【革新的な技術で企業変革】【19卒】日本IBMのコンサルタントの本選考体験記 No.5730（京都大学/女性）（2018/10/5公開）

私はコンサルタント職を志望していたので、数あるコンサルティングファームからなぜアイ・ビー・エムを志望するのかということを他と比較して必ず話せるようにしていた。アイ・ビー・エムはコンサルティングファームとしては他より強いわけではなく、ただテクノロジーが強いのでそこを生かしたコンサルティングをしたいなど、アイ・ビー・エムの強みをしっかりと調べた上で話せるようにしておくべきだと思う。あとは、アイ・ビー・エムに関しては他のコンサルティングファームと違って、ITが強いので、コンサルタント職といってもITの知識だったり、アイ・ビー・エムのwatson等独自の開発を行っているものについてもある程度の知識を入れていたほうが、面接などでも役に立つと思います。

企業の持つ課題に対して客観的に本質を見抜き、それを自らの経験や会社のネットワーク、また新しい技術を活用しながら課題を分析し解決策を生み出す。その解決策をクライアントとともに実行し価値向上に貢献したいと思っている。
このとき、私は（１）変化する世の中で最先端の技術を駆使し変化に対応していく（２）クライアントに寄り添い真の課題解決をするという２つの方法を通して貢献したいと考えている。
１つ目に関して、時代が進みコンサルタントとして課題解決の道具が変化していくと思う。その時にその変化を自分自身楽しみながら取り入れ、貴社の最先端の技術やテクノロジーを駆使し、企業の課題解決をすることで企業の今後の成長・価値向上に寄与したいと思っている。そして、その企業の変革を通して消費者や社会にも大きな影響を、より良い暮らしを与えたいと思っている。２つ目に関して、飲食店の接客アルバイトや家庭教師の経験を活かし、顧客との対話を通して寄り添い、真の課題に対してのその企業にとっての最善策を導き出したいと思っている。自分自身がその企業で働いているような当事者意識を常に持ち、実行まで支援することでクライアントに貢献したい。

内定を頂いた後、かなりすぐ受諾するかの選択を迫られるが、相談すれば6月まで受諾した状態で就活を続けさせてくれる。

コンサルタント職を希望するのであればとにかく他の企業との差別化を図れるような志望動機をないといけないと思います。面接は1回のみで、志望度とかもその1回で判断されるので、他の企業のように最初の頃の面接で逆質問で情報を集めるなどができないので、そこまでにかなり自分で情報を集め、固めておく必要があります。なので、できるだけインターンや説明会・イベントなどに参加してそこでの情報集めも重要になってくると思います。

情報をかなり集めて、その企業の研究をしていたことは多くあると思います。あとは、面接やグループディスカッションで性格を見られていて、アイ・ビー・エムは性格を結構重視するとも聞いていたのでそこのマッチングも大きいと思います。

他の企業とかなり違った変わった選考をしていた。選考の形式としてはウェブテストや筆記試験・面接といった良くある感じだが、ウェブテストは企業独自のもので何が出るかやるまでわからないし、対策のしようがなかった。性格診断に関しては本当にその質問で何がみられているかわからないような質問が多かった。筆記試験も議事録を書かされるなどやったことのないもので本当に対策がしづらいので情報をとにかく集めあらゆることに対応できるようにしておく必要がある。

1人に1人先輩社員が担当としてついてくれて、メールのやり取りやご飯に連れて行ってくれて話したりする機会を設けてくれる。