ボードルアの内定者のアドバイス一覧（全11件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】大手に比べ、待遇があまりよくないと感じたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】一度対面の内定者懇親会があった。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】明治大学、日本大学、駒沢大学【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】文系学生が多かった。【内定後の企業のスタンス】内定承諾機関は１週間。しかし、承諾後も就活を続けることは認められている。暗黙の了解で承諾後の辞退も人事部としては認めている風潮があった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業に内定するためには、過去の経験から成長意欲を示すこと、リクルーターのアドバイスをしっかり受け入れることの２点が大事である。自分は、社風や働き方から成長意欲が高く資格志向の人間が求められていると感じたため、自分の過去の経験から、資格志向であることと、常に成長意欲をもって物事に取り組み続けてきたことを示した。また、最終面接前のリクルーターのアドバイスをしっかり受け止めて、徹底的に対策した状態で選考に臨んだ。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人と出ない人の違いは、徹底した成長意欲をエビデンスを持って示せるかどうかというところに尽きると思う。私は、過去の経験や実績から、自分が資格志向で成長意欲があることを徹底的に示せたため、内定につながったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考の注意点は、面接官の優しさに甘えて、思ってもみないようなマイナス点をつい話してしまうことを避けるべきであるということだ。というのも、この企業では、どの段階の面接においても、面接官は否定せず話を受け入れてくれるため、油断してつい話しすぎてしまうことがある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後に内定者懇親会を開いてくれたり、OBOGとの面談を薦めてくれた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】会社の今後の成長戦略に疑問を感じたので辞退した。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者同士の懇親会が毎月一回【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】エージェント経由だったので、内定承諾までの期限延長に関してはエージェントとの相談できめた。しかし、無限に引き延ばせるというわけではなく、3か月が限度だということだった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】IT業界の企業は星の数ほどあるので、そこから自分に合った企業を見つけていくのは大変な作業だと思う。この企業に内定するためには、まずはコミュニケーション能力を磨くことが大切である。この力は他の企業の選考の際にも活きてくると思うので、面接が始まる前にそうしたところの対策を練ればよいのではないだろうか。これもどの企業に対しても言えることだが、その企業に対して本気で入社したいという思いを面接でぶつけられるようにつたえるちからもみがきたい。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出るためには、やはり自分を偽らないで素の自分をさらけ出すことが大事だと思う。面接官の方も、本当の学生の姿というのを知りたがっているし、仮に自分を偽って入社すると将来苦労するのは自分なので、普段通りの自分の姿で臨むことが内定に近づく一歩だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】まず、一次面接についてであるがいきなり説明会終了後すぐにスタートするので、説明会が終わってからも気が抜けない状態であるということを意識したい。その後の面接は特殊な質問はされにくいが、その分深堀がされるということであるので、深堀に対応する力も付けたい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者向けの懇親会に誘われた。自分は参加しなかったが、本当に入社するのであればできるだけ参加率を高めておくと、入社後スムーズに業務に取り組めると思います。

【内定後の企業のスタンス】他の大手企業と比較すると、早期に内定が出たので大手企業の選考も受けたいという旨を伝えたら快諾してくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自分を飾らずに正直に話すことが大事だと思います。人柄を重視していて、この人がどれだけ頑張れる人なのかを見てくれている気がしました。論理的思考力やエピソードが充実しているかといった面よりも、入社意欲や社会人として成し遂げたいことは何かといった熱量を探ろうとしているので、入社してからどうなりたいかは整理するべきだと思います。また、1次面接終了後に髪型や話し方についてのアドバイスも頂いたので、元気に明るくはきはきと喋ることは必要です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分がどれだけすごいかをアピールするよりも、周りと一緒になってどれだけ頑張れる人間なのかをアピールすることが大事だと思います。また、どの社員さんも明るく笑顔で話してくれる方ばかりだったので、人当たりの良さをいかにアピールできるかも重要です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会への参加は必須。逆求人からオファーをかけて参加した学生は1次選考の集団面接が免除される。会社説明会後に1次選考があるのだが、参加者は当日に知らされている様子だった。通過率はかなり高そうだが、ただの説明会という気軽な気持ちでいくのは注意したほうがいい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】聞きたいことや不安なことがあればいつでも聞いてほしいと言われた。実際にお会いする機会はなかったが、就活の状況がどんな感じなのかは時折聞かれた。