【熱意をアピール、リラックス面接】【24卒】富士フイルムビジネスイノベーションの総合職の2次面接詳細 体験記No.70135（非公開/非公開）（2024/3/6公開）

zoomに接続し、面接

内定を出した際に、この会社に入社する意思があるのか何度も聞かれた。そのため入社したいという熱意をしっかりアピールした。

かなりフランクな雰囲気であった。緊張していたが、話しやすい雰囲気を作ってくれたのでリラックスして臨むことができた。

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私の強みはチームを俯瞰的に見て、主体的に課題を改善する力だ。この強みは高校の硬式テニス部で発揮された。当時、個人戦の戦績はよかったものの団体戦の戦績が悪かった。部員の多くが個人の目標にしか意識がなく、チームとしての結束が薄いと感じていた。そこで以下2つの施策を行った。1つ目は「連携不足の解消」だ。練習管理シートを作成し、部員同士で現状の課題や今後の目標を共有しお互いに高めあう環境を整えた。2つ目は「一体感の醸成」だ。練習や試合後に話し合いの場を設け、反省や目標の軌道修正を行った。この結果組織として高めあう風土が生まれ、5年ぶりに団体戦で東京都大会に進出することができた。この強みは長期インターンやゼミでの共同論文執筆にも活かされている。

ゼミでの経験について教えてください

私が所属するゼミでは、同期全員で1つの学術論文を書き上げることが毎年行われている。私はそこでリーダー的ポジションとして同期20人をまとめることとなった。だが、いくつかの懸念事項があった。まず、各々のモチベーションの差が大きかった。積極的に取り組む人もいれば、指示待ちの人もいる。そこで心がけたのは、まず自分から率先して動くことだ。リーダーが泥臭いことや面倒なことも積極的にやることで、取り組む姿勢を伝える工夫をした。また、割り振った仕事の完成度の差も大きかった。そこでは各人の適性を分析し考慮したり、その仕事が単なる作業にならないよう根本の意義も伝えるようにした。ここから学んだのは周囲を巻き込むことの大変さである。誰一人取り残さず1つの目標に向かうのは苦労が多いが、その分やりがいもあると実感した。