【ITとコンサルで価値創造】【23卒】アクセンチュアのソリューション・エンジニア職の本選考体験記 No.36044（非公開/男性）（2022/7/28公開）

どのような軸で就職活動を行っていますか/「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。それを選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。/アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。/第1志望の職種（ソリューション・エンジニア職）を選択された理由をお聞かせください

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数の指定が多いが、決して冗長にならないよう簡潔に論理的になるように気を付けた。

過去のESが掲載されている就活サイトを参考にしながら書いた。コンサルティング企業なので論理展開に非常に気をつかった。

ワンキャリア

特になかった。早く解くことを意識しながら解けば特に問題ないと思います。

玉手箱：言語、非言語

それぞれ40問程度、どちらも20～30分程度

なし

事前にメールで案内されたURLをクリックして入室して案内されるまで待機
その後、案内の通りに選考を始め、終了した。

いきなり30～40分間グループディスカッションを始めた。メモはとってもいいが、Webでとることや、Webのホワイトボードの使用は禁止された。最後に発表がある。社員は一人で発表後も特に質問されることはなかった。

緊張した空気があったが、穏やかさもあった。

なし

コールセンターの業務をITを用いて改革するにはどうすればよいか

まずは大前提として、ディスカッションに参加しているかどうか。そして、コンサル企業なので論理的に話せているかは評価されていると感じた。

事前にメールで案内されたURLを押して入室、案内の通りに面接、退室ボタンを押して終了

論理展開が重要だと感じる。コンサルティング業界なので少しでも論理がおかしいと詰められると考えて対策をしていた。しかし、意外と思っていた程深堀などはされなかった。

第一印象は可もなく不可もなく普通といった印象でした。特にアイスブレイク等もなくすぐに面接が始まりました。面接前に身分証明書を提示しました。

なし

なし

どうしてコンサルティング業界を志望したのですか。

社会に新たな価値を提供したいと考えたからです。その理由は、貴社の説明会で「みんなの銀行」の事例を聞いて非常に魅力を感じたからです。新たな銀行のあるべき姿（価値）を考え、そこから自らの手でゼロから開発をしていく点に惹かれました。このように思った自分の価値観として、課題を探し出し、ゼロから解決に向けて考え行動するという行為に興味があるからだと考えています。これは、学生時代に所属したテニス部の経験から来ています。創部初の〇〇〇優勝という目標達成のために、ゼロから課題を抽出し、練習内容を改善する係を新しく作り上げたことが自分の今の価値観を形成しています。こうした理由からコンサルティング業界を志望します。

どのような軸で就活をしていますか。

企業規模の大きさと携われる業務領域・業界の幅広さです。企業規模が大きいと、そのノウハウやつながりを活かしてあらゆる現場で規模の大きな仕事ができると考えています。大きな仕事とは規模の大きいプロジェクトと考えており、こうした仕事に携わることで若いうちから自己成長の機会に恵まれると考えています。携われる業務領域・業界の幅が広いと、その分だけ専門性が広がり、自分の市場価値が高まると考えています。私自身、まだ具体的に深めたい専門領域を定められていないので、業務を通して自らの専門性や適性を見出し、それを極めていきたいと考えています。今述べさせていただいたこの二つの軸を重視しながら私は就職活動を行っています。

事前にメールで案内されたURLを押して入室、案内の通りに面接、退室ボタンを押して終了

一次面接と同様に論理展開を意識したのと、最終面接なので熱意も大事にして臨みました。逆質問等でも熱意が伝わる質問をいくつかぶつけました。

面接前に身分証明書を画面上に提示しました。アイスブレイク、面接官の自己紹介等も一切なくスタートしました。

なし

なし

自己PRをお願いします。

私の一番の強みは粘り強さです。自分が決めた目標に向かって継続的に努力ができます。学生時代に所属したテニス部で、団体戦の〇〇〇に入りたいという目標がありました。しかし、1年の頃は部内試合等で、ミスを連発しては負ける自滅のような敗北を繰り返し、〇〇〇に入るどころか〇〇人いた部内でも下から○番目の実力でした。そこで、負ける原因を一から考え直し、1球でも粘るテニスを意識したプレースタイルに変更しました。そこからは、部員を積極的に誘って、練習ではラリー（ボールを打ち合うこと）を常に意識しながら普段の練習に取り組みました。毎日粘り強く練習した結果、○年時には部内で○番目の実力になり、〇〇〇に選ばれました。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

テニス部で〇〇〇係として部の目標だった創部初の〇〇〇優勝に貢献したことです。当時の練習内容は、先輩方が行っていたことを踏襲したものが多く、部員の技量や課題に沿っていませんでした。部員の能力を上げたいと考えた私は、自ら中心となって練習内容の改革を行いました。まずは、ミーティングを開いて課題を聞き取り、練習を考案しました。しかし、結果に反映されませんでした。原因として部員が把握していない課題があると考えました。その課題を把握するには試合を分析する必要があると考え、同期や後輩に呼びかけ手分けして〇〇〇期間中の部員全員の試合を分析しました。そこから、課題として全体的にラリー（球を打ち合い続ける）能力が低いと結論付けました。よって、ラリー力を強化する練習を積極的に取り入れました。その結果、部員のレベルが上がり、前年度○位から優勝することができました。この経験から、自ら考え行動して組織が抱える課題を発見し解決する力を得ました。