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【販促戦略の真髄】【22卒】三井不動産商業マネジメントの冬インターン体験記(文系/販売促進 1DAY)No.14105(獨協大学/女性)(2021/4/21公開)
三井不動産商業マネジメント株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 三井不動産商業マネジメントのレポート
公開日:2021年4月21日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2020年11月 中旬
- コース
-
- 販売促進 1DAY
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 獨協大学
- 参加先
-
- TTC
- NTT東日本-関信越
- プライムクロス
- ノジマ
- NTTアーバンバリューサポート
- 三井不動産商業マネジメント
- 第一生命ホールディングス
- マイナビ
- ヨーク
- 一条工務店
- ココスジャパン
- JR中央線コミュニティデザイン
- 内定先
- 入社予定
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
この頃には既に業界を絞りつつあり、商業施設の運営業務に興味があったため、仕事や各社の違いについて理解を深めるために参加しました。また、中でもイベントの企画をする販売促進に関心があったため、このコースを選びました。他にもテナント運営にも理解を深めるのに参加しました。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
先着順なので予約開始時間と同時に申し込めるようにしておいた方が安全だと思います。また、終了後に質問に答えてくださる時間があるので、用意しておくといいと思います。私が参加したときは、終了後すぐに退出する方が多かったので、覚えて頂くアピールになるかと個人的に思いました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
先着順なので特にないと思います。何度か追加で日程を設けてくださったので、間に合わなくても諦めずに待ってみるといいと思います。
選考フロー
応募
応募 通過
- 実施時期
- 2020年10月 中旬
- 応募後の流れ
- 先着順でインターンに参加
- 応募媒体
- 企業ホームページ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- WEB
- 参加人数
- 30人
- 参加学生の大学
- 日東駒専、MARCHの方が多かったように感じましたが、先着順なので学歴はあまり関係ないと思います。
- 参加学生の特徴
- SCや百貨店に興味がある人が多かったように感じました。グループワークでは、社交的な学生が多く、沈黙になることもなかったです。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 3人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
架空の商業施設の抱えてる課題や現状を資料から読み解き、解決方法をグループごとにプレゼン発表
インターンの具体的な流れ・手順
企業説明、ワーク、フィードバック、質疑応答
このインターンで学べた業務内容
販売促進における戦略の考え方、テナント企業との連携
テーマ・課題
架空のららぽーとの販売促進の企画
1日目にやったこと
ワークの前に企業説明と販売促進の業務に関する説明がありました。ワークはとある架空の商業施設の販売促進計画を考えるものでした。数段階に分かれており、資料を読み込む時間、課題を書き起こす時間、グループで考える時間などそれぞれ時間を設けてくださっていました。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
オペレーションセンター(現場)で働いていた社員1名
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
ワーク中に少し見回りのような形で社員の方が参加することもありました。フィードバックで印象に残っていたのは、売上が伸びていないことを理由に限られた店舗との販売促進を行うことで、他店舗からの不信感に繋がる場合もあるため、バランスが必要だというお話です。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
班の中で意見が割れ、互いの主張を中々譲らないような状況が続き、意見をまとめ上げるのが大変でした。結果、ぎりぎりで提案を決め、発表資料を作成しなければならなくなってしまったので、割り切ることと協調性を持って取り組むことが本当に重要だと思いました。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
5,6人の班だったが、積極的に意見を出していかないと、目立ちにくくなってしまうと思いました。
インターンシップで学んだこと
販売促進の方法には様々な種類、方法があり、全体販促と個展販促でそれぞれの適性バランスを考え、方向性を両者を含めて考えなければならず、テナント様との信頼関係は欠かせないものだと学びました。また、SC業界は信頼関係の上で成り立つビジネスであり、テナント様もお金を払って売上を上げることを目的として利用しているため、全体と店舗とどう協働して利益を生み出すのかという視点を持つことが必要だと思いました。
参加前に準備しておくべきだったこと
事前に施設に行って比較を行ったり、企業研究をしておけば、ワークで「御社の強みを活かした」提案ができたり、質疑応答でも具体性のある質問ができ、より充実したのではないかと思います。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
架空の商業施設の販促企画を行う短時間のインターンシップだけでは、仮定で考える場合が多く、実際の業務の過程やスピード感を想像することはできませんでした。社員の方への質疑応答もあり、一日の流れなどは把握することができましたが、あまり想像はできませんでした。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
ワークで自己紹介をした際の周りの個性的な経歴やワーク中の言動を見ていて、主体的に動ける方が多く、自分は埋もれてしまうのではないかと思ったからです。採用人数の男女比が大体5:5と聞いていたため、尚更狭き門になり、難しいのではないかと感じました。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
志望度が上がった理由は、自分が将来成し遂げたいと考えていることを実現できると確信したことと全体を通して社員の方々が信頼関係をとても重視していたり、熱心に話を聞いたり、応えてくださる姿勢が魅力的だと思ったからです。また、企業への理解度も深めることができたため、総じて志望度は上がりました。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
先着順である為、有利にはならないと思います。ただ、インターンのほかにも社員座談会や内定者座談会など企業を知るための機会は多くあったため、後から考えると、いくつか参加すると面接の際の話のネタになったと思います。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
特にインターンシップ参加の有無や評価で、選考のパスや限定の座談会の開催といったものはありませんでした。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
大きな変化はありませんでしたが、業界、企業の選定を確定するきっかけになったと思います。インターンシップの参加前はショッピングセンター業界、印刷業界、広告業界を志望しており、志望企業の順位は特に決めていませんでしたが、携われる施設や業務の幅広さ、社員の人柄を判断し、第一志望として考えるようになりました。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
オペレーションセンターの現場の業務では、テナント運営や販売促進を並行して担当して行うものだと考えていましたが、それぞれ業務が分かれており、現場内でも部署移動があるのだと知りました。また、親会社が財閥系であることから固い雰囲気があるのかと思っていましたが、非常にアットホームで若手からでも挑戦できる環境にあり、イメージが変わりました。
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- A. 三菱uFJグループの一員であり、安定性がある点に魅力を感じたからです。また、IT業界を中心に就職活動を進めていて、自分の学びを活かせる分野であることから、実際の業務を体験して、業界や企業の理解を深めたいと思いました。続きを読む(全108文字)
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三井不動産商業マネジメントの 会社情報
会社名 | 三井不動産商業マネジメント株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミツイフドウサンショウギョウマネジメント |
設立日 | 1970年1月 |
資本金 | 4億5000万円 |
従業員数 | 1,002人 |
売上高 | 388億5600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大林修 |
本社所在地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2丁目31番1号 |
電話番号 | 03-6231-1033 |
URL | https://www.mf-shogyo.co.jp/ |
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