【未来を創るプロジェクト体験】【23卒】日鉄エンジニアリングの冬インターン体験記（理系/冬季インターシップ）No.22121（非公開/非公開）（2022/4/6公開）

プラント・エンジニアリング業界を志望しており、その中でも国内の環境プラントに強く、福利厚生や給料といった待遇も良さそう、かつ経営も非常に安定している日鉄エンジニアリングに興味を持った。また、対面実施のインターンシップであり、プラント見学もできるという点にも魅力を感じた。

ESを書くにあたり、自己分析と企業研究はしっかりと行った。企業研究には、企業HPを主に参照した。また、WEBテスト対策として、一般的なSPIの対策本を一周した。書類選考通過後は、面接に向けて、ESの内容をわかりやすく簡潔に説明できるようにしておいた。

グループ面接において、話す内容のすごさはあまり関係がなく、自分の考えを簡潔にわかりやすく言語化することができるか、元気よくハキハキと受け答えすることができるかといった部分を重視されていたと思う。

新規プロジェクト立案ワーク/CO2回収施設新設のプロジェクトマネジメント・営業・調達・設計体感ワーク/プラント見学会/座談会 など

1日目：企業説明、グループワーク(新規プロジェクトの立案)
2日目：グループワーク(CO2回収施設新設に関する業務体験)、プラント見学会
3日目：グループワーク(CO2回収施設新設に関する業務体験)、座談会

新規プロジェクトの立案における考え方、CO2回収施設のおおよその構造、プロジェクトマネジメント・営業・調達・設計(基本設計)の基礎、図面の見方 など

新規プロジェクトを立案せよ/CO2回収施設を新設せよ など

1日目にやったこと

まず、業界説明及び企業説明が行われた。その後、アイスブレイクも兼ねてグループで簡単なゲームを行い、新規プロジェクトの立案に関するグループワークに移り、社員に対して成果発表会を行った。

2日目にやったこと

アイスブレイク後、グループ内でプロジェクトマネジメント、営業、調達、設計に分かれ、CO2回収施設の新設プロジェクト受注のための書類作成に取り組んだ。途中で昼食の時間となり、午後はバスに乗って日鉄エンジニアリングがEPCを行ったプラントへ移動し、見学会が実施された。

3日目にやったこと

2日目午前に行ったCO2回収施設新設に関するグループワークの続きを行ない、成果物の提出をした。その後、かなり長い時間社員座談会が実施された。社員座談会後、ワークの結果発表、及び本選考に関する案内があり、最後に任意の相談会が実施された。

人事部採用担当の社員

なし

3日間を通して、社員とは非常に密にコミュニケーションを取ることができた。まず、グループディスカッションでは適宜社員からアドバイスがあり、フィードバックも手厚かった。また、見学会でも折を見ては話しかけてくれた。そして座談会や相談会ではたくさんの社員と長い時間、しっかりとコミュニケーションを取ることができた。本当にコミュニケーションを大事にする会社なんだと感じた。

非常によく練られたインターンシップであるため、3日間を通して常に忙しく、入ってくる情報量も膨大であるため、処理するのは大変であり、体力も求められると感じた。一方で、大変だった=嫌だったというわけでは決してなく、グループワークを終えた後は達成感を味わうことができた。

同じグループの学生同士では、3日間を通して非常に活発なコミュニケーションが取れた。また、グループの異なる学生とも、本人次第でコミュニケーションは十分に取ることができる環境であった。

グループワークの内容が非常に練られており、設計や調達それぞれの業務について理解を深めることができた他、新規プロジェクトの立案における考え方、CO2回収施設のおおよその構造などについても勉強になった。また、見学会ではゴミ処理プラントを実際に見学することができ、構造や運営などに対する知見を得ることができた。そして何より、3日間を通して人事部、事務系、技術系それぞれ非常に多くの社員が参加しており、盛んにコミュニケーションをとることができたため、会社の雰囲気や仕事のやりがいなど、参加したからこそ得られる情報が本当に多かった。

EPCビジネスにおける各ステークホルダーそれぞれの役割や、CO2回収装置の仕組みについて、事前に知識があると、より次元の高いグループワークにできたと考えられる。

3日間を通して本当にたくさんの社員と密にコミュニケーションを取ることができ、またグループワークの内容も、実務内容(特に受注前におけるプロセス設計業務)をよく再現したものであったため、日鉄エンジニアリングで働くイメージをしっかりと持つことができた。

「いいえ」とは答えたが、正直、内定が出るかどうかは五分五分だと思う。設計や技術開発に従事する社員の学歴が非常に高く、また日本製鉄グループということもあり、古い日系企業らしい出身大学・研究室ごとの派閥のようなものもやや感じたため、スペックとしては内定を取るのは困難を極めるように感じた。一方で、人事部採用担当の社員は非常によく話しかけてくれ、また専攻や大学は重視せず、あくまで人柄・ポテンシャルでの採用であることを強調していたので、内定の可能性が0ということは決してなく、チャンスはあると感じた。

非常にコミュニケーションを大切にする企業であり、また社員一人一人が情熱と誇りを持って仕事をしている、本当に良い企業だと感じ、志望度が上がった。技術系社員の拠点が北九州である点だけが個人的にはネックであり、勤務地が同業他社のように横浜であれば、確実に第一志望にしていたと思う。

早期選考に参加できる他、インターンシップを通してしっかりと企業とのマッチングを行うことができるため、有利になると思った。というよりむしろ、特に技術系の設計職の場合、採用枠の少なさや選考スタイルからして、インターンシップに参加しないで内定を勝ち取るのはほぼ不可能だと考えられる。

プラント・エンジニアリング業界、及びエネルギー業界を志望していた。具体的には、日揮HDや東洋エンジニアリング、日鉄エンジニアリング、ENEOS、コスモエネルギーHDなどである。ダイナミックな事業に携わりたかったことや、給料や待遇の良さに惹かれたことが主な理由である。特に、プラント・エンジニアリング業界は若手のうちから裁量権を持って働くことができると聞き、この点も魅力に感じていた。

参加前のイメージ以上に、本当に雰囲気が良い企業だと感じ、さらに印象が良くなった。一方で、古い日系企業らしい体質もやや感じた他、技術系社員はほぼ北九州での業務になると聞き、この点はネックであると感じた。志望企業・志望業界は大きくは変化しなかったが、エネルギー業界よりもプラント・エンジニアリング業界への志望度がより高くなった。