2023卒の先輩が住友化学クリエイティブスタッフ(総合職) 技術系の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒住友化学株式会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- クリエイティブスタッフ(総合職) 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインで実施
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪工場
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 課長クラスの技術系社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後1時間の工場見学をさせていただいた。その後15分間パワーポイントを用いて研究内容のプレゼン,45分間の質疑応答が行われた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究内容に関する分かりやすい説明と将来的な研究のビジョンをスライドを効果的に用いて発表したことが評価につながったと感じる。
面接の雰囲気
対面ということもありピリッとした空気感だった。面接官の方は2人が対面で3人はオンラインで繋がったいた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
研究の中で,あなた自身が発揮した独創性やオリジナルティによって課題解決/課題発見したエピソードを教えてください。
吸着特性を持つ機能性微粒子をペレットにする際,圧縮成形による加工では内部の物質移動を保証できません。発泡体のように構造化することで内部に空間を保持する戦略は報告されていますが,見かけ密度の低下が体積あたりのガス貯蔵量の低下に繋がります。機能性微粒子の工業的実用化を目指すためには,ペレットの密度を高めることと,ペレット内部に空隙を作り物質移動を保持することの両立が課題でした。このトレードオフの解決方針として,私は①微粒子を〇〇させる際の粒子凝集により〇〇を合成,②〇〇を〇〇によって〇〇することでペレット化,という二段階のプロセスを提案しました。ナノオーダーの微粒子から〇〇というプロセスを経てペレット化することは前例のない試みであり,産業応用の観点からも有効です。
研究に取り組むうえで、見出した課題と、その解決手段、そこに至る背景(発想)について記述してください
微粒子を用いて〇〇を作製した場合,〇〇させることで〇〇が形成すると考えました。そこで,〇〇を作製するために〇〇を用いた実験を行いました。その結果,〇〇の濃度が低い場合は十分な〇〇を作製できるものの,〇〇の濃度が高い場合は〇〇という問題が起こることが分かりました。〇〇を作製する上で高い〇〇濃度を確保することは必要条件だったので,〇〇以外の方法で〇〇を作製する手法が要求されました。ここで,私が学部時代に所属していた研究室で〇〇を用いた研究を行なっていたことを思い出しました。以前の研究室では〇〇の測定実験に〇〇を用いていましたが,〇〇という特徴が〇〇に似ているように感じたからです。そこで,指導教授に〇〇を応用することで〇〇かつ高い〇〇濃度の〇〇を作製可能になることをプレゼンし新しい装置を導入しました。その結果,現在の研究室では誰も行なっていなかった〇〇を用いた〇〇作製手法の効果を実証しました。
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住友化学の 会社情報
| 会社名 | 住友化学株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スミトモカガク |
| 設立日 | 1925年6月 |
| 資本金 | 896億9900万円 |
| 従業員数 | 32,542人 ※2019年03月31日現在 |
| 売上高 | 2兆3186億円 ※2018年度実績 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岩田 圭一 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 平均給与 | 818万円 |
| 電話番号 | 03-5201-0200 |
| URL | https://www.sumitomo-chem.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.saiyo-sc.com/ |
