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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 報酬UP

【ITで世界を変える】【22卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの本選考体験記 No.13123(名古屋大学大学院/男性)(2021/6/2公開)

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社のレポート

公開日:2021年6月2日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • ソリューションエンジニア

投稿者

大学
  • 名古屋大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 豊田自動織機

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンラインでした。

企業研究

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの説明会でこの企業の強みなどを理解した。また、ホームページを利用して具体的にどのような事業があってどういうところを強みとしているかなどの理解を深めた。どうしてさまざまなIT企業がある中でこの会社を選択するのか具体的に話せるようにしておくと良い。そのために日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの独自性、強みを企業研究をしっかり行って理解しておくと面接で聞かれたときに答えられると思う。説明会の前に企業研究を行っておいてより理解を深めたいところや疑問に思ったところを質問できるようにまとめておくとより良いと思う。面接の回答も相手がイメージしやすいように端的にまとめて答えられるように準備しておくと良い。

志望動機

私が御社を志望する理由は、IT技術を用いてお客様の成長に貢献したいからです。現在、AIやIoT、自動化などIT化が進み、今後ももっと発展していくことが予想されます。その中で、スピード感を持ってお客様を成長させるためには、様々な業界の知識と最新技術が必要と考えます。そのため、日本と世界の知見を融合させた最適なソリューションを提供できる御社で、お客様の成長に貢献したいと考えます。
また、業務でグローバルに活躍出来る機会があることです。世界各地の御社の社員とプロジェクトで関わる可能性があり、日本人だけでなく世界の人と関われる環境があるという点でも魅力を感じています。将来的にはいろいろな国の人たちも関係なくまとめられるようなリーダーになっていきたいです。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
自由
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

本選考説明会

セミナーの内容

会社説明会と質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

参加前にtype就活からのメールで説明会の案内が何通も来ていたので参加してみることにしたが、実際に参加してみて企業理解が深まったので良かった。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

特に参加必須ではないが、この説明会に参加したことで一次試験の筆記・ESは通過が確定とのことだったので参加しておくと良い。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

プログラミング経験を具体的に教えてください。/現在の研究テーマや卒論のテーマについて記入してください。/研究・ゼミ以外(課外活動)で力を注いだことを記入してください。/当社を志望する理由を記入してください。/あなたが学生時代に熱く取り組んだテーマは何ですか。※原則、過去3年以内/あなたの役割を記入してください。/あなた以外の関係者を記入してください。/当初の状況、課題を具体的に記入してください。/あなた自身が最も力を入れて取り組んだ内容を具体的に記入してください。/どのような効果を期待して取り組んだのか具体的に記入してください。/結果、どのような成果があったか具体的に記入してください。

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

各設問毎の回答できる文字数が少なかったので、最小限で端的にまとめられるように、結論ファーストを意識して書いた。

ES対策で行ったこと

元々他の企業でエントリーシートを書いていたので、それらの企業で書いたエントリーシートを参考にしながら書いていき、何度も読み返して意味が通じないところが無いか確認した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

独自の選考 通過

実施時期
2021年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

グループワーク

選考の具体的な内容

グループのメンバーが4人で、各チームでプロジェクトマネージャーの業務の体験ワークを行った。様々な国の従業員たちをどのようにプロジェクトで起用していくのか、チームで話し合って行くような形で進められた。

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらTeamsで開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

聞かれた質問に対して面接官の方が規模感などイメージしやすいように具体的な数字を用いたりして説明できたところが良かったと思う。

面接の雰囲気

第一印象はとても穏やかで優しそうな方だと感じた。実際、面接を始める前に少しアイスブレイクを挟んで頂けたので緊張がほぐれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ESに書いて頂いた学生時代に最も力を入れて取り組んだことと課題について説明をお願いします。

私が学生時代最も力を入れて取り組んだことは部活動です。大学に入学してからソフトテニス部に所属しました。そこでの課題は、私が3年生の時、春と秋に行われる大きな大会でリーグ1位になり、リーグ昇格を目指していました。しかし、春の大会では〇チーム中〇位となり、チーム全体の試合経験の少なさや実力不足を課題と感じました。

深掘りされた質問
どういう点から試合経験の少なさや実力不足を感じたのか。
大会であと1点で勝ちきれるというような状況から逆転されてしまい負けてしまったことや格上相手にあまり粘ることも出来ずあっさり負けてしまったことなどから感じました。
そこから具体的にどうしていこうと考えたのですか。
私個人では、チームの実力の向上のために後輩とコミュニケーションを取ることで苦手なことや悩んでいることなどを聞くようにしました。

具体的にどのような取り組みをしたのか。

私たちの代が最上級生であったので練習メニューも自分たちで考えておりました。そこでれんしゅメニューを考え、実際に模擬練習を行ったりすることでどのように進められるか、どのような効果がありそうか話し合いながらメニューを決めました。

深掘りされた質問
そのメニューを決める際にあなたはどのような役割でしたか。
私は先頭に立ってひっぱていくと言うような正確ではないので、具体的なメニューを提案したり、チームのメンバーが提案した内容をまとめて全員の理解が一致できるように努めました。
実際に模擬練習を行ったと言っていたのですが、それを提案したのはあなたですか。
これは私がきっかけをつくって最終的にはみんなで実際に試した方が良いという事で実践することにしました。

最終面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらTeamsで開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

聞かれた質問に対して的確に答えられたことや面接官の話に対してうなずきや笑顔などリアクションを取るように意識していた。

面接の雰囲気

面接の前にアイスブレイクで軽く雑談をしてから始まったので堅い雰囲気ではなかった。そのため特に緊張することなく受け答えできたと思う。

面接後のフィードバック

後日合格の通知のときにフィードバックを頂いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜTCSを志望しているのか。

私が御社を志望する理由は、IT技術を用いてお客様の成長に貢献したいからです。現在、AIやIoT、自動化などIT化が進み、今後ももっと発展していくことが予想されます。その中で、スピード感を持ってお客様を成長させるためには、様々な業界の知識と最新技術が必要と考えます。そのため、日本と世界の知見を融合させた最適なソリューションを提供できる貴社で、お客様の成長に貢献したいと考えます。また、御社は海外との関わりが強く、業務で海外の方と関わる機会が多いので、グローバルな人材になるために最適だと考えているからです。

深掘りされた質問
なぜIT企業なんですか。
私は大学院に入学してから始めてプログラミングというものに出会いました。そこで普段使用しているホームページやアプリが全てプログラミングで動いていると言うことを知ってプログラミングの凄さを感じたからです。

入社して業務が上手く進まなかったときどうしますか。

まずは、上司の方に相談すると思います。自分1人で悩んで答えが見つからない場合、そのまま考え続けても状況は変わらないと思うので、とりあえず相談してみます。

深掘りされた質問
弊社の場合、外国人と一緒に働くということになるがその点はどう思っているのか。
私は現在の研究でも外国人の方と一緒に研究しています。それがきっかけで外国人の方ともっと関わっていきたいと思うようになったので、外国人の方と一緒に働くことに関しては楽しみです。
なぜ外国人と関わっていきたいと思うようになったのか。
先程述べたように、現在外国人の方と一緒に研究しているのですが、入学した頃は全然話せず、話せない自分にとても悔しい思いをしました。そこから英語の勉強をするようになって外国人の方とコミュニケーションが取れるようになってきて、もっとコミュニケーション取れるようになりたいと思ったからです。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

現在も他の企業と迷っているため保留中である。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

分かりません

内定者の所属大学

分かりません。

内定者の属性

分かりません。

内定後の企業のスタンス

6月までに決めて欲しいと言われているが、就職活動で後悔しないようにして欲しいので思う存分悩んでから決めて下さいといわれた。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業に内定するためにまずは企業研究で他の企業とどのような点で異なっており、どういう強みがあるのかを理解しておくことが大切だと思う。それを理解するために会社説明会などで質問できる機会があれば積極的に利用していくと良い。また、面接は深掘りされるので自分の話したいエピソードはしっかり振り返って聞かれたことに対して的確に、相手もイメージできるような数字などを使って答えられるように準備しておくことが大切だと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

面接では聞かれたことに対して的確に答えることも重要だと思うが、それだけでなく笑顔で面接官の話に対してのリアクションをすることも心懸けると良いと思う。あとは、ESに関連したした深掘りでなぜそう考えたのかなどの理由もしっかり述べられるようにしておくと良い。

内定したからこそ分かる選考の注意点

この企業の選考の注意点は面接での受け答えが重要だと思う。フィードバックの際に面接官から聞いたことに対してテンポ良く的確に答えられていたところが良かったと言って頂けたので、レスポンスを早くして会話のテンポを良くすることも重要だと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は、内定者限定のイベントに参加できる。

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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの 会社情報

基本データ
会社名 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
フリガナ ニホンタタコンサルタンシーサービシズ
資本金 43億2700万円
従業員数 2,500人
売上高 935億8500万円
決算月 3月
代表者 サティシュ ティアガラジャン
本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号
電話番号 03-6736-7000
URL https://www.tcs.com/jp-ja
NOKIZAL ID: 1284073

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