【個性を尊重、差別化を強調】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.22243（非公開/男性）（2022/3/24公開）

社員の方々から、フラットに語り合う社風を感じたためです。

なし

承諾検討期間は3月中でした。入社を強制するスタンスではなかったため、学生の意思決定を非常に尊重していました。

競合との差別化、違いを語ることが非常に大切だと思います。面接官の方は「数あるIT企業、数ある職種の中で、なぜTCSなのか」を深掘りします。そのため、自分の経験をもとに納得感がある理由を伝えることが肝要だと思っています。また、自分自身のパーソナリティを見せることも重要だと考えます。過去を振り返り、意思決定をするときに大切にしたことを言語化しておくと良いと思います。私自身は浪人を選択した理由を人生ビジョンと共に伝えました。

入社意欲及び英語にまつわる経験の有無だと思います。入社意欲に関しては、競合との差別化を意識してTCSを志望する理由を伝えました。英語経験に関しては、英語の部活動に入っていたため、英語への苦手意識がないことを伝えることができたと思っています。

カルチャーマッチが大事だと考えます。プロジェクトごとに働くことになるため、チームと協同して和を乱すことがないか、自分の意見を恐れずに言えるか等が見られていたように思います。また、英語に苦手意識がないことも大切です。

内定者イベントが開催されました。福利厚生や働き方を知ることができました。