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株式会社アウトソーシングテクノロジー 報酬UP

【未来を共に築くリーダー】【18卒】アウトソーシングテクノロジーの総合職の本選考体験記 No.3690(北星学園大学/男性)(2017/12/12公開)

株式会社アウトソーシングテクノロジーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2018卒株式会社アウトソーシングテクノロジーのレポート

公開日:2017年12月12日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 2次選考
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

企業研究

この会社はアウトソーシングを通して、技術者を企業に派遣している会社なので、そもそもアウトソーシングとは何か、派遣会社との違いは何かを探すことをしました。マイナビやリクナビにはもちろんですが、会社概要は載ってますが実際にホームページを見ることは必ずやりましょう。また、総合職でこの会社に志望する際には面接の場で「技術職ではダメなんですか?」と聞かれるので、どうして総合職がいいのか、技術職ではダメな理由を考えておきましょう。この会社は人材派遣会社なのですが、他の人材派遣会社との違い、また人材を募集するために使っている企業(リクナビやマイナビにあたる)との大きな違いは何かということを調べておくことは必ずやりましょう。

志望動機

私が株式会社アウトソーシングテクノロジーに志望する理由は、ものつくりを通して日本を支えていと思ったからです。その中でも技術職ではなく今回総合職に応募させていただいた理由は、私自身が大学でマネジメントやマーケティングを専門として学んできたからです。マネジメントやの授業では人を扱うことにおけるマネジメントの大切さ、マーケティングの授業では今の市場に合わせた最適の方法を学んできました。御社はアウトソージングを展開しており、今後世界規模に見ても大きく成長する分野ではないかと私自身思っております。その中でも、私は技術者の方を大切に思い、今後成長できるこのアウトソーシング分野と共に技術者の方と御社の成長を一緒に進んでいきたいと思い、御社に志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年06月

独自の選考 通過

実施時期
2017年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

選考形式

逆求人イベントの開催

選考の具体的な内容

非公開求人イベントでの参加。グループ3,4人で班を作り自己紹介をした後に、その後採用担当に向け自己紹介をする。持ち時間は60秒という中で自分を積極的に伝える能力が必要。

独自の選考 落選

実施時期
2017年07月
通知方法
連絡なし
通知期間
連絡なし

選考形式

採用担当に向けプレゼン発表

選考の具体的な内容

1対1でのプレイステーション発表。前回の独自の選考が終わり、採用担当から出されたお題(自分の場合では「アウトソーシングが今後生き残るためには」、「入社後何をしてどんな事業を考えたいか」、「自己PR」)をまとめ発表した。話しの上手さはもちろん、総合職なので相手に伝えることが必要。その中でもプレイステーションの作成能力(アニメーションを入れるのか、文字を変えたりするのか)が見られていたと思う。

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アウトソーシングテクノロジーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アウトソーシングテクノロジー
フリガナ アウトソーシングテクノロジー
設立日 2004年12月
資本金 4億8365万4000円
従業員数 24,662人
売上高 1237億9700万円
決算月 12月
代表者 鈴木 一彦
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号
電話番号 03-3286-4777
URL https://www.ostechnology.co.jp/
NOKIZAL ID: 1324326

アウトソーシングテクノロジーの 選考対策

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