【未来を共創する挑戦】【22卒】NTTデータの総合職の本選考体験記 No.14389（明治大学/男性）（2021/6/23公開）

志望動機/職種の志望動機/チームで最も高い成果を上げた経験/今までの人生で一番苦労したこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望動機については求める人財像「考導力・変革力・共創力」の一つを選び、それを元に答えるので、その人財像からズレがないように注意した。

聞かれること自体はそこまで突飛なものではない。ただ、面接では「なぜNTTデータか」を厳しく問われるので、ESの段階からそこを固めて逆算して書けると良い。

なし

他企業の選考などで同じ形式のWEBテストを何度も受けること。

SPI（Webテスティング）：言語、非言語

言語：12分
非言語：20分

なし

集合前が20分前に設定されており、時間になると各自のブレイクアウトルームに移動させられる。

個人ワーク5分間と全体での議論40分間の計45分間。終了後2分程度で発表し、簡単にフィードバックを受ける。

どちらかというと厳しい雰囲気

なし

アフターコロナに求められるIT企業とは

GD後の集団面接で「GDの感想」を問われることからも、「全体の流れ」「自分がすべき役回りは何か」を掴めているかが重要ではないかと感じた。

GD後にそのまま集団面接が行われる。

集団面接は短いが、就職活動の軸や志望動機に納得感がないと解消するまで深堀されるのでしっかり対策した方が良い。

どちらかというと雰囲気は厳し目である。また、集団面接は一人5分程度しかないため、端的に答えた方が良い。

なし

ワンキャリア

就職活動の軸はなんですか。志望動機と合わせて答えてください。

ゼミで政策提言を扱っていたことから「新しい世の中・働き方作りに貢献できる」こと、また〇〇の経験から「チームで一つのものを作り上げる」ことを就職活動の軸としています。
志望動機といたしましては、ゼミでテレワーク＝新しい働き方をテーマに研究した際、製造業や点検作業といった今だに人の手を必要とする仕事との格差の広がりに課題感を持ち、NTTグループで進められているIOWN構想のデジタルツインのように、研究所から生まれる技術を御社で商用化し、様々な産業と共創し広く活用してもらうことで、効率化を進め、この課題感を解決したいと考えています。
（深堀り「具体的にどのように働き方を変えていくのか」）
AIによる予測の高度化で、仕事量そのものを減らせると考えています。

（集団面接前に受けた）グループディスカッションの感想

まず全体を通じて皆さん和やかで、とても議論のしやすい雰囲気だったことが良かったと思います。一方で、始めはお互い遠慮してしまってなかなか議論が活発にならず、進行を〇〇さん一人に任せてしまいました。しかし、議論の枠組みがはっきりとしてきた中盤からは活発に意見が出るようになり、最終的には納得のいく結論が出せたのではないかと考えています。
（追加で「個人的な振り返りとしてはいかがですか」と質問されて）
個人的には、やはり始めは遠慮してしまって議論に積極的になれなかったと感じます。しかし、中盤からは皆さんから出た様々なアイデアを元に、抽象的な枠組みを作る・再構築する上で議論に貢献することができたと考えています。

集合前が20分前に設定されており、時間になると各自のブレイクアウトルームに移動させられる。

現場の方が面接官なので、現場での活躍イメージが湧くかどうかが重要だと感じた。また、気になったことをその場で聞かれたりするのでアドリブ力も重要である。

和やかな雰囲気を作っていてもらえる。しかし、納得感のない回答に関しては面接官の納得いくまで深堀りされる。

なし

ワンキャリア

どのような営業になりたいのか

特にソリューション・サービスの営業・企画といったことに携わりたいと考えています。
（面接官「あなたの経験だとサービスよりもSIの方が近いように感じるが、サービスの営業を希望するのはなぜか」と追加で質問されて）
まず私は○○○○において、一人一人に合わせて形作る経験も、マス向けに形作る経験もしているので、どちらにおいても適性があるのではないかと考えています。その上で、志望動機にも掲げている「新しい世の中・働き方創りに貢献する」を実現するためには、オーダーメイドに近いSIよりもサービスの方が安価かつ素早く導入でき、より広く使っていただくことができるので、世の中を変革していくことが可能であると考えているためです。

苦手なタイプはなんですか

積極的に議論していただける方だと助かるのですが、初めから議論をする気がなく意見を一方的に押し付けてこられる方が少し苦手です。
（面接官に「もしそうしたタイプが自分の上司だった場合に、自分とは意見の合わない指示をされた際にはどうするか」と追加で質問され）
当然立場によって立ち振る舞いは変化させなければならないと思うので、まずは一旦飲み込んで指示に従い、その上で自分の意見や要素を反映させることのできる余地を探します。
（面接官に「まずは一度指示を飲み込んだ上で、自分の意見を認めてもらう努力をするということですね」と確認され）
はい、そのとおりです。
やや唐突感のある質問だった。実際の働くイメージをつかもうとしているのだと感じた。