【22卒】NTTデータの冬インターン体験記（理系/冬季PJ(プロジェクト)型インターンシップ/SE・営業・コンサル）No.13547（2021/4/7公開）

IT企業の中でも最大手であるNTTデータの業務理解を深めたかった。1、2日間のワークショップ型のインターンもあったが、それよりも実際の現場に1週間程度参加し体験できるPJ型のインターン後とても魅力的に映った。それに加えて通常選考とは別のインターン参加者限定の採用フローがあると聞いていたので内定に近づくためにも参加した。

ESはNTTデータの求める人材像にマッチするように志望理由や学生時代力を入れたことを書いた。また希望するPJの事業内容などにも目を通し志望理由を書いた。webテストは本選考にも使いまわすことができるので高得点（9割以上）を狙って受けた。動画面接ではそれぞれのお題に対して1分と短い時間だったので事前に台本を用意し、熱意が伝わるよう表情や発声なども意識した。

自分が参加したPJは200~300倍と倍率が高くESと動画選考では多少賭けでも個性を出して目に留まるようにしたほうがよいと感じた。実際自分を選んでくださった理由を社員に聞いたとこ、熱意が伝わったことに加え、過去の経験のエピソードが目に留まったからとのFBをもらえた。

エントリーシート → WEBテスト → 独自の選考

NTTデータのインターンシップに応募した理由を教えてください。（200字以内）
あなたがチームで最も高い成果を上げた経験、役割とチームへ及ぼした影響を教えてください。（200字以内）
あなたが志望するPJの第一希望から第五希望まで（第三希望までは必須）を選択し、それぞれを志望する理由について教えてください。（それぞれ200文字以内）

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

結論ファーストで、最初の一文で内容が伝わるように意識した。

NTTデータの求める人材像にマッチするように志望理由やガクチカなどのエピソードを書いた。他社のESに対しても字数制限が少なく設定されていたので、簡潔に伝えたい内容を盛り込めるように意識した。

なし

性格診断でふるいに落とされないように協調性などが評価されそうな選択肢を選ぶようにした。

SPI：言語、非言語、性格
TAL:性格

通常通り

なし

動画面接

三つのお題を出され、それぞれに対して1分以内の動画を撮影して企業に送る。
撮影は何度でも撮り直しが可能なので納得がいくまで数十回程度は撮り直しをした。

なし

新規事業の立案型グループワーク

自己紹介などのアイスブレイクから、事業内容の説明、その業界の現在の課題についてなどのワークの後、新しい事業のアイデアを出すグループワーク。その後まとめて発表。

ペルソナなどを定義したNTTデータ流の企画立案。

法人プロジェクト：企画立案

前半にやったこと

前半は主に事業内容の確認やどんな技術が使われていて、現在どんな課題があるのかについて、さらにＮＴＴデータ流の仕事の進行の仕方の講義などがあった。社員とざっくばらんに話せる時間も多かった。

後半にやったこと

後半は主に発表の準備をしていた。自分たちの定義したペルソナの説明や立案した事業でどのような課題が解決するのかなどを伝わりやすい資料作りを心掛けた。最終日に多くの社員と他のプロジェクトに参加していた学生の前でオンライン上で発表した。

受け入れプロジェクトの社員など様々な年次、役職の方

なし

受け入れプロジェクトの課長や部長などの管理職から入社二年目まで幅広い社員の方々とお話をさせていただく時間が多かった。それぞれの社員がどのようなことを意識して仕事に当たっているのかや、ＮＴＴデータの魅力についてなどを聞くことができた。

短い時間で具体的なアイデアをいくつも出していく強制発想という業務はすごく大変だった。自分が簡単に出すことのできる案はすぐに尽きてしまい、そこからのアイデアを絞りだしていく工程がすごく大変だった。また講義で教わったＮＴＴデータ流の業務フローにあを競るのにも苦労はあった。