【個性を活かせ！多様性が魅力】【17卒】伊藤忠テクノソリューションズの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2272（新潟大学大学院/）（2017/6/13公開）

自分の個性を磨くことだと思います。最終的に残った学生は、とても個性のある人ばかりでした。さまざまな個性があることで、多様性が生まれるからだと思います。面接やESでは、どんな経験をしてきた学生なのか、なんでそれに挑戦したのか、それに挑戦したことで何が変わったのか、をしっかり見てくれます。誇張するのではなく、人とは違った感じ方、捉え方をアピールすると良いと思います。

人とは違う何かを持っているかだと思います。内定者は皆、何かの道を究めていました。それをうまく伝えることができるかどうかが内定が出る人とでない人の違いだと思います。例えば、留学した人が「留学したことにより、TOEICが300点スコアアップしました」と言えば、普通の回答です。　しかし、ちょっと視点を変えて「留学する前は、分かっているフリをする人間でした。留学中もホストファミリーとの会話は、よく分からなくても聞き流していました。しかしある時、ホストファミリーとの食事の約束をスルーしてしまい、怒られたときがありました。その時、自分が分かっているフリをしていたことを伝えたら、分かるまで教えるわ、とホストファミリーが言ってくれました。その経験から自分は、分からないことは恥ずかしくない、分からないことを隠しているのが恥ずかしいと考えるようになりました」、と伝えるほうが、人間味があって魅力的だと思います。

GD：主張が強すぎる人は落とされます。また自分の意見を言わない人も落とされます。非常に難しいですが、全体を俯瞰して、明らかにプレゼンの上手な人がいれば、その人を素直に褒めて、また自分が上手に話すことができれば自分の意見を主張しましょう。ちなみに、よくGDで他の学生をつぶそうとする人がいますが、そういった学生はすぐ落とされるかと思います。ここでは、自分が勝つのではなく、皆で生き残るとしたほうが吉だと思います。1次面接、2次面接：3分間の自己PRが鍵です。最終面接：就活サイトには、意思確認のみと書いてあるが、普通の面接です。油断はしないほうがよいと思います。

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三井情報株式会社

決め手となった理由は、自分が企業を選ぶときに軸としていた3点、①堅実な経営基盤、②手厚い福利厚生、③グローバルに活躍できる、に合致したからです。伊藤忠テクノソリューションズは、通信事業に強みを持ち、幅広い業界で事業を展開しています。官公庁の案件だけでなく、自ら新しい事業を提案していく姿勢が魅力的だと思いました。福利厚生は手厚く、さらにグローバルにビジネスを展開していることから、入社を決意いたしました。また、私が企業を選ぶ際の軸に合致しただけでなく、採用の選考フローが一番長く自分をよく評価してくれた点も理由の1つです。