【情報を集めて差別化！】【19卒】日本IBMのコンサルタント部門の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5730（京都大学/女性）（2018/10/5公開）

内定を頂いた後、かなりすぐ受諾するかの選択を迫られるが、相談すれば6月まで受諾した状態で就活を続けさせてくれる。

コンサルタント職を希望するのであればとにかく他の企業との差別化を図れるような志望動機をないといけないと思います。面接は1回のみで、志望度とかもその1回で判断されるので、他の企業のように最初の頃の面接で逆質問で情報を集めるなどができないので、そこまでにかなり自分で情報を集め、固めておく必要があります。なので、できるだけインターンや説明会・イベントなどに参加してそこでの情報集めも重要になってくると思います。

情報をかなり集めて、その企業の研究をしていたことは多くあると思います。あとは、面接やグループディスカッションで性格を見られていて、アイ・ビー・エムは性格を結構重視するとも聞いていたのでそこのマッチングも大きいと思います。

他の企業とかなり違った変わった選考をしていた。選考の形式としてはウェブテストや筆記試験・面接といった良くある感じだが、ウェブテストは企業独自のもので何が出るかやるまでわからないし、対策のしようがなかった。性格診断に関しては本当にその質問で何がみられているかわからないような質問が多かった。筆記試験も議事録を書かされるなどやったことのないもので本当に対策がしづらいので情報をとにかく集めあらゆることに対応できるようにしておく必要がある。

1人に1人先輩社員が担当としてついてくれて、メールのやり取りやご飯に連れて行ってくれて話したりする機会を設けてくれる。