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【22卒】日揮ホールディングスの技術系総合職の1次面接詳細 体験記No.11760(非公開/非公開)(2021/4/15公開)

2022卒の先輩が日揮ホールディングス技術系総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒日揮ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2021年4月15日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 技術系総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

インターン,選考,座談会はすべてオンライン開催だった.

1次面接 通過

実施時期
2020年11月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
若手の人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

業界最大手の会社なので,結論ファーストで論理的に簡潔に話すことを心掛けた.第一志望であることを話,熱くその思いを語ることを意識した.

面接の雰囲気

非常にやさしい方で,終始和やかな雰囲気で面接が行われた.最初に,「緊張していますか?」とアイスブレイク等の雑談をしていただき,緊張せずに受け答えができた.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸を教えてください.

私の就職活動における軸は3つあります.一つ目は,「自身の専攻である機械工学の知識を活かせること」です.二つ目は,「社会貢献ができる仕事であること」です.三つ目は,「チームで何かひとつのことを成し遂げることができること」です.
※以下深堀り内容
「その軸が志望部署にマッチしているところは何ですか?」
自身の知識を活かして設計したもので,建設部隊が建設し,形となり地図に残り,社会に役に立つという事が何よりのやりがいだと感じますし,この一連のプロジェクトは一人では確実に完遂できず,幾千もの社員が,ワンチームで最終的なゴール目指し,切磋琢磨し,プロジェクトを成し遂げるという部分が憧れであり,働く上で大切にしたいマッチする部分だと考えています.

志望部署の志望理由を教えてください.

私は配管プラント設計部を志望しています.理由は二つあります.一つ目は,私の就活の軸である「社会貢献」という部分を一番実感できる部署だと考えているからです.配管は,プラント内の重要な機器をつなぐ,いわば欠陥のような存在であり,一本たりとも不備があってはならない重要なものです.そのようなものを自身が設計し,実際に建設され,人々の生活を豊かにするのを実感できることは大きなやりがいだと考えています.二つ目は,もう一つの軸である「チームで壮大なものを成し遂げる」という部分も達成できるからです.配管プラント設計部は,専門部の中心に位置し,各部をリードするポジションになります.その為,チームを一番実感でき,視野が広いエンジニアへ成長できる環境であると考えています.

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日揮ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 43.0歳
平均給与 844万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
採用URL https://www.jgc.com/saiyo/

日揮ホールディングスの 選考対策

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