【21卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.8437（東京大学大学院/女性）（2020/6/4公開）

信念に基づき主張し実際にやり遂げる
上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。

onecareerなどで今までの過去のESを参考にした、また、ESの項目が多いため論理構成が崩れないように気を付けた。

農業法人の社長に日本人の野菜不足をどう解決するかと相談されたらどうするか

誰も書記をやりたがらない空気を察して自ら進んでやりました。その中でも、話が詰まっていたら助け船を出したり、話していない人を促したり、まとめたりした。すべてをやる必要はないが、コミュニケーションスキルを見られているので、周りのなかで自分の役割を見つけ出し、その都度合わせられる能力が必要である。

ケース面接なので、ケースの出来によって面接の厳しさが変わってきます。ケースでmeceや正しいフレームワークなどが使いこなせれば問題ありません。

第一印象は真面目そうな人だった。面接中は熱心に聞いてくれたため、緊張せず話すことができた。ケースの出来によって対応の仕方が変わってくる。

なんでアクセンチュアなのか

志望した理由は、幅広い分野の業務に携わることで、社会全体に貢献できると考えました。また、現場でビジネスの提案から実行まで関わることができることで的確な解決策を見いだせる上に、クライアントに寄り添うことができるからです。現場に最も近いため、ビジネス案を施行する際に結果に対して素早く対処し改善できる点も魅力だと感じています。
そして、アクセンチュアは社会にITが浸透していないときに、トップがIT領域へ舵を取り、社員が一丸となって続いたことで成長したと感じています。そのため、ITの先駆者であり、新しいことへの親和力が素晴らしい環境だと考えています。そのような環境で、新しいことを常に学び、社会に還元していきたいです。

どのようなコンサルになりたいのか

ITサービスを駆使して、お客様に寄り添ったサービスができるようなコンサルタントになりたいです。今の日本はIT化が必要にもかかわらず、まだ浸透できていません。そのため、ITコンサルティングとして最先端である御社でいち早く知識を学び、一人前になり、日本のIT化を推進していきたいです。また、お客様に寄り添ったサービスとは現場で何が必要か見極めることが大事だと私は考えています。
そのため現場に最も近く、ビジネス案を施行する際に結果に対して素早く対処し改善できるビジネスコンサルタントが自分の理想に近いと考えています。
お客様のために常に新しい技術を学び、現場で働くことでよりいっそうお客様に喜ばれるようなコンサルタントになりたいと考えています。

はやく面接を終えたいという雰囲気を感じ取っていたため、聞かれたことの意図をすぐに理解し、簡潔に返答することを心掛けた。理系院生だったため、なぜコンサルタントなのかを納得させるような理由を話せたことがよかったと思います。

せっかちそうな印象を受けた。実際こちらの話に興味ある感じはしなかった。ただ、忙しい人なだけだと思われるので、選考には関係ないと思う。

他のコンサルとの違いは？

アクセンチュアだけはベンダーにITを任せず、自社で一貫して業務に当たれるのが同じ総合コンサルティングファームでも違う良いポイントだと思います。なぜならば、他社に下流を任せることによってお客様にサービスを届けるのが遅れたり、トラブルが起こっても対処ができません。そのため、自社で一貫してITサービスを届けられることによって質の高いサービスが届けられ、進行がその都度わかります。また、トップの方の決断力も他社とは違い、同業他社がIT分野に進出してないうちからかじ取りをしたおかげで最先端を走っていると感じています。そのような環境であれば、新しいことを貪欲に吸収し、成長することができると私は考えています。

メーカーとコンサルどっちのが向いてると思いますか

私は学部から変わらず応用化学を学んできました。世の中のすべてには化学が関わっており、自分の手で直接社会に貢献できると考えていたからです。世の中に幅広く関われると考えていた化学ですが、実際は小さい分野でしか貢献できないことに気づきました。そのため、あらゆる業界に総合的なサービスを提供している貴社で、コンサルタントとして働きたいと思うようになりました。そして、メーカーだとお客様の喜ぶ顔が見れない上に、感謝されることはありません。そのような環境だと自身のモチベーションが上がらないと思っているため、コンサルタントのほうが相応しいと考えています。また、私は成果を追い求めたいという性格からもコンサルタントとして働くにふさわしいと考えています。

内定を頂いた後も、06/30まで承諾の延長を申し込めた。リクルーターをつけてくださったため、聞きたいことがあれば直接聞くことができた。

アクセンチュアは総合コンサルティングの中で特殊なため、なぜアクセンチュアなのかは話しやすいと思います。選考対策の回を二回ほど設けてくれるため、参加したほうが良い。沢山の社員の方がいらっしゃるため色んな事が聞ける上に、グループディスカッション練習や面接の大まかな流れも教えてもらえる。参加して、熱意が伝わった人はグループディスカッションが免除されるなどあるため、志望度が高いことを示すべき。後は、ESも意外としっかりみているため気を抜けない。ケース面接とグループディスカッションの出来が面接の厳しさに比例するため、対策をきちんと行うことが大事。

前もってケースの勉強をしっかりし、自身の考えを一貫として説明できたからだと思う。アクセンチュアに入社しても努力し続けられるような社員になるかが大事なため、自身の人となりや考え方をしっかりアピールできるかできないかだと感じた。

コンサルティングファームだからエントリーシートをちゃんと見ていないと、あまり直しもしないで出す人がいるが、東大でもエントリーシート落ちが沢山いるため気を付けたほうが良い。また、グループディスカッションの通過率が低いため、グループディスカッションには早めに行き、周りと仲良くなり選考中に自分の意見を聞き入れやすくさせるとより良いと思う。