2023卒の先輩が書いた富士フイルムビジネスイノベーション技術系コースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、富士フイルムビジネスイノベーションの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒富士フイルムビジネスイノベーション株式会社のレポート
公開日:2022年5月11日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外は全てオンラインで完結し、最終面接では透明のアクリル板のパーティションが設置されていました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
時代の変化に対応した事業に注力しているとはいえ、複合機業界の今後にやや不安を感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
理系修士学生が多いと推測します。
内定後の企業のスタンス
「納得就活」を推奨する企業であり、実際最終面接でも納得いくまで就活を続けることを応援してくれた。承諾期間も特に設定されず、相談しながら進路を決めていきましょう、というスタンスだった。
内定に必要なことは何だと思うか
技術系コースで志望するなら、技術面接でこれまでの取り組みを論理的にアピールすることが最も重要であると感じた。その際、プレゼン用のパワポ2ページのレジュメを作成する必要があるので、余裕を持って準備を進めておくことを推奨する。また、私の場合インターンシップは1DAYのもの(選考はESのみ)だったが、OB・OG座談会の案内をいただき、早期選考に繋げることができた。非常にコストパフォーマンスが高いので、少しでも気になっているならイベントに参加しておくことを推奨する。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
落ち着いた態度でコミュニケーションを取ることができ、研究内容も「自信を持って」語ることができれば、内定が出るのではないかと思う。2次の技術面接の評価者は、技術系の部署で働いている役職者クラスの社員さんであるため、真摯に課題解決に向き合える能力があることをアピールできれば、一緒に働きたいと思ってもらえるはずである。
内定したからこそ分かる選考の注意点
2次面接である技術面接が最重要ポイントであり、しっかりと対策して挑む必要がある。逆に1次面接と最終面接は私の場合はほとんど形ばかりのものであったが、インターンシップや座談会に参加していない学生はその限りでない可能性もあるため注意されたい。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接の中で内々定を通知されたのち、次に電話で連絡をとる日程を決定する。
私の場合は最初の電話のタイミングで辞退してしまったが、もし悩んでいる場合は社員面談などを組んでくれると思う。
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富士フイルムビジネスイノベーションの 会社情報
| 会社名 | 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジフイルムビジネスイノベーション |
| 設立日 | 1962年2月 |
| 資本金 | 200億円 |
| 従業員数 | 4,303人 |
| 売上高 | 4495億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 浜直樹 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番3号 |
| 電話番号 | 03-6271-5111 |
| URL | https://www.fujifilm.com/fb/ |
