【自身の言葉で会話を弾む】【23卒】日揮ホールディングスの技術系総合職の2次面接詳細 体験記No.23053（非公開/女性）（2022/4/19公開）

まず、ブレイクルームに数名の学生が入れられ、そこから各部屋に振り分けられた。

全ての面接においてだが、原稿を読むのではなく、自身の言葉で伝えることを意識した。そうすることで、会話のキャッチボールが弾んだ。また、合格通知の電話で改善点を尋ね、役員面接では挽回しようと準備した。

最初、私がかなり緊張していたため、「緊張しなくて大丈夫ですよ。リラックスしてね。」と気遣ってくれた。途中で笑い声も響いたりと、和やかな面接だった。

なし。ただ、自分から合格通知の電話でフィードバックをお願いした。

なし

チームでどのような役回りになるか・周りからどんな人だと言われるか

モチベーターのような役回りが多いです。チーム内で活動する際は、明るい言葉かけをするよう意識しています。中学時代、バレーボール部にて、試合で負ける日が続いていたことがありました。チーム内の雰囲気は悪く、お互いミスを指摘しあってばかりでした。そこで私は、試合中に良かった点も相手に伝えるように工夫しました。さらに、試合中だけでなく、練習中も細かな点を褒めることで、全体にも褒めあう習慣が広まり、チーム内の雰囲気と連携がよくなったことで、試合に勝つことができました。この経験から、現在も、厳しいことだけでなく良かったことも相手に伝えるように意識しています。そのため、周りからは○○さんと話すと明るい気持ちになる、○○さんに相談すると悩みが軽くなる、などの有り難いお言葉を頂くことが多いです。

就職活動の軸はどのようなものか

私の就職活動の軸は、二つあります。まず、世界中の人々の暮らしを支えることです。これは、東南アジアを周遊した際、現地の劣悪な環境に胸を痛めたことがきっかけです。電気やガス、道路などの日本では当たり前のインフラが整備されていませんでした。そこで私は、現地のインフラ整備を行い、国や地域間の格差をなくすことで、より多くの人々の暮らしを向上させたいと考えています。次に、他専攻の人々と密接に関わることができることです。研究活動では、他専攻の人々との議論を通して、新たな発見や課題解決が多くあります。そのため、今後も積極的に異なる分野の融合を図りたいと考えています。
→なぜ海外ではなく国内配属志望なのか、深堀をされた。