【社会課題をビジネスに】【24卒】伊藤忠テクノソリューションズの夏インターン体験記（理系/ビジネスプロデュース体感型ワークショップ）No.32304（非公開/非公開）（2023/2/13公開）

伊藤忠グループという大きなバックがある会社だから。
外販もしっかり行っているため、将来的に見ても安定性があると思った。
IT関連の会社を志望していた為、とにかく沢山のインターンに参加することで社風が合う会社合わない会社を分けたかった。

参加したい理由・学びたい事をできるだけ明確に書くようにした。ここではCTCへの熱意とかよりも、「この参加を通して自分が得たい事」を素直に書いた。
とはいっても、それだけだとどこでもいいじゃんとなってしまうため、CTCのどこに魅力を感じているのかを簡単に記載、それについて知りたいといった内容にした。

なぜCTCなのか。を簡単にでも書ければ十分に通ると感じた。面接もないため、少ない文字数に伝えたい事を簡潔にまとめる力は必要であると思う。

社会課題を解決するための新規事業立案

事前に「社会課題とCTCのテクノロジー」が記載した資料が配布されており、個人ワークとしてビジネスアイディアの検討が必要。当日は４〜５人のグループに分けられ新規事業立案としてどれがふさわしいか、新たな案はないかを検討する。

新規事業を立案する際に大切な着眼点。

社会課題を解決するための新規事業立案

1日目にやったこと

1日目はセミナー。ほとんどが2日目、3日目のワークの進め方についての説明だった。カメラはオンであるがずっと聞いているだけでこちらが声を発する場面は一切なかった。

2日目にやったこと

個人ワークの内容を発表し、どの案をグループの案として深掘りをするか決めるのが主な作業だった。一人一人発表したのちに、一つずついろんな観点から点数づけをするが、初対面の人同士であるため「これはないだろう。」という案に対しても率直な意見が言いづらい雰囲気で、どれも似たり寄ったりの点数になった。絞るのが大変だった。

3日目にやったこと

2日目に決めた内容について、発表資料作りが主な作業であった。資料は２枚で、フォーマットに指定はあるが、グループで1人が画面共有をしながら作るタイプであるため、その人の負担がすごかった。発表に関しては全体で行ったのち、各チームごとにフィードバックをもらった。

人事部

特になし

事業立案には、「社会への貢献度ももちろんだがビジネスであることを忘れてはいけない。」と痛感するフィードバックをもらった。まだ就活が始まって間もない事もあり皆純粋に、「新しい案」に集中してしまう傾向があったが、新奇性のなかにどれだけ収益が見込めるのかも大切であることに気付かされた。

どの案を採用してグループの意見にするか決めるところが一番難しかった。案ごとに多数決で決められたら楽だったかもしれないが、企業側は、そこをあえて、全員で色々な観点から点数づけをして決めろと指定してきたため時間がかかったし気を遣った。また、発表準備の時間がかなり短く、資料のできも完璧ではない上、発表練習もできない状況で本番になった。

1人、ズバズバと意見を言う人がいた。人を否定するための意見ではなく、こんなのはあんなのはと自分が思いついたことをどんどん発信するタイプの人で、これぐらい活発に動けると社員の方も覚えてくれそうと思った。

入社した後の仕事内容が学べると言うよりかは、よくある事業立案のワークだったため、社風が合っているかの確認ができたかなと思う。私は合わなかった。
と言うのも、参加者全体的に堅めの人が多く、人事も含めて笑顔が非常に少ないと感じた。伸び伸びと働きたいと言う人には向かないと思うが、仕事と割り切ってバリバリ働きたい人にはいいのではないか。

事前準備の課題はしっかりやっていたほうがいいと思った。それ以外には特に必要ない。
参加者の専門はバラバラだったため、ITについての知識は本当に必要ない。

自分に社風が合わなかったから。また、社員の1日の流れやどんな事業があるかと言うよりも社風を感じることしかできないようなワーク内容であると感じたから。ただ、新規事業を立案するためのCTCなりのフレームワーク紹介はあったため、ビジネスプロデューサーを志望する人にとっては大きな学びがあったかもしれない。

ここを受けている学生のレベルはすごく高いと言うわけではないと感じたから。ITに関する専門知識も不要であると感じたから。論理的思考ができる人、自分を客観的に見て分析できるような落ち着きがある人は受かると感じた。
また、この３日間の参加後、秋冬に実施されるワークショップに関しても選考なしで参加ができる特別枠が用意されるため、それに参加すれば早期選考のルートも案内されるのだろうと思う。

ITとはいえど、開発に力を入れているところ、コンサルちっくなことに力を入れているところがあり、私は前者が良かったがCTCは後者であると感じたから。また、資料としてCTCのテクノロジーが一覧になっているものが配布されたが、ITの知識が全くない人が集まっていたため、どれにどんな魅力があるのかあまりわからず、社員さんによるフォローもなかったため。ワーク中に社員さんはいなかった。

秋冬のワークショップへの優遇があること、それに参加することで早期選考への案内が来ること。先輩は夏には応募せず、秋しか参加していなかったが、早期の案内が出ていたので早期に関する基準は不明。

大手のIT業界を志望していた。事業内容よりも、社風や福利厚生を重視していたため、できるだけ多くのワークに参加して社風を確認し、社員さんへの質問で制度の充実具合を見ていた。
インターンに出てくるのは人事の方が多いと思うが、実際に一緒に働くことになるのはコーポレート職種希望でない限りそれ以外の人たちになるため、現場社員との交流会があるのかどうかは非常に大切だと感じている。IT業界には色んなバックグラウンドの人が来ると思うので、自分の何かの専門家になれる可能性があると感じている。

大手であるため、もっと活発な雰囲気があったが、想像以上に落ち着いていてあまり覇気が感じられなかった。自分が働きたいIT業界といえど、社風によってはかなりきつく感じるところもあるのだと、この会社へのインターンに参加して感じたため、お堅い雰囲気のところよりももっと自由度があって自分がやりたいことを積極的に後押ししてくれるような企業に行きたいと感じた。