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株式会社ジェイエイシーリクルートメント 報酬UP

【本音を言語化、成果をチームで】【22卒】ジェイエイシーリクルートメントのリクルートメントコンサルタントの本選考体験記 No.19082(東洋大学/女性)(2021/10/19公開)

株式会社ジェイエイシーリクルートメントの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社ジェイエイシーリクルートメントのレポート

公開日:2021年10月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 最終面接
職種
  • リクルートメントコンサルタント

投稿者

大学
  • 東洋大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • シンクトワイス
  • ビジネスコンサルタント
  • マンパワーグループ
入社予定
  • ビジネスコンサルタント

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインで実施でした。

企業研究

株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、人材業界の中でもターゲットがはっきりしている企業でした。ミドル・ハイクラス人材をターゲットにしているからこそ、提供できる価値を理解していくことにしました。人材紹介というビジネスの中にあるものを様々な面から理解して志望動機を伝えられるようにした方が良いと思います。両面型であるからこそ、苦労が多いと思うので、そのような環境でもなぜ自分が成果を出して働くことができるのかを伝えられる根拠を新卒採用のサイトから見つけてみることも必要だと思います。また、OBOG訪問を通じて、仕事のリアルを理解した上で、自分が活躍できるアピールポイントを提示できるとより良いと思います。

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志望動機

私が株式会社ジェイエイシーリクルートメントを志望する理由は、2点あります。1点目は、両面型のビジネスを展開されている点です。両面型で行なうことで、双方のニーズをしっかりと汲み取ったうえで、最適な提案ができると考えたからです。実際に、予備校のアルバイトで、大学入試に向けて一般か推薦かの意見が家族内で割れたことがありました。しかし、どっちでやるかではなく、将来何をしたいのかの本音を言語化することにした。この経験から、表面的なことではなくて、相手の本音を言語化できるように提案をしていきたいと考えました。また、実際にそのような状況で、企業と求職者で意見が食い違うこともあるかもしれませんが、クライアントに対して丁寧な提案をしていきたいと考えました。2点目は、チームで成果を出すことで評価される社風です。なぜなら、予備校でのチームリーダーの経験から個人で成果を出すよりもチームで成果を出すことにやりがいを感じているからです。以上の理由から、私は御社のリクルートメントコンサルタントとして、柔軟な対応力を活かして活躍します。両面型だからこそ、企業と求職者への対応が異なっていると考えているからです。企業には課題への柔軟な解決方法の提案を行いたいと考えています。個人にはコミュニケーション能力を活かして信頼関係を築いていきます。

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説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年04月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

JAC Recruitment 会社説明会

セミナーの内容

・人材業界の事業規模について
・JAC Recruitmentについて
→他社と比較してのJAC Recruitmentのつよみやミッション
・JAC Recruitmentの特徴
→社風や組織文化、取り組み
・逆質問
・小論文試験

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

会社での独自の取り組みとして、社員の健康維持のサポートを手厚くしている点が印象強かった。説明会ではあるが、小論文試験があったためとても驚いた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

最後に小論文試験があるため、参加必須でした。通過率は高いとは思います。後の選考を受けられるか受けられないかのものなので、有利に働くことはないかと思います。

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エントリーシート 通過

実施時期
2021年04月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

・基本情報
・大学での専攻やゼミでの学び
・学生時代に力を入れて取り組んだこと
・趣味&特技
・所持している資格について
・自己PR

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出、もしくはナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

Webで入力かOpenES

ESを書くときに注意したこと

少ない文字数の中で自分が何を伝えたいのかを明確にして記入していきました。

ES対策で行ったこと

ESの添削を依頼して、何度もブラッシュアップをしていきました。読み手に何を印象づけたいのかを意識して、設問に回答していきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

絶対内定

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WEBテスト 通過

実施時期
2021年04月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

購入したWEBテストの問題集を繰り返し演習し、解法を理解していった。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

あまりはっきりとは覚えていませんが、問題数が多く回答時間が少ない印象でした。難易度はそこまで高くないのではないかと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

