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日本IBM株式会社

【論理的アウトプットで差別化】【22卒】日本IBMのITスペシャリスト職の本選考体験記 No.21726(東京工業大学/男性)(2022/3/28公開)

日本IBM株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒日本IBM株式会社のレポート

公開日:2022年3月28日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種名
  • ITスペシャリスト職

投稿者

大学
  • 東京工業大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

全部オンライン

企業研究

企業研究については説明会に参加したのみである.面接ではなぜIBMなのかについて深堀された.ハードからソフトまでソリューションの幅が広いことに言及すれば通りやすいかも.一方でアクセンチュア等の同業他社との比較はほとんど求められない.ITスペシャリストの場合,技術的な専門性を身に着けたいと主張すると吉.ほかのSIer企業だと業界ごとの専門性を身に付ける人の割合が多い中,IBMは技術的な専門性を軸に置く人の割合が多いからだ.ゆえに企業研究ではIBMのどの技術に興味があるか話すと受けが良いかもしれない.反省すべき点は,将来のビジョンが曖昧なまま面接に臨んだことだ.私のように「技術的な専門性を身に着けたい」の一点張りではなく,もう少し踏み込んだ内容を示唆すると効果的だろう.

志望動機

理由は2つある.1つは私の強みを活かせるからである.私の強みは一つのことを突き詰めて学習できることである.私は学部時代の専攻とは異なる生命分野の研究を毎日行い,専門性を養った.そして,その成果認められ学会発表を経験した.専門とは異なる分野でも突き詰めて学習できる私の強みは,専門性を重視する貴社の風土にマッチすると考える.2つ目はITの特性に魅力を感じるからである.私の考えるITの特性とは開発者と顧客の距離が近いことである.私が現在研究している内容が製品に落とし込まれるまでには10年以上の年月を要するだろう.一方で私がITを活用して作成した ツールは短期間で効果生み出した.私はこの結果にとてもやりがいを感じた.社会への直接的な価値提供がやりがいとなる私はITスペシャリストに適していると考える.そしてITに関する膨大なノウハウをもつ貴社は私がITスペシャリストになるプラットフォームとして最適であると考える.

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。/チームや組織の枠に捉われず、自ら他者を巻き込むことによって何かを成し遂げた経験について、その過程で学んだことを踏まえ、結果を含む具体的なエピソードを記述してください。/「あなたらしさ」が伝わるエピソードや経験を自由に記述してください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Web

ESを書くときに注意したこと

なるべく自分固有のエピソードを使って書いた.

ES対策で行ったこと

ワンキャリアで過去のESを参考に作成.ほか説明会で「専門性を身に着けられる」と連呼していたので,その点もESに盛り込んだ.

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年12月 上旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

とくになし.一般的なテスト他,IQテストのような問題が出題された.

WEBテストの内容・科目

玉手箱
企業オリジナル

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

トータル1時間くらい

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年12月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官2
時間
90分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
自由

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ウェビナーにログインしてPC前に待機.
終了したらウェビナーにログアウト.

グループディスカッションの流れ

事前準備アリのGD.事前に与えられたお題に対して3分間のプレゼンを用意して面接に臨む.プレゼンの内容は新規事業立案系.プレゼンの後面接官のFBあり.面接の後半は面接参加者各々の発表をもとにGDを行う.私の場合は,プレゼンが優秀だった発表者の内容を膨らませる方向で議論が進行した.ゆえに如何に良いプレゼンを作るかが重要かもしれない.GD後,議事録の作成提出が求められる.

雰囲気

緊張感のある雰囲気

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

IBMとして○○業界の課題を解決するためにはどうしたらよいか.

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

前半のプレゼンは個人評価なので,そこでいかにアピールするかは重要かもしれない.プレゼン内容は奇抜性とかではなく,論理的かどうかが重要.

最終面接 通過

実施時期
2022年01月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
50分
面接官の肩書
新人教育担当リーダー,ほか一人
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

ウェビナーにログインしてPC前に待機.
終了したらウェビナーにログアウト.

