就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
住友化学株式会社のロゴ写真

【未来を描く研究者】【23卒】住友化学のクリエイティブスタッフ(総合職) 技術系の2次面接詳細 体験記No.28230(非公開/非公開)(2022/6/6公開)

2023卒の先輩が住友化学クリエイティブスタッフ(総合職) 技術系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒住友化学株式会社のレポート

公開日:2022年6月6日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • クリエイティブスタッフ(総合職) 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 京セラ
  • カネカ
  • 帝人
  • 日揮ホールディングス
  • 明治
  • 住友化学
  • 三井化学
  • アサヒ飲料
  • 日清製粉
  • 味の素
  • 大正製薬
  • アサヒビール
  • 日本総合研究所
  • ファイザー
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接はオンラインで実施

2次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪工場

形式
学生1 面接官5
面接時間
60分
面接官の肩書
課長クラスの技術系社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後1時間の工場見学をさせていただいた。その後15分間パワーポイントを用いて研究内容のプレゼン,45分間の質疑応答が行われた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究内容に関する分かりやすい説明と将来的な研究のビジョンをスライドを効果的に用いて発表したことが評価につながったと感じる。

面接の雰囲気

対面ということもありピリッとした空気感だった。面接官の方は2人が対面で3人はオンラインで繋がったいた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

研究の中で,あなた自身が発揮した独創性やオリジナルティによって課題解決/課題発見したエピソードを教えてください。

吸着特性を持つ機能性微粒子をペレットにする際,圧縮成形による加工では内部の物質移動を保証できません。発泡体のように構造化することで内部に空間を保持する戦略は報告されていますが,見かけ密度の低下が体積あたりのガス貯蔵量の低下に繋がります。機能性微粒子の工業的実用化を目指すためには,ペレットの密度を高めることと,ペレット内部に空隙を作り物質移動を保持することの両立が課題でした。このトレードオフの解決方針として,私は①微粒子を〇〇させる際の粒子凝集により〇〇を合成,②〇〇を〇〇によって〇〇することでペレット化,という二段階のプロセスを提案しました。ナノオーダーの微粒子から〇〇というプロセスを経てペレット化することは前例のない試みであり,産業応用の観点からも有効です。

研究に取り組むうえで、見出した課題と、その解決手段、そこに至る背景(発想)について記述してください

微粒子を用いて〇〇を作製した場合,〇〇させることで〇〇が形成すると考えました。そこで,〇〇を作製するために〇〇を用いた実験を行いました。その結果,〇〇の濃度が低い場合は十分な〇〇を作製できるものの,〇〇の濃度が高い場合は〇〇という問題が起こることが分かりました。〇〇を作製する上で高い〇〇濃度を確保することは必要条件だったので,〇〇以外の方法で〇〇を作製する手法が要求されました。ここで,私が学部時代に所属していた研究室で〇〇を用いた研究を行なっていたことを思い出しました。以前の研究室では〇〇の測定実験に〇〇を用いていましたが,〇〇という特徴が〇〇に似ているように感じたからです。そこで,指導教授に〇〇を応用することで〇〇かつ高い〇〇濃度の〇〇を作製可能になることをプレゼンし新しい装置を導入しました。その結果,現在の研究室では誰も行なっていなかった〇〇を用いた〇〇作製手法の効果を実証しました。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

住友化学株式会社の他の2次面接詳細を見る

メーカー・製造業 (化学・石油)の他の2次面接詳細を見る

住友化学の 会社情報

基本データ
会社名 住友化学株式会社
フリガナ スミトモカガク
設立日 1925年6月
資本金 896億9900万円
従業員数 32,542人
※2019年03月31日現在
売上高 2兆3186億円
※2018年度実績
決算月 3月
代表者 岩田 圭一
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号
平均年齢 40.7歳
平均給与 818万円
電話番号 03-5201-0200
URL https://www.sumitomo-chem.co.jp/
採用URL https://www.saiyo-sc.com/

住友化学の 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。