【22卒】ジェイエイシーリクルートメントのリクルートメントコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.19082（東洋大学/女性）（2021/10/19公開）

JAC Recruitment　会社説明会

・人材業界の事業規模について
・JAC Recruitmentについて
→他社と比較してのJAC Recruitmentのつよみやミッション
・JAC Recruitmentの特徴
→社風や組織文化、取り組み
・逆質問
・小論文試験

会社での独自の取り組みとして、社員の健康維持のサポートを手厚くしている点が印象強かった。説明会ではあるが、小論文試験があったためとても驚いた。

最後に小論文試験があるため、参加必須でした。通過率は高いとは思います。後の選考を受けられるか受けられないかのものなので、有利に働くことはないかと思います。

・基本情報
・大学での専攻やゼミでの学び
・学生時代に力を入れて取り組んだこと
・趣味＆特技
・所持している資格について
・自己PR

採用サイトのマイページから提出、もしくはナビサイトのOpenESで提出

Webで入力かOpenES

少ない文字数の中で自分が何を伝えたいのかを明確にして記入していきました。

ESの添削を依頼して、何度もブラッシュアップをしていきました。読み手に何を印象づけたいのかを意識して、設問に回答していきました。

絶対内定

購入したWEBテストの問題集を繰り返し演習し、解法を理解していった。

言語、非言語、性格

あまりはっきりとは覚えていませんが、問題数が多く回答時間が少ない印象でした。難易度はそこまで高くないのではないかと思います。

なし

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基礎的な質問に対しての回答とそこから質問されるであろう内容まで言語化ができていたのが良かったのではないかと思います。だからこそ、自分に自信のある学生だと思われて、熱意を評価してくださったのではないかと思います。

堅苦しい面接の進め方で和やかに進んでいきました。どちらかというと明るいと言うよりもクールな印象でした。

営業TELのロールプレイングを行なった際のフィードバックを頂きました。営業TELをする際は、現在の課題に目を向けることだけでなく、今後出てくるであろう課題を一緒に探していけるお手伝いができる旨をお伝えする必要があるとのことでした。

なし

学生時代に頑張ったことは何か。

私が学生時代に頑張ったことは、大学受験の成功を目標に、高校3年生8名を支えたことです。私は、2年間予備校で働いていました。予備校では、映像授業や演習コンテンツの進捗管理や学習指導をしています。入試間近でも学習意欲や英語の勉強方法が不十分な生徒が8名いました。そこで、2日間の近隣校舎8校舎による正月勉強会で苦手を克服し、受験2週間前のラストスパート繋げたいと考え、指導しました。実際に、正月勉強会では生徒の英語の成績が上昇し、平均点の高さで一位を獲得できました。私が生徒へ意識した事は事前指導です。各生徒と面談を行い、人柄や現在の勉強方法を確かめました。また、残りの受験期間のモチベーション向上の会を隔週で実施しました。これにより、当日の各生徒への勉強指導が柔軟に行えました。例えば、暗記が苦手な生徒にはリズム暗記を提案しました。結果、勉強会のまとめテストの平均点で8校舎中1位を獲得しました。社会人になっても、私はお客様の課題に対して柔軟に対応していきます。

どの業界に従事したいと考えているか。

私としては、医療業界に従事したいと考えています。
この回答から深掘りをされました。
＞それはなぜですか？
理由としては、コロナ禍での医療業界の逼迫が挙げられます。このような状況を知り、医療従事者の方に対して何かサポートをしていくことができるのではないかと考えました。
＞確かに、このご時世で医療業界は大変な状況に巻き込まれているよね。実際に、入社後はこのような事がしたいとか希望はあるのかな。
現時点では、まだ明確には決まっておりませんが、女性の方をターゲットに働きやすい環境が整っている会社をご紹介していきたいと考えています。実際に、友人の母親が看護師の方がいます。その方は、仕事だけでなく家事や子育てに追われており、休み無く過ごしていると言うことを伺ったことが理由として挙げられます。

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一本気があるところだと思いました。自分にとっての軸をしっかりと持っていて、その中で自分のやりたいことを実現できるように行動できているところが評価ポイントだと思います。

相手が9割程度会話をしているような状態でした。その中で、ミドル・ハイクラスの領域の人材に特化することで、どのような影響を社会に与えることができるのかをお話ししてくださいました。より会社への理解を深めることができました。

強い思いを持っており、それを言語化できている。しかし、論理性よりも自分主体の話が多い。「わたし」という主語を「あなた」や「わたしたち」にできるとより良い。

なし

人材業界を選んだ理由

私が人材業界を目指している理由は、2点あります。１点目は、予備校で生徒の人生に向き合っていた経験が挙げられます。2点目は、そのような環境でも、予備校の仕事にミスマッチを感じている人がいたため、モチベーションを持ちながら働ける人を増やしたいと考えたからです。（ここから深掘りをされました。）
＞そのような理由がある中で、なぜ現在の学校の学部と学科を選んだのですか。
私にとって未知の学問である「観光学」に興味を持ったからです。観光学とはどのようなことを学ぶのかにとても興味を持ったため、進学することに決めました。
＞ではそのような状態で、大学の学びにつながる旅行業界にはなりたいとは思わなかったのか。
大学3年間を通じて、観光に関する仕事よりも「働く」にフォーカスを置いた仕事をしたいと考えました。

30歳になった時に、ビジネスで得られるものが一つあるならば、何が欲しい？

私は、30歳になった時に、ビジネスで得られるものが一つあるならば、地位が欲しいです。
（以降、深掘りをされて答えていきました。）
＞お金でもなく地位である理由はあるのかな。
父の影響が大きいです。
＞お父さんの影響が強いんだね。それはどうしてかな。
理由としては、幼少期から英語を使用して会議をしている姿や相手の話を聞いた上で話をまとめてより良い成果を出しているところに惹かれているからです。
＞そうなんだね。実際にそのような姿を見ていて、鈴木さん自身が中高大でなにかを発揮できた経験はあるのかな。
予備校での経験が挙げられます。自分の校舎での課題を踏まえた上で、新しい組織を編成しました。そして、自分からそのチームのリーダーになりました。新たな取り組みや成果にコミットしていくことで、自分に負荷をかけて周りにも影響を与えることができました。

2次面接合格後にメールで案内が来る。

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私の質問に対して、60分間回答してくれるという時間でした。雑談形式で進んでおり、会社への理解を深めていく時間であったと思います。

質問の内容が鋭かったからこそ、入社意欲を評価していただけたのではないかと思います。

なし

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ありのままの自分で話すようにしていました。緊張していましたが、飾ろうとはせずに相性を見ていただけるようにしていきました。

雑談形式で面接は進んでいきました。以前受けた面接での感想のヒアリングから始まり、深掘りをされていきました。

なし

新卒採用のサイト

以前の面接はいかがでしたか。

2次面接で対応していただいた方がとても印象的でした。
（ここから深掘りをされました。）
＞それはなぜですか？
ミドル・ハイクラス人材をターゲットにすることで必要とされるものやそのような方々をターゲットにすることで得られるものが沢山あることを学びました。特に、私たち自身のコネクションで人材紹介が成り立つことが興味深かったです。
その中で、ギャップもありました。人材紹介をしていく中で、強く成果（お金や売上）を求められるということです。私は、利他精神が強い人間なのですが、その中で成果を出せるように働きかけをしていくということに大変さを感じました。
＞それを聞いた時どう思いましたか。
実際にビジネスでは、利益は必要であることは理解しているため、顧客のニーズを踏まえた上で成果を出していけるように働きかけをしていきます。

親の教育方針はどのようなものですか。

私の親の教育方針は、礼儀を身に付けなさいと言われています。
（ここから深掘りされました。）
＞それはどのようなことですか。
相手のおうちに行けば、「おじゃまします。」と言うなどの基本的なものですが、厳しく言われていました。
＞そのような親御さんからみた私への評価は100点満点で難点だと思いますか。
70点打と思っています。
＞なんでそう思っていると思うのですか。
私の母は、幼少期から学問に励むことを言っていたのですが、大学受験で上手くいかなかったためです。
＞では、自分がお母さんと同じ歳になったらどんな母親になりたいですか。
大きくなったらお母さんのようになりたいと言われるような母親になりたいと思っています。
＞それはなぜですか。
私は父に対して同じ感情を抱いています。だからこそ、父のようになれるように励んできました。具体的には、英語ができる父のようになりたいと英語に励んでいます。