- Q. 志望動機
- A.
株式会社BREXA Technologyの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社BREXA Technologyのレポート
公開日:2023年2月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン
企業研究
ホームページやマイページにある情報を見ながら、どういったことを行っているのかを調べた。その中でアウトソーシングテクノロジーは、あなたのビジョンを選ぶことをメインに将来にも重宝される人材を作ることができる企業だと様々な情報を見ると書いてあります。また、客先常駐がメインの会社のため具体的な勤務や内容などは座談会に参加することで実際の業務の内容を詳しくしることが出来たので参加することが一番自分の志望度がある程度明確になっていったのでそこの参加した方がいいと思った。とにかく疑問を解決するために面談してくれることもあるので不安があった場合にはしっかりと相談することが大事だと思いました。しかし、自分の配属先次第なところもあるので、座談会での内容とは違う場合があるのでそこは気を付けた方がいいと思う。
志望動機
私が御社を志望する理由は、幅広い業界で事業を提供されていて、そういったところでモノづくりができるというところにも魅力的だと思っているからです。理由としては、今の時点で具体的なキャリアプランが定まっておらず、何がしたいのかがわかっていない状態です。しかし、御社でなら様々な業界でお仕事ができるため、多種多様なキャリアプランが存在しこれからじっくりと決めていくことができると考えています。また、その時代に応じて何が必要とされているのかを見極めて、そういった仕事に携わることができるのもとてもいいなと思っています。御社で成長しながら、専門的なモノづくりに携わり自分の専門的なスキルを極めていきたいと考え、御社を志望しました。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
性格診断だけのため、なるべく自分の解答にずれがないように気をつけた。
WEBテストの内容・科目
性格診断
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
200問 制限なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→質問や逆質問等→退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
しっかりと自分の考えを短くまとめて話すことができたところが評価されたと考えています。また、将来のことをうまくまとめて話すことをできるように気を付けました。
面接の雰囲気
面談形式の形式だった。雑談のようなテンション感で進んでいくためととても話しやすかったです。時々説明とかもありました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
苦手な人のタイプはどんな人ですか?
私が苦手な人は、自己主張が激しくほかの人の意見を聞かない人です。
深掘り質問:そういった人がいた場合どういたしますか?
私が自己主張が激しい人がいた場合、とにかく一から最後まで話を聞き、何を取り入れて何がいけないかをしっかり話納得できるまで話し合い尊重できるようにすることを意識できることをしてきたと思います。実際にこういった人とアルバイト中にいた方がおり、お客さんがひたすら自分の意見ばかり述べていたので最後までしっかりとお話を聞き、何を思って話しているのかをしっかり理解する、その後に自分の意見を述べることを意識し、実行いたしました。こういった教訓を生かせると思っています。これができなかった場合には他にも協力者を呼び、相談しながら解決するようにしていくべきだと考えています。
就活の軸は何ですか?
多くの分野や企業のプロジェクトにかかわりたいと考え、こういった軸で就活をしております。私は、将来のことを考え様々なスキルや知識を得ることを考え、自分の成長に繋げることが、仕事をやる上でのやりがいになるとかんじています。。私は大学時代、情報工学科でit関連のことについて学んでいました。その際に何度も難しい部分や分からないところがありましたが、先生や周りの友人、に相談したりするなど、itの知識やプログラミングのやり方をくわしく学ぶことができました。私はこのような取り組みが、仕事で生かせるとかんがえています。
質問:なぜその軸で就活をしているのですか?
回答:幅広い技術を身につけることで、様々な企業さんで貴重な人材として重宝されると考えたからです。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生1 社員2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
座談会・懇親会の内容
実際エンジニアとして働いている人との対談
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
入室→質問や逆質問等→退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接も一次選考と同じく、自分の言葉でを伝えられるような質問が少ないため、自分の思いや企業とマッチしている点をアピールするようにした。
面接の雰囲気
なごやかに面接が始まり、回答にも相槌をしながら反応してもらったのでとてもやりやすかったです。質問にも真摯に答えてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
当社の魅力は何ですか?
企業に所属しながら様々な技術力を高め、自身の価値を上げることができるところに魅力を感じました。アウトソーシング業界の中でも貴社を選ぶ理由は、研修制度の手厚さです。また、貴社では合宿、勉強会、発表会から社内でも関わりを作れ、技術力を高められると考えたからです。貴社で、他社の業務に携わることで、多くの企業、技術を学びながら、様々なキャリアの可能性を広げられると考えたからです。また、ソフトウェアの技術だけではなく、ハードウェアの技術を取得し、幅広い分野に挑戦できると考えたからです。これから情報の技術だけでは仕事ができなくなる可能性があるとおしゃってたため、それに対応できるエンジニアン位なるためにハードウェアの仕事もできるようになるところも魅力に感じました。
いつまでに就職活動を終えたいか。内定をもらったら就職活動を終えるか。
とにかく納得できるまで就活をしたいと考えています。目安としましては、7月くらいまでにはと考えています。その間に内定をいただけたとしても様々な企業さんを見ながら最終的な判断をしていきたいです。これから務めていく会社をしっかりと見極めて慎重に判断したいと考えております。
そのあとに逆質問の時間でした。
以下逆質問した内容
入社までに基本情報技術者を勉強しておこうと思っていますが、他に勉強しておくべきことはありますか?
御社の強みと弱みについて教えていただきたいです。
配属先はどのように決められていますか。
御社で活躍している社員に対して、何を大切にしながら働いてほしいと考えていますか?
ますか。
入社にあたって意識しておきたいポイント、注意すべきポイントなどあれば、○○さま(面接官)のお考えを教えていただきたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他に行きたい企業から内定をもらえたため辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わかりません
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も納得できるまで就活することができた。また、就活辞退するときもやさしく対応してくれたので良かったです。
内定に必要なことは何だと思うか
他の企業とは違い面接といった面接ではなく面談に近いタイプで進んでいく面接だった。自分の熱意を伝える場面が少なく数少ない自分のアピールできる場面でどういったアプローチをするかで内定が取れる関わってくるのではないかと思いました。また、ある程度の逆質問があった方が好印象につながったので1,2問だけではなく5問くらい用意しているとよりよい面接になったと考えています。また、違う職場に慣れることができる柔軟性がある人を求めているのかなと感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかりと自分の考えをもって柔軟に対応ができてコミュニケーション力がある人だと簡単に内定がもらえると思った。多分だがどれか一つでもあっていれば内定まで近いと思います。
諦めずに面接に取り組む姿勢があれば大体は受かると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
他の同じような会社と違う点をしっかりと明確にしておくことと何がしたいのかをすることが大事。また、自己分析を行い自分がどんな人物で何をしてきたかを具体的に話せるようにすると熱意が自然と相手に伝わっていくと思うので大丈夫だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
ときどき今の状況を確認する電話があったくらいだった。
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BREXA Technologyの 会社情報
| 会社名 | 株式会社BREXA Technology |
|---|---|
| フリガナ | ブレクサテクノロジー |
| 設立日 | 2004年12月 |
| 資本金 | 4億8365万4000円 |
| 従業員数 | 24,662人 |
| 売上高 | 1237億9700万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 鈴木 一彦 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 |
| 電話番号 | 03-3286-4777 |
| URL | https://www.ostechnology.co.jp/ |