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接を通じてIBMの強みを理解しておくべきだと感じた.また一次面接の結果も大きく影響しているように感じた.

面接の雰囲気

基本的に温和な雰囲気だった.私の言語化が甘い点についても,面接官の方で「~って,こういうことですか?」など言い換えてくれた.

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

➀お手持ちのスマホの中からアプリを1つ選択し,アプリの新しい機能を考えてください. ➁スマホのアプリのなかで,これはすごいと思う機能とその理由.

➀フリマアプリを選択する.私はフリマアプリにて頻繁に服を購入する.一方,フリマアプリに出品される服は採寸表示があるものとないものがある.採寸表示は服を購入する際の重要な決め手となる.そこで採寸表示のない出品に採寸表示を付与する機能を提案する.具体的には商品画像内に移りこむハンガー等から商品の寸法を相対的に評価する.このとき機械学習等を用いることで採寸誤差を小さくできると考える.
➁youtubeのサジェスト機能である.動画の属性を抽出し,ユーザーに類似性の高い動画をサジェストするアルゴリズムの精度の高さがすごいと感じたから.他ユーザー閲覧履歴もサジェスト機能に影響していることを考えるとさらにすごさを感じたから.

➀チーム内で意見の対立が生じたらどうしますか ➁具体的にそういった経験はありましたか

➀意見を主張する人と反対意見をもつ人の意見をまず咀嚼する.そしてお互いの意見のメリット,デメリットをすり合わせたうえでチーム内の意見を統一する.意見を統一する上では片方の意見に完全によることは少ない.そこで折衷案を検討し双方の利害を調整する案を検討する.

➁サークル内で活動頻度をすり合わせた経験がある.サークル内のあるメンバーたちが既存サークルの活動頻度だけでは物足りず,活動頻度を増やすことを提言した.一方他のメンバーは新しい活動場所を確保するコストを嫌った.そこで私は折衷案として,より活動したいメンバーに,サークル活動とは別に自主的に活動場所を確保するよう打診した.結果サークル内の双方の意見の対立を収めることができた.

内定者のアドバイス

内定時期
2022年01月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退
給与面で他のSIerに比べ劣ると感じたから.

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

他の企業へのエントリーも考えている旨を伝えたら,三月末まで内定承諾期間を設けて頂いた.内定の承諾/非承諾の決定もマイページ上で行える.

内定に必要なことは何だと思うか

ITスペシャリストの場合,面接が二回と少ないので,一次面接のプレゼンをしっかりこなすことが重要かと思われる.プレゼンはアイデアベースで作るのではなく,現状分析からボトルネック特定,施策立案,インパクトの評価など論理的な展開が不可欠.とくに日本IBMはコンサルティング会社なのでITスペシャリストの場合でも,論理的にアウトプットするスキルを求められるのではないだろうか.一方でインターンも参加せずに,二回の面接で内定を獲得できるので非常にコスパの良い企業といえる.

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

他者との比較という点で言うと,一次面接のGDが当てはまる.ここでは参加者各々が時間を与えられてプレゼンをするので,能力の良し悪しが如実に表れる.故にいかに論理的にプレゼンするかが重要であろう.私もなるべく定量的なデータをもとにスライドを作った.

内定したからこそ分かる選考の注意点

個人的には一次面接が鬼門のように感じた.(二回しか面接がないから何とも言えないが...)
発表スライドはなるべく準備して作成した方が良いだろう.
選考を経る上での負担はとても少ないので,ぜひ挑戦してほしい.

内定後、社員や人事からのフォロー

先輩社員と話す機会を設けてくれた.ほか内定者専用slackへの招待があった.

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日本IBMの 会社情報

基本データ
会社名 日本IBM株式会社
フリガナ ニホンアイビーエム
設立日 1937年6月
資本金 1053億円
従業員数 16,111人
売上高 3155億2200万円
決算月 3月
代表者 山口明夫
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号
電話番号 03-6667-1111
URL https://www.ibm.com/jp-ja
採用URL https://www.ibm.com/careers/jp-ja/early-career/entry-level/
NOKIZAL ID: 1130222

日本IBMの 選考対策

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