【グローバルPMの挑戦】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの夏インターン体験記（文系/TATA CONSULTANCY SERVICES JAPAN 1 Day Internship）No.28464（非公開/非公開）（2022/7/26公開）

就活サイト経由でインターンシップへのスカウトを頂いたのが最初のきっかけです。PMを疑似体験できるというインターンの内容自体に興味を惹かれたことや、当時IT業界もそれなりに見ていたこともあって最終的には参加をさせて頂きました。

スカウト経由だったこともあり、参加は確約されていたので特にこれといった対策は行いませんでした。但し、プロジェクトマネジメントがどの様なものなのか、ということは本番に備えて軽く調べておきました。

スカウトが送られてきた基準がTOEICの点数だったこともあり、通常のインターン選考においても語学力やグローバル感覚が重要視されていると思います。

プロジェクトマネジメントを模したグループワーク

グループごとにワークを行い、その後フィードバックをしてもらって終了でした。

プロジェクトマネージャーとしてどの様に働いていくのか
具体的には、クライアントに対するコミュニケーションの取り方や、プロジェクトに従事する技術者達の配置、そして全体的な進捗管理などについて学ぶことが出来ました。

IT技術を通した海外自動車メーカーの課題解決

1日目にやったこと

世界各国に散らばる技術者の方々と協力しながら、クライアントとなる自動車メーカーの課題解決を行っていきました。時折緊急のタスクが発生することもあったので、その都度チーム内で分担をしながらひたすらグループワークを行っていきました。

なし

基本的にはグループごとに1人社員の方がついて下さり、ワーク中の動き方を評価してくれます。また、途中PMとしてクライアントに簡単なプレゼンを行う場面もあるのですが、その際にクライアント役としても社員の方が登場していました。フィードバックについては、簡単なものですがワーク後に1人1人にして下さり、私自身は状況に応じて臨機応変に動けている点を評価して頂きました。

ワーク自体の難易度はそこまで高い訳ではありませんが、複数の物事が同時進行で進んでいく為、その際にどの様に役割分担をするのかであったり、その中で自分が何をするべきなのか、考え続けることが大変でした。また、時折他グループの進捗状況を確認する機会も設けられており、その際に差をつけられていると焦りを感じることもありました。

基本的にはワークが殆どなので関わる機会は多かったです。皆さん積極的な方が多かったので、その中で如何に自分の存在感を出していくかを考えさせられました。

やはりIT技術を用いた課題解決がどの様なプロセスで行われているのかを直に体感できたのは、IT業界に対する理解を深める上では有用な機会になったと思います。また、PMという立場で実際にワークを行う中で、リスクへの対応力や調整力といった部分が大切な素養であることを学べました。

特に準備するべきことは無いですが、企業理解を今一度深めておくと、ワーク中の動き方を考える上で参考になる部分があると思います。

PMとして他のメンバーと協力しながら、案件を進めていくということを疑似体験できたのは、社会人としての働き方を想像する上では良い機会となりました。また、社員の方に対しても少しではありますが質問する機会もあった為、そういった点でも、当該企業で働くイメージを膨らますことが出来たと思います。

実際に良いフィードバックを頂けたことからも、自分が思っていたよりPMの仕事に向いているということに気づかされたことが理由として挙げられます。また、他の参加学生のレベルとしてもそこまで高い訳では無かったため、本選考の際に内定が出る確率は充分にあるのではないかと感じました。

志望度は上がりました。理由としては、ワークの内容が思っていたよりも面白かったことや、各国の技術者と協力してプロジェクトを進めていく様が、私自身が重視している「グローバルな働き方」という軸と一致する部分が多くあると感じたからです。また、社員も柔らかい雰囲気の方が多かった為、その点も魅力に感じました。

インターンシップ参加者の中の優秀者は、最終の1個前にあたる3次面接に呼んでいただけるので、その点は非常に有利になると思います。また、呼ばれるハードル自体もそこまで高くないと思うので、志望者は参加するべきだと思います。

夏前ということもあり、そこまで特定の業界・業種に絞っていた訳ではありませんでしたが、ITや商社に興味を持っていました。前者については、将来性がありそうという非常に漠然とした理由で志望していました。後者については、商社で働くことに対して何となく格好いいイメージを持っていたことや、周囲から商社への就職を強く勧められていたことが理由として挙げられます。

IT業界と言われると、パソコンと1日中向き合って仕事するといった勝手なイメージを持っていましたが、実際はそれだけではなく、クライアントやメンバーとの地道なコミュニケーションの上に成り立っている仕事であることを知れた為、業界に対する印象が変化すると同時に、より強い興味を持つに至りました。また、社員も思っていたより柔らかい雰囲気の方が多かった為、当該企業に対する志望度も上がりました。