【世界をリードする挑戦者】【21卒】日揮ホールディングスの技術職の本選考体験記 No.8598（横浜国立大学大学院/男性）（2020/6/26公開）

志望動機/今まで頑張ってきたこと

自分で伝えたいことを簡潔に書くことを意識しました。文字数も限られているのでコンパクトに、でも目を引く文章を書くことです。

あえて「副」リーダーを志望したこと、さらにそれが今までの経験とマッチしていることが評価されたと思います。面接官も自分たちの経験を思い出しながら大きくうなずいて聞いてくれました。

面接官の皆さんがESを見ながら思ったこと、聞きたいことを聞くようなスタイルでした。かなりリラックスしてできました。

海外に行くことをどのようにとらえていますか？

私は海外で活躍し、ゆくゆくは日本でその力を還元できる人材になりたいので今は海外に行くことに対しネガティブな気持ちはいっさいないです、むしろ35歳まではたくさん経験したいです。
大学でもとにかく飛び込んでみて頑張ってみる、というリスクを恐れずに行くタイプでして、それが今でも活きているので今海外に行くことについてはむしろチャンスだととらえています。何事もあとからついてくると信じていますので大丈夫です。また現地で言葉が通じないなどの諸トラブルは必ずあるとは思いますが、それも今までで培ってきたリーダーシップ精神で切り抜いていきたいです。熱心に現地でひたむきにやればきっとこれもあとから人はついてくると思います。

あなたはどういう人になりたいですか？

私は現場で建設の副リーダーになれるような人材になりたいです。なぜかというとリーダーは「俺の背中を見ろ」というような圧倒的に引っ張っていく力が必要です。一方でどんな団体でも必ず1人や2人は置いてきぼりになってしまう人がいます。これはその人の技量の問題もありますが団体としてはやむをえないことです。僕はこの人たちを副リーダーとして掬い上げていけるようになりたいです。今までのそういった経験は何度もしており、この力にはたけていると思っています。なのでリーダーのもとで一番精力的に団体全部を俯瞰しながら適宜調整をしていくことがしたいし、大事だと思います。チームは誰一人として置いてけぼりにさせないことが効率性を生みます。

自分の気持ちをしっかりとつたないながら表現したことが評価されたと思います。心にしみる言葉のチョイスをしたこともよかったと思います。

とても雰囲気は良かったです。話もしっかり聞いてくれて、うなずいてくれて、雑談をしている感じがありました。

英語に対してネガティブな意識はありますか？

最初はありました。大学の3年くらいまで。ですが、その後研究室に配属してたくさんの留学生と触れ合ううちに「外国人」や「英語を話す人」としてではなく人間として考えられるようになりました。自分が話すことももともとネガティブな意識はありましたが、間違えてもいいんだと思えるようになってからは自分から積極的に話すことができ、さらにそこで新たな異国の雰囲気や情報がわかってとても自分自身がステップアップした気持ちになりました。今では大学の中で、自分の大学とほかの大学、違う国の大学と手を取り合っていろんな作業をともにできるような橋渡し役になっています。様々な国の様々な大学のところに行き、合同ゼミのようなことを仕掛けて意見交換をしています。

信念とはなんですか？

信念とはとても難しい言葉であり、でもみんな簡単に使ってしまうとても危ない言葉だとかんがえております。当然、しっかりこの言葉を理解して発言するのであれば問題はありません。しかしながら信念という言葉を使ったらみんながなんとなく理解してくれる、丸く収まるといった考えはいいとは思いません。僕は信念という言葉は自分の今まで経験してきたこと、そしてそこで思ったことを表す一つのキャッチコピーだと思います。常日頃大事にしていること、これは曲げられない！というところを表すべきであり、この言葉を考えることは簡単にはいかないと思います。僕自身今までずっとサッカーという一つのことに没頭してきたことがきっかけで大胆な夢を持つことと常に謙虚であることを信念にしています。