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【笑顔で論理的に!】【23卒】JSOLの総合職の1次面接詳細 体験記No.33078(非公開/非公開)(2022/7/11公開)

2023卒の先輩がJSOL総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社JSOLのレポート

公開日:2022年7月11日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

ログイン後すぐにスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

 基本笑顔で結論ファーストや論理的な話の構成などを意識して話すことができたことが評価されたと思います。

面接の雰囲気

基本的には和やかだと思いましたが、真剣な質問をするときは少しピリッとした雰囲気にもなったので緊張するタイミングは度々ありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ文系なのにIT企業を志望するか教えてください

 ITというものに関心を持ちはじめたのはアルバイトをしている塾で活用しているitを用いた学力診断に触れた経験からだ。そこでは学力やその子の性格をデジタルの診断テストで分析して、それに応じた指導やテキストの配布を行なっていた。このシステムのおかげで生徒の苦手を正確に把握することが可能になり、より正確性を持った指導が可能になっている。この塾には高校時代生徒としてもお世話になっていたのだが、生徒だった際はこのシステムがなく、この数年で導入されたものだ。導入され、それが当たり前のものとして活用される過程をみて、社会の当たり前を変えていくのはITだと思いました。この経験からIT企業に入りたいと思いました。

自己PRをしてください

 困難な状況を試行錯誤して乗り越えることができることが自己prです。幹部をしている〇〇サークルの存続が危ぶまれた。交流の場を無くすべきではないと思い、新歓で「楽器講習会」を企画したが、現状を踏まえ反対意見がでた。しかし、不安を抱える新入生の助けになりたいと思った。そこで賛同した幹部のみで小規模で企画を開催し、その様子を他の幹部に見せて、新入生の楽しむ姿や現状を知ってもらい、行動し続けることの必要性と現在の幹部との関係を終わらせたくないという気持ちも含め話をした。その思いが伝わり、了承を得て、開催し80人以上の新入生の獲得とサークル維持もすることができた。このように試行錯誤し困難を乗り越えるのが私の自己PRです。

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JSOLの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社JSOL
フリガナ ジェイソル
設立日 2006年7月
資本金 50億円
従業員数 1,200人
売上高 529億4800万円
決算月 3月
代表者 前川雅俊
本社所在地 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号
電話番号 03-5859-6001
URL https://www.jsol.co.jp/

JSOLの 選考対策

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