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1次面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
7年目のリクルートメントコンサルタント
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にURLに接続。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基礎的な質問に対しての回答とそこから質問されるであろう内容まで言語化ができていたのが良かったのではないかと思います。だからこそ、自分に自信のある学生だと思われて、熱意を評価してくださったのではないかと思います。

面接の雰囲気

堅苦しい面接の進め方で和やかに進んでいきました。どちらかというと明るいと言うよりもクールな印象でした。

面接後のフィードバック

営業TELのロールプレイングを行なった際のフィードバックを頂きました。営業TELをする際は、現在の課題に目を向けることだけでなく、今後出てくるであろう課題を一緒に探していけるお手伝いができる旨をお伝えする必要があるとのことでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことは何か。

私が学生時代に頑張ったことは、大学受験の成功を目標に、高校3年生8名を支えたことです。私は、2年間予備校で働いていました。予備校では、映像授業や演習コンテンツの進捗管理や学習指導をしています。入試間近でも学習意欲や英語の勉強方法が不十分な生徒が8名いました。そこで、2日間の近隣校舎8校舎による正月勉強会で苦手を克服し、受験2週間前のラストスパート繋げたいと考え、指導しました。実際に、正月勉強会では生徒の英語の成績が上昇し、平均点の高さで一位を獲得できました。私が生徒へ意識した事は事前指導です。各生徒と面談を行い、人柄や現在の勉強方法を確かめました。また、残りの受験期間のモチベーション向上の会を隔週で実施しました。これにより、当日の各生徒への勉強指導が柔軟に行えました。例えば、暗記が苦手な生徒にはリズム暗記を提案しました。結果、勉強会のまとめテストの平均点で8校舎中1位を獲得しました。社会人になっても、私はお客様の課題に対して柔軟に対応していきます。

どの業界に従事したいと考えているか。

私としては、医療業界に従事したいと考えています。
この回答から深掘りをされました。
>それはなぜですか?
理由としては、コロナ禍での医療業界の逼迫が挙げられます。このような状況を知り、医療従事者の方に対して何かサポートをしていくことができるのではないかと考えました。
>確かに、このご時世で医療業界は大変な状況に巻き込まれているよね。実際に、入社後はこのような事がしたいとか希望はあるのかな。
現時点では、まだ明確には決まっておりませんが、女性の方をターゲットに働きやすい環境が整っている会社をご紹介していきたいと考えています。実際に、友人の母親が看護師の方がいます。その方は、仕事だけでなく家事や子育てに追われており、休み無く過ごしていると言うことを伺ったことが理由として挙げられます。

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2次面接 通過

実施時期
2021年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
17年目のエリア責任者
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にURLに接続。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一本気があるところだと思いました。自分にとっての軸をしっかりと持っていて、その中で自分のやりたいことを実現できるように行動できているところが評価ポイントだと思います。

面接の雰囲気

相手が9割程度会話をしているような状態でした。その中で、ミドル・ハイクラスの領域の人材に特化することで、どのような影響を社会に与えることができるのかをお話ししてくださいました。より会社への理解を深めることができました。

面接後のフィードバック

強い思いを持っており、それを言語化できている。しかし、論理性よりも自分主体の話が多い。「わたし」という主語を「あなた」や「わたしたち」にできるとより良い。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

人材業界を選んだ理由

私が人材業界を目指している理由は、2点あります。1点目は、予備校で生徒の人生に向き合っていた経験が挙げられます。2点目は、そのような環境でも、予備校の仕事にミスマッチを感じている人がいたため、モチベーションを持ちながら働ける人を増やしたいと考えたからです。(ここから深掘りをされました。)
>そのような理由がある中で、なぜ現在の学校の学部と学科を選んだのですか。
私にとって未知の学問である「観光学」に興味を持ったからです。観光学とはどのようなことを学ぶのかにとても興味を持ったため、進学することに決めました。
>ではそのような状態で、大学の学びにつながる旅行業界にはなりたいとは思わなかったのか。
大学3年間を通じて、観光に関する仕事よりも「働く」にフォーカスを置いた仕事をしたいと考えました。

30歳になった時に、ビジネスで得られるものが一つあるならば、何が欲しい?

私は、30歳になった時に、ビジネスで得られるものが一つあるならば、地位が欲しいです。
(以降、深掘りをされて答えていきました。)
>お金でもなく地位である理由はあるのかな。
父の影響が大きいです。
>お父さんの影響が強いんだね。それはどうしてかな。
理由としては、幼少期から英語を使用して会議をしている姿や相手の話を聞いた上で話をまとめてより良い成果を出しているところに惹かれているからです。
>そうなんだね。実際にそのような姿を見ていて、鈴木さん自身が中高大でなにかを発揮できた経験はあるのかな。
予備校での経験が挙げられます。自分の校舎での課題を踏まえた上で、新しい組織を編成しました。そして、自分からそのチームのリーダーになりました。新たな取り組みや成果にコミットしていくことで、自分に負荷をかけて周りにも影響を与えることができました。

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リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官2
面接官の肩書
5年目の人事と2年目の人事

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2021年05月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

2次面接合格後にメールで案内が来る。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にURLに接続。

面接の雰囲気

私の質問に対して、60分間回答してくれるという時間でした。雑談形式で進んでおり、会社への理解を深めていく時間であったと思います。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

質問の内容が鋭かったからこそ、入社意欲を評価していただけたのではないかと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

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最終面接 落選

実施時期
2021年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にURLに接続。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ありのままの自分で話すようにしていました。緊張していましたが、飾ろうとはせずに相性を見ていただけるようにしていきました。

面接の雰囲気

雑談形式で面接は進んでいきました。以前受けた面接での感想のヒアリングから始まり、深掘りをされていきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

新卒採用のサイト

最終面接で聞かれた質問と回答

以前の面接はいかがでしたか。

2次面接で対応していただいた方がとても印象的でした。
(ここから深掘りをされました。)
>それはなぜですか?
ミドル・ハイクラス人材をターゲットにすることで必要とされるものやそのような方々をターゲットにすることで得られるものが沢山あることを学びました。特に、私たち自身のコネクションで人材紹介が成り立つことが興味深かったです。
その中で、ギャップもありました。人材紹介をしていく中で、強く成果(お金や売上)を求められるということです。私は、利他精神が強い人間なのですが、その中で成果を出せるように働きかけをしていくということに大変さを感じました。
>それを聞いた時どう思いましたか。
実際にビジネスでは、利益は必要であることは理解しているため、顧客のニーズを踏まえた上で成果を出していけるように働きかけをしていきます。

親の教育方針はどのようなものですか。

私の親の教育方針は、礼儀を身に付けなさいと言われています。
(ここから深掘りされました。)
>それはどのようなことですか。
相手のおうちに行けば、「おじゃまします。」と言うなどの基本的なものですが、厳しく言われていました。
>そのような親御さんからみた私への評価は100点満点で難点だと思いますか。
70点打と思っています。
>なんでそう思っていると思うのですか。
私の母は、幼少期から学問に励むことを言っていたのですが、大学受験で上手くいかなかったためです。
>では、自分がお母さんと同じ歳になったらどんな母親になりたいですか。
大きくなったらお母さんのようになりたいと言われるような母親になりたいと思っています。
>それはなぜですか。
私は父に対して同じ感情を抱いています。だからこそ、父のようになれるように励んできました。具体的には、英語ができる父のようになりたいと英語に励んでいます。

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ジェイエイシーリクルートメントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
フリガナ ジェイエイシーリクルートメント
設立日 2006年9月
資本金 6億7200万円
従業員数 2,068人
売上高 344億7500万円
決算月 12月
代表者 田崎 ひろみ
本社所在地 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地神保町三井ビルディング14階
平均年齢 35.4歳
平均給与 843万円
電話番号 03-5259-9221
URL https://corp.jac-recruitment.jp/
NOKIZAL ID: 1685244

ジェイエイシーリクルートメントの 選考対策

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(証券コード:7047)
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