【自己分析で差をつけろ】【17卒】アクセンチュアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2042（立教大学/）（2017/6/13公開）

自己分析を、徹底して行うこと。志望動機は、自己分析から「自分の嗜好性」を見極め、それを伝えることをオススメします。というのも、コンサルティング会社ではとくに仕事内容は機密であることが多く、漠然とした理解しかできません。だからこそ、抽象的な志望動機でも構いません。が、その判断基準がどこであったか、自分の軸を明確に提示する必要があります。また、とくに自己PRは深掘りされます。

自分の考えや、自分の仕事の仕方を明確に提示する人です。とくに内定者を見ていると、全員幹事のような人が多いです。つまり、自分が、自分がというような人です。それは、自分の意見をしっかり示せる人ということでもあるかと思います。そのためにこそ、自分というものを理解していなくてはなりません。自分ことを論理的に伝えられるか。これが全てです。

コンサル会社は全般的に選考が早い上、選考ではないという体裁で選考する企業が多いです。また、職種によっては学歴フィルターやインターンの参加者にしか内定を出さないものもあるので、そちらはOB訪問や先輩などに確認してください。それを知らずに選考を受けては、エントリーシートすら通らないような状態になってしまいます。また、先述しているように、自己PRがとくに大切なので、自己分析を確実に早めにしてください。

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ソフトバンク株式会社

私がソフトバンクよりもアクセンチュアを選んだ理由としては、出来る仕事の範囲の大きさの違いです。ソフトバンクは通信のみで課題解決を行う企業であるのに対し、アクセンチュアはITや戦略や、人事改革、近年ではマイナンバーまで、複数選択肢による課題解決が出来る。そこの範囲の広さに魅力を感じました。