【部活エピソードが光る】【23卒】ボードルアのシステムエンジニア職の1次面接詳細 体験記No.21083（非公開/男性）（2022/7/20公開）

説明会の直後にあります

部活動でのエピソードはよく評価されたと思います。全体の面接時間における部活の話が占める割合が多かったです。

比較的年齢の近い若い面接官方二人と行います。その時の面接官は説明会の時に一緒にいらっしゃる社員さんなので気楽に望めます。

なし

なし

高校時代に○○部に所属したと書いてありますが詳しく教えてください。

面接官「○○を始めたきっかけを教えてください」
私「私が○○を始めたきっかけは中学生時代に○○のプロ選手の○○選手が活躍されていてその姿に憧れたので私もこんな選手になりたいと思うようになり次始めました」
面接官「その中で苦労したことや取り組んだことを教えてください」
私「中学2年から高校2年生まですべてレギュラーメンバーとして出場できたことです。
私が○○を始めた当初はとても下手で同じ部員の中では断トツでした。部員の数が多かったためにある程度の順位にいないと練習試合に多く出ることができませんでした。私は校内順位を上げるために何ができていないのか分析しました。その結果サーブの成功率の悪さやフォアハンドのミスが目立つことに気づきました。そのためにサーブ練習をするときにはサーブの速さよりも成功率を意識した練習に切り替えました、またフォアハンドの素振りを３倍に増やし、練習もフォアハンドで取ることを意識しフォアハンの機会を増やしました。」

周りの人たちにどんな人といわれますか

私はよく周りの人間に「真面目な人」と言われます。
先ほどの部活動のエピソードでもそうですが昔からなんでもすぐできる人間ではありませんでしたのでコツコツ進めていき最終的に目標を達成できる姿が真面目な人と言われるきっかけになったのかなと思います。

参考までにこの質問の答えを見つける際に実際にやったことを記載しておきます。
①自己分析を行う（この時なるべく長い期間の分析を行う　私は小学時代から大学時代まで行いました。）
②自分のエピソードの共通点を探します。（複数個見つかった場合はそれも記載して最終的に数が多かったものがあればそれを選ぶ。）
③その強みを第三者に話してあっているのかの答え合わせをする。（この時に選ばなかった他のものも聞いてみるといいです。）