【グローバルな未来へ】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの夏インターン体験記（文系/SE）No.28689（非公開/非公開）（2022/7/22公開）

新卒でSEとしてのキャリアを積む環境としては良いと思ったからです。
知り合いの社員の方によると、新卒SEの人材育成には非常に注力しているらしく、文系でプログラミング経験が一切ない学生であっても入社3年後にはプログラミング経験者と遜色無いレベルになっているそうで興味を感じました。

公式ホームページ。日本のコーポレートサイトだけでは情報が十分でなかったため、海外版のサイトも読むことで導入事例を学びました。

海外経験やグローバルな視点が最も重視されたと感じました
社員の4割がインド人、インド人以外にも複数の外国人が在籍することから、普段から外国人と密なコミュニケーションを取ることが求められます。そのため、外国人とのコミュニケーションに抵抗感が無いか、日本人と外国人をつなぐ架け橋になれるかどうかを選考において注意して見られたと感じました。

SEの業務体感ワーク

ワーク①→ワーク②→ワーク③→FB・座談会

システム開発業務。PMとしてのチームマネジメント業務。

あるカーメーカーのコーポレートサイトを作成せよ。

1日目にやったこと

専用のクラウドから資料等をダウンロードし、顧客の課題を発見。それに対応したソリューションを考える。最後に、そのソリューション設計を期間内で行うゲームを行い、終了。

なし

メンター社員との関りがメイン。
ワーク中は特に関りは無いが、インターンの最後にはグループ全体と各個人へのフィードバックが行われる。座談会もあり、会話が弾みました。

分担作業が求められたことです。
最後のワークでは、各課題ごとにメンバーをアサインすることが求められました。このことから、1人1人の業務量が非常に多くなったことに加え、ワーク時間もかなりタイトで短く、非常に忙しいインターンシップだと思った。

4名の学生で進行したので1人1人と話す時間が長かったです。

TCSの業務特徴を学ぶことができました。
他社のSierでは、営業やSE、コンサルタントは職種別採用されているため、職種間の移動は滅多にありません。しかしながらTCSはSEの一括採用であるため、当初はSEであってもコンサルに移動することも多々あることが分かりました。

IT用語を覚えておくこと。
知っていないとワークがうまくいかないということはありませんが、知っているとより理解を深めることができると思います。

想像は難しかったです。
入社すれば全員SEとしてプログラミングをすることになりますが、インターンシップの内容はプログラミング経験者向けのものではないため、新卒の業務内容とは多少乖離があると感じました。入社数年後のPMになった際のイメージは沸きました。

自分のバックグラウンドやスキルがTCSの求めるものと一致していると感じたからです。
海外経験やグローバルな視点が求められていることはインターンシップを経験する中で自明だったため、外国語を専攻し、海外留学経験もある自分はこの会社に合っていると感じました。

かなり上がりました。
他社のSierに比べ、グローバル案件の多さや海外のチームとの共同が多いことに魅力を感じたためです。扱うプロダクトも本当に幅広く、自身のナレッジが蓄積できると思えました。インドの方々に対しても抵抗は無かったので魅力的に感じました。

かなり有利になると思います。
インターンシップに参加した体感9割以上の方が早期選考ルートに呼ばれます。
早期選考ルートではES・webテ、GDが免除。一次面接からのスタートになりました。

特に志望業界は決めていなかったため、メーカーやコンサル、金融、ITなど幅広く受けていました。
就活を始めて間もなかったため、自身の人生を左右するファーストキャリアを業界を絞ることで幅を狭めてしまうことに不安を感じていたためです。10月に入ってから具体的な志望業界や志望企業を決めるようにしていました。

穏やかな人が多いというのが一番の印象の変化でした。
インドと言えど外資ITということで、かなりドライなのではないかと考えていました。しかしながら実際は穏やか社員の方が多く、ワークライフバランスも重視していて充実した生活を送れそうな会社だと思いました。
この会社を受けたことでコンサルや外資ITに対して非常に興味がわきました。