【22卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの夏インターン体験記（理系/ソリューションエンジニア職向けインターンシップ）No.11938（早稲田大学大学院/男性）（2020/12/7公開）

1Dayでコンサルティング業界の大枠をつかめるのは非常にコスパの良いインターンだと感じた。また多国籍企業ということで、各国の事情も業務に反映される(時差、冠婚葬祭等の習慣)背景が垣間見えたのはインターンに参加した収穫であった。社員への質問にて、英語能力が足りない部分はプログラムコードを見せ合う等で補填ができるという体験エピソードをいただいた。こういった質問の時間も用意されており実務へのイメージが深まった。

今年は社会貢献がキーワードのインターンであった。SDG'sの各項目を理解するだけではなく、具体的な事業例まで調べておくと課題に取り組みやすかったかもしれない。

普段の業務を圧縮して体験しているためあまりイメージが沸かなかった。多国籍企業であるが故の深夜ミーティングといった内容は逆質問で入手する必要があったため、入社後の毎日の業務のイメージは1Dayインターンでは難しいのかもしれない。とはいえ、ヒアリングスキル等コンサル業界で必要とされる能力のイメージは得られた。

早期選考の案内が送られなかったということで、既に評価を受けている自分はもしかしたら初めてエントリーする学生より不利かもしれないと思ったため。インターン内容でもわかるが、入社前のプログラミングITスキルは重視されていないように感じた。評価を逆転させるのは厳しいと考えている。

グローバルな労働環境を重要視していないことを再確認したため。またインターンシップでは提案止まり、実際の試作・実装・運用の詳細な技術的な内容は得られなかった。ライバル他社の汎用的AIのような著名な製品も知らないので、今後技術に対する知見を高められるかどうか疑問を持った。

インターンに参加した結果、優秀だと評価された学生は早期選考に呼ばれている。インターン参加者限定のシークレットイベント等も一切連絡がないため、早期選考に呼ばれなかった学生はこのまま本選考まで待機だと考えられる。

本選考は2月開始の連絡だけいただいた。また優秀な学生はDay2終了後2週間以内に早期選考の案内が送られる。自分は選ばれなかったため、詳細は不明。

NTTグループ等の大手IT企業,SIer、また実行支援まで行っている日本IBMやアビームコンサルティング等の大手コンサル企業、ソフトウェア開発にも力を入れているSONY等のメーカーを志望していた。入社後も自分のプログラミング技術や知見が活かせる職業、業界というのが大きな軸。夏インターンはこういった業界を中心に応募していた。

インターンにてお客様課題解決を達成するといった事例はなかったがコンサルの業務、求められるスキルを知ることができたのが一番の収穫。志望業界に変化はないが、コンサル業界の理解度が上がった。具体的には、ESや面接の質疑応答の際に業務理解と自身のスキルの適性をアピールできるようになった。業務を知らなければ自身のエピソードと結びつけることはできなかったため、説得力が上がったように感じた。