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株式会社アウトソーシングテクノロジーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社アウトソーシングテクノロジーのレポート
公開日:2017年12月12日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 2次選考
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
この会社はアウトソーシングを通して、技術者を企業に派遣している会社なので、そもそもアウトソーシングとは何か、派遣会社との違いは何かを探すことをしました。マイナビやリクナビにはもちろんですが、会社概要は載ってますが実際にホームページを見ることは必ずやりましょう。また、総合職でこの会社に志望する際には面接の場で「技術職ではダメなんですか?」と聞かれるので、どうして総合職がいいのか、技術職ではダメな理由を考えておきましょう。この会社は人材派遣会社なのですが、他の人材派遣会社との違い、また人材を募集するために使っている企業(リクナビやマイナビにあたる)との大きな違いは何かということを調べておくことは必ずやりましょう。
志望動機
私が株式会社アウトソーシングテクノロジーに志望する理由は、ものつくりを通して日本を支えていと思ったからです。その中でも技術職ではなく今回総合職に応募させていただいた理由は、私自身が大学でマネジメントやマーケティングを専門として学んできたからです。マネジメントやの授業では人を扱うことにおけるマネジメントの大切さ、マーケティングの授業では今の市場に合わせた最適の方法を学んできました。御社はアウトソージングを展開しており、今後世界規模に見ても大きく成長する分野ではないかと私自身思っております。その中でも、私は技術者の方を大切に思い、今後成長できるこのアウトソーシング分野と共に技術者の方と御社の成長を一緒に進んでいきたいと思い、御社に志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年06月
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2017年06月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
選考形式
逆求人イベントの開催
選考の具体的な内容
非公開求人イベントでの参加。グループ3,4人で班を作り自己紹介をした後に、その後採用担当に向け自己紹介をする。持ち時間は60秒という中で自分を積極的に伝える能力が必要。
独自の選考 落選
- 実施時期
- 2017年07月
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
選考形式
採用担当に向けプレゼン発表
選考の具体的な内容
1対1でのプレイステーション発表。前回の独自の選考が終わり、採用担当から出されたお題(自分の場合では「アウトソーシングが今後生き残るためには」、「入社後何をしてどんな事業を考えたいか」、「自己PR」)をまとめ発表した。話しの上手さはもちろん、総合職なので相手に伝えることが必要。その中でもプレイステーションの作成能力(アニメーションを入れるのか、文字を変えたりするのか)が見られていたと思う。
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アウトソーシングテクノロジーの 会社情報
会社名 | 株式会社アウトソーシングテクノロジー |
---|---|
フリガナ | アウトソーシングテクノロジー |
設立日 | 2004年12月 |
資本金 | 4億8365万4000円 |
従業員数 | 24,662人 |
売上高 | 1237億9700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 鈴木 一彦 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
電話番号 | 03-3286-4777 |
URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
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