【ケース解決で差をつけろ】【24卒】アクセンチュアのデジタルコンサルタント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.45745（非公開/非公開）（2023/6/21公開）

ある程度給与がもらえて、自分のやりたい事が実現できそうなので承諾した。

なし

４月上旬に内定をもらって人は承諾期間を４月下旬まで待ってくれることができた。また、期間終了後も連絡することで伸ばしてくれることができるらしい。

１次、２次とほぼ通過率は５０％と言われています。評価される内容としてはケースの出来が一番大きいと感じています。自分の言葉でどんな思考からこの結果に至ったのかを落ち着いて話す事が大切です。ケースのアウトプットの精度を上げるにはとにかく問題を解く事だと思います。自分は１００題近く解きました。そうすればおのずと解き方も体に染み込んでくると思います。人物面接は自分がアクセンチュアで何がしたいのか、自分が過去何をしてきたのかを整理して自分の言葉で話す事が一番大切だと思います。

アクセンチュアの事を良く調べていた事は評価されたポイントになったと思います。自分のやりたいプロジェクトだったりどの部署でどんなことをやってみたいのかを企業分析を交えて伝える事ができた為、良く調べてくれてありがとうとの言葉を頂けたので印象は高かったと思います。

面接はどのフェーズでも落ちるので、気を抜かずに。
また、アクセンチュアのDNAに沿わない内容はできるだけ言わない方がいい。また、ダイバーシティを大事にしているので多様性に対してどう思っているのか、多様性の良さを感じたエピソードなどは準備しておくべきだろう。

オフィスツアー等のイベントが組まれているが、定員が少なすぎてすぐ満席になってしまう。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力

株式会社ベイカレント

自分はITの実行も携わってみたい思いがあったため、それが実現できる環境を考えて時にアクセンチュアの方が適切であると考えた為。また、携わってみたい教育業界のコンサルティングの実績を持っていたのもアクセンチュアであったため。そして、多くのコンサル企業がアクセンチュア化を図っている中で、その目指すアクセンチュアがどんな組織なのかを内側から見てみたい好奇心があった事と就活中に多くの優秀なアクセンチュア出身の方と出会ってきて、どういう育成環境でこういった方が成長してきたのか興味を持ったため。