2022卒の先輩が書いた日揮ホールディングス技術系総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日揮ホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年4月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターン,選考,座談会はすべてオンライン開催だった.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年12月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
自身の就職活動の軸に一番マッチしている企業だと感じたため.
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
存じでおりません.
内定者の所属大学
旧帝国大学レベル以上の方が多いように感じる.
内定者の属性
理系出身がほとんどである.
内定後の企業のスタンス
内定後に学校推薦状の提出が求められる.私は即日承諾したので具体的なことはわからないが,一定の承諾検討期間はいただけるようだ.
内定に必要なことは何だと思うか
日揮を志望するのであれば,夏期インターンシップに参加することをお勧めする.業界や企業を詳細に知ることができ,社内の雰囲気も肌で感じることができるため,自身に合っている企業なのかを知ることができる.また,インターンシップ参加者は早期選考に案内されるため,有利に選考を進めることができる.エントリーシートの添削や,面接の練習は確実に行った方が良い.一人で就職活動を行うのは限界があるので,他の力をお借りして有利に選考を進めていきたい.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析をしっかりしていて,ブレの無い就活の軸と志望理由を語れる人が内定者に多いように感じる.また,チームを引っ張った経験のある人や,困難を打開した人,論理的思考力がある人はかなり有利に働くと感じた.
内定したからこそ分かる選考の注意点
日揮は年明け前から早期選考が始まるので,10月ころまでには自己分析や業界研究,企業研究を終わらせなければならない.早期から就職活動をしていないと内定まで結びつけるのは難しいと感じた.2次,最終面接でも多くの人が不合格になるので,しっかりと対策を行う必要がある.
内定後、社員や人事からのフォロー
志望部署の確認や,社内見学ツアーを開催してくれた.
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日揮ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッキホールディングス |
| 設立日 | 1928年10月 |
| 資本金 | 235億1118万9612円 |
| 従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
| 売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 045-682-1111 |
| URL | https://www.jgc.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |
