【熱意伝わる選考対策で内定GET】【21卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.8437（東京大学大学院/女性）（2020/6/4公開）

内定を頂いた後も、06/30まで承諾の延長を申し込めた。リクルーターをつけてくださったため、聞きたいことがあれば直接聞くことができた。

アクセンチュアは総合コンサルティングの中で特殊なため、なぜアクセンチュアなのかは話しやすいと思います。選考対策の回を二回ほど設けてくれるため、参加したほうが良い。沢山の社員の方がいらっしゃるため色んな事が聞ける上に、グループディスカッション練習や面接の大まかな流れも教えてもらえる。参加して、熱意が伝わった人はグループディスカッションが免除されるなどあるため、志望度が高いことを示すべき。後は、ESも意外としっかりみているため気を抜けない。ケース面接とグループディスカッションの出来が面接の厳しさに比例するため、対策をきちんと行うことが大事。

前もってケースの勉強をしっかりし、自身の考えを一貫として説明できたからだと思う。アクセンチュアに入社しても努力し続けられるような社員になるかが大事なため、自身の人となりや考え方をしっかりアピールできるかできないかだと感じた。

コンサルティングファームだからエントリーシートをちゃんと見ていないと、あまり直しもしないで出す人がいるが、東大でもエントリーシート落ちが沢山いるため気を付けたほうが良い。また、グループディスカッションの通過率が低いため、グループディスカッションには早めに行き、周りと仲良くなり選考中に自分の意見を聞き入れやすくさせるとより良いと思う。

リクルーターをつけてもらい、話す機会を設けてもらった。リクルーターだけでなく、話したい人がいれば会わせてもらえる。