- Q. 志望動機
- A.
三井不動産株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒三井不動産株式会社のレポート
公開日:2023年1月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面(10mほど離れてマスクなし)
企業研究
総合デベロッパー業界において、いわゆる7大デベロッパーを中心に、各社がおこなっているまちづくりや社風について、自分なりの主観で共通点と異なる点を見つけ出し、それを言語化できるようにした。私は特に物件見学として、各社の商業施設を見て回ったが、「三井不動産がつくる商業施設にはこういった特徴があるが、三菱地所にはこれがある」などのようにまとめた。単に見るだけではなく、自身がその施設を訪れて感じ取ったことを可能な限り言語化することが重要だと感じる。また、OB訪問などを通して会社の雰囲気や具体的な業務内容、求められるスキルなどを把握し、いかに自分がそこにマッチングしているか、それを論理的かつ簡潔に説明できるように準備した。
志望動機
私が幼少期から持つ、街づくりを通じて人々に感動を届けるという夢を実現するためです。私は8歳の時に東京を初めて訪れ、街並みや人の賑わいなど、地元と全く異なる景色に感動した経験があるのですが、この感動を届ける側になれたらどれだけやりがいがあるだろうか、と考えるようになり、この夢を持ちました。そして、私は感動の要素として「驚き」を考えており、街づくりにおいて新しい空間価値を追求する御社だからこそ、これを生み出せると確信しています。例えば実際にダイバーシティ東京プラザを訪れた際、五感で楽しむフードエリアやキャラクターショップの集約など、利用者の想像を超えた空間づくりによって「驚き」を届けていると感じました。貴社で類のない街づくりの一翼を担い、感動という価値を人生をかけて生み出していきたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。(300字以内)/今までの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をするうえで大切にしたい価値観について、ご自由にお書きください。(300字以内)/今のあなたを形成するうえでの重要な経験(競った事、失敗した事、成功した事等)についてお伺いします。経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。
大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。(テーマ50字、時期50字、詳細内容350字以内)/大学・大学院の学生生活での経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかを2つお書きください。(テーマ50字、時期50字、詳細内容350字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
・各設問の回答が独立せず、何かしらの要素でつながっていることを意識した。
・書く前に「自分の伝えたい人間像」を明確に定め、それに沿って記載するようにした。
ES対策で行ったこと
各就活サイトに投稿されていた内定者のESを参考にし、先輩内定者や友人、家族に添削をお願いすることで改善を繰り返した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、外資就活、ONECAREER
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
問題集を繰り返しとくこと、他企業でテスセンを課している企業をいくつか受け慣れること。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、構造把握、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語:12分41問
非言語:20分20問
構造把握:20分20問
性格:33分200問
対策の参考にした書籍・WEBサイト
史上最強SPI&テストセンター
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京ミッドタウン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
受付後控室で待ち、その後面接を終えて解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一般的な就活生のような雰囲気ではなく、終始面白おかしく伝えることを意識し、面接官の笑いを誘うことができたのが評価されたと思う。その雰囲気の方が私らしさをうまく伝えられた結果だと感じる。
面接の雰囲気
面接を始める時には今日の天気などの雑談から入り、面接も会話ベースで進んでいった。雰囲気は明るく、話しやすかった印象。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
親友はどんな人ですか
私の親友は皆、自分はこうだという確固たる軸を持っている印象です。これは単に頑固という意味ではなく、それぞれが自分の強い信念を持ち、それに従って生きているという意味です。例えば、私の友人にはプロの総合格闘家がおり、実際にスポンサーさんもついて試合をしています。そんな彼の格闘技のモチベーションは王者ではなく、好きなアイドルに認知されることです。私と彼はたまたま同じアイドルを好きになりそれがきっかけで仲良くなったのですが、アイドル好きを公言するのが恥ずかしかった私にとって彼はとても対照的で、試合のインタビューでも常に好きなアイドルを語っているほどでした。自分はこのアイドルが好きなんだ、という確固たる信念を持ち、それを堂々と表現できるところを私はリスペクトしています。
相手に親友と思われていると感じるエピソードはありますか。
先ほどの格闘家の親友とのエピソードになるのですが、その友人が失恋をした翌日に新幹線で私に3泊4日で会いに来てくれたことです。当時私は北海道の函館市に住んでいたのに対して、彼は千葉県民でした。なかなかこの距離を思いつきで移動できる人物はいないと思うのですが、失恋したから傷心旅行でお前に会いに行くわ、と突然に電話をもらい、本当に来ました。そしてその時は夜から朝まで2人で海を眺めながら、恋愛や人生などについて語り明かしていました。辛くなった時に距離なんか気にせず会いに来てくれる、4日も一緒にいたのに時間が足りないくらいにずっと語り合える、そんな彼の行動をみた時に、私は彼にも親友だと思ってもらえているんだなと自覚できました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京ミッドタウン
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 部長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
初めに案内された場所でモチベーショングラフを記入し、記入後に案内された控室で面接開始まで人事の方と雑談。面接後は次に面接を控えている受験生との交流時間があり、その後に解散。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
上述の通り、聞かれた質問に対してはもちろん、自分自身の短所や知られたくない一面なども素直に伝えられらことが評価につながったと思う。社風と人柄とのマッチングに重きを置いている会社であるが故の評価ポイントではないだろうか。
面接の雰囲気
入室した瞬間から厳かな雰囲気を感じ取り、面接中も1名を除いてどの面接官もリアクションは薄く、緊張感が高い空間だった。
面接後のフィードバック
あり。自身の短所も含めて素直に打ち明けてくれたのがよかったと評価をいただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、外資就活
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ高校でバレーボール部の部長になったのですか。
史上初のバレーボール部全国大会出場という目標を達成したかったからです。私は中学時代に部活でいじめられていたこともあり、何か目標を追いかけたり仲間と切磋琢磨したりなど、思うように活動ができませんでした。その後悔が強く、高校では絶対に部活を楽しみたいという思いがあり、そしてどうせやるなら不可能に挑戦するという経験をしてみたいという願望も強くありました。高校入学時点ではバレーボールは初心者であり、さらに何かのリーダーを務めるなどの経験もなかったため不安もありましたが、私は逆境でこそ燃える性格をしているため、部長になり、さらに全国大会初出場という目標を掲げることで、自分自身を奮い立たせながら、その環境そのものも自身のモチベーションにすべく、部長になりました。
親以外に叱られた経験はありますか。
あります。大学4年次の体育祭で、所属している研究室の教授から借りていたバケツを壊してしまった時に叱られました。私と友人はその時の体育祭をとても楽しんでいたのですが、悪ノリが行き過ぎてしまい、元々は別の目的で借りていた教授のバケツに水を溜めて頭からかぶるという遊びをしていました。その遊びの最中にバケツを壊してしまい、借りたいとお願いした時とは別の用途での使用、さらに悪ふざけで壊したということで叱られました。すぐに代替のバケツを購入してなんとか許しを得ることができましたが、楽しくなると悪ノリが行き過ぎてしまうという自身の短所を再認識した瞬間でもあったため、どれだけ楽しい時間でもハメを外しすぎないように気をつけようと反省しました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
承諾した。私自身が持つ「人々に感動を届けるまちづくり」ができる会社だと判断したため。
内定後の課題・研修・交流会等
6月上旬に交流会あり
内定者について
内定者の人数
約50人
内定者の所属大学
東京一工、早慶、地方旧帝
内定者の属性
体育会、海外大、理系院生
内定後の企業のスタンス
内定をいただいたあとも、選考を受けている他の企業を受け切った後で判断してもらって構わないと言ったいただけた。
内定に必要なことは何だと思うか
「自分はどういう人間なのか」を深く理解することだと思う。他の内定者の話を聞いたも面接ではパーソナリティを深ぼられた人が多く、「あなたはどんな人なの?」と細かく聞かれる印象が強い。そのため、どの角度からの質問に対しても、的確かつ簡潔に述べられるように、自分のことを知っておく必要があると思う。また、OB訪問などを通しての「自分が三井不動産に合っていると思う理由」や、「自分の成し遂げたいことが三井不動産では達成できる理由」なども用意しておく必要がある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分に自信を持ち、短所も含めて内面を打ち明けられることだと感じる。実際に最終面接後のFBでも「短所など素直に正直に打ち明けてくれたのが良かった」と評価をいただいており、相手によく見せようとするのではなく等身大の自分で挑むのが重要ではないだろうか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接が鬼門である。どれだけ自分の思い描いた回答ができたとしても、面接官に「三井不動産には合わない」と思われれば不合格となる。しかし、面接官に気に入られようと回答すれば不合格の可能性が高まる印象。ESの段階から最後まで、等身大の自分で挑み続けることが重要であると言える。
内定後、社員や人事からのフォロー
自身が興味を持っている部署の社員とのランチ会や、他の内定者も含めた交流会などが用意されていた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
東京建物株式会社
迷った会社と比較して三井不動産株式会社に入社を決めた理由
私が東京建物よりも三井不動産を選んだ理由は、事業領域とその規模に圧倒的な差があるためだ。街に訪れる人のことを考え抜いた東京建物のまちづくりも魅力に感じていたが、最終的には私自身の夢である「多くの人々に感動を届けること」を達成するためには、やはり三井不動産の革新的で独自性のあるワクワクしたまちづくりが必要であると判断した。加えて私は商業事業をやってみたいという思いも強く、その点三井不動産は業界でも圧倒的に商業事業に強いため三井不動産を選んだ。
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三井不動産の 会社情報
| 会社名 | 三井不動産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサン |
| 設立日 | 1941年7月 |
| 資本金 | 3397億6600万円 |
| 従業員数 | 1,577人 ※2019年3月31日現在 |
| 売上高 | 1兆8611億9500万円 ※2018年度実績(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 菰田 正信 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-2-1 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 1756万円 |
| 電話番号 | 03-3246-3131 |
| URL | https://www.mitsuifudosan.co.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.mitsuifudosan.co.jp/shinsotsu/ |
