを持って全体をまとめられるような存在で働けるようにしていきたいです．御社には自身を成長させられる環境が整っているので志望しております．

就職先は横浜になりますが大丈夫ですか．

就職活動において勤務地は考慮しておりません．仕事をする場所よりも，何をして，どのようなやりがいを感じることができる仕事ができるかを大切にして就職活動をしています．
※以下，深掘り内容
「現場で働くことに抵抗はありませんか？」
抵抗は全くありません．現場の経験はぜひ経験させていただきたいと思っております．EPC最後の砦である建設という部分を肌で感じることで，規模感や，社会貢献という部分を知ることができると思っています．その上で，他の部署に配属になった際には，グットパフォーマンスのできるエンジニアになれると思っています．
「保護者は今回の選考をどのように捉えていますか？」
私が選んだ道を尊重すると言ってくれて，賛成しています．