【自慢できる技術力、一貫性重視】【17卒】アクセンチュアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.1638（慶應義塾大学/）（2017/6/13公開）

自分の技術力や一発芸などの他人に(多少でも)客観的に自慢できることを持っていた方がいい。また、話に一貫性や矛盾がないようにするべきである。OBOG訪問やコンサルティング業界に入るための本を読む必要はないと思う。その分Webセミナーの内容をしっかりと覚えたほうがいいと感じた。事前に他社の選考を受けて慣れておくべきだと思う。

自分自身のカラーを持っている、芯を持っている人が内定者オリエンテーションには多くいるように感じた。論理的なのかは不明。体育会系がいるようには思えなかった。帰国経験者もいると思うが、それ以上に中国などのアジアの方が多いように感じた。テーブルごとの協力作業があったが、みなコミュニケーション能力が高く、すぐに馴染むことができた。

グループディスカッションと1次選考は落ちやすそうであった。前者の問題はあやふやであるため定義ちゃんと捉えることなども大事だが、周りに自分自身の意思を伝えることがより大事に思った。後者は具体的な技術力を聞いてくるので自身の実力、また面接官の雰囲気が部屋ごとに大きく違うようなので相性などの運要素も絡んでくるため、SPIやESは嘘をつかずに行うべきであると思う。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ

プライスウォーターハウスクーパースコンサルタント株式会社

私がアクセンチュアを選んだのは、IT系コンサルティングファームで最も有名であり、最も自身の成長に繋がる事業内容だと考えたからです。前者は転職する際に有利だと考えました。コンサルティング業界にハマらなかった場合、有名な企業で働いたことは転職の際に自分の能力以上に見られるはずです。また、後者の成長に関してはコンサルティング業界にしては珍しく残業代が発生するため、たくさん働こうという気にさせてくれます。