【論理力×柔軟思考！】【23卒】サイバーエージェントの冬インターン体験記（文系/ビジネスコース）No.30489（非公開/非公開）（2022/11/2公開）

大手のインターンシップにしか参加していなかったので、大手ベンチャーも見てみようと思ったため。また、本選考のフローに組み込まれているタイプのインターンシップであったため、レベルの高い選考を受けることができると考えた。

特にないが、オリジナリティのあるアイデアや論理的思考力をアピールすることが選考突破の鍵になるとは考えられる。

論理的思考力と柔軟な思考。サイバーエージェント独自の選考があるため対策はできない。

新卒採用イベントの立案型グループワーク

アイスブレイクをしてからすぐに開始する。

学生が興味関心を持つイベント立案の難しさ

24卒に向けた新卒採用イベントの立案

1日目にやったこと

現状でサイバーエージェントがどのようなイベントを実施していたのか、どのような人材が欲しいのか、近年の学生たちの就活に関する傾向を分析し、最適解を導き出すという流れ。

なし

グループに一人の社員が配属されていて、ワークが滞った際にはアドバイスを頂ける。また、インターンの最後には１日のフィードバックを学生一人ずつにしていただけるので、いい機会だった。

テーマがかなり独特だったため、前提確認やボトルネックの特定などで共通認識をすり合わせるのがなかなか難しかった。また、参加している学生のほとんどが女性であり、男女による認識のずれや価値