【内定者必見！志望度UPの秘訣】【23卒】NTTデータのSE・コンサル・営業コースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.37360（非公開/非公開）（2022/11/2公開）

将来性が高いということと、業界の中で最大手だということです。

ZOOM懇親会がありました。

合格通知が出てから、マイページで内定を承諾するか辞退するかを選択できるようになります。承諾後はメールで手続きのやり取りを行いました。

大事なことは２つあります。
１つ目はインターンに参加することです。内定者の多くをインターン参加者で埋まります。インターンに参加すれば、早期選考に進むことができて内定できる確率もかなり上がるので、インターンは参加するべきです。
２つ目はOB訪問を沢山行うことです。企業理解を通して志望度を図られるので、OB訪問を繰り返し行って企業理解をして志望動機を作成することが一番効率の良い方法だと感じました。OB訪問では他社との差別化や各分野の理解を深めると良いと思います。

私が内定できたと思うのは他社との違いを踏まえて志望動機を話せたこととリーダー経験の多さゆえに人との向き合い方を評価されたからだと思います。この２点は面接官にとても褒めていただきました。ITのスキルは全くない文系でしたが、そこは全く影響はなかったので、志望度の高さと自分のアピールを論理的に話すことができれば評価されます。

この企業は「協調性」と「論理的に話せるかどうか」と「志望度の高さ」を重視されています。GDでは議論を推進できたとしてもメンバーを巻き込めていないと普通に落とされます。また、志望動機は鋭い深堀が多いので、面接ではOBなどに練習をしていただくと良いと思います。

会社主催の内定者懇親会があります。内定者だけのイベントも多数行われます。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

トレンドマイクロ株式会社

トレンドマイクロよりもNTTデータを選んだ理由は内定者の人数の違いです。トレンドマイクロは１０人弱に対してNTTデータは７００人と非常に人数が多いです。私は内定者同士が仲が良い会社が良かったので、自分と気が合う人を見つけやすいNTTデータにすることにしました。
他に私がNTTデータに入社することにした理由は、ネームバリューの高さゆえに転職価値が高いことやOB訪問を通して感じた働く人の良さ、NTT系列である故に安定しているといったところにあります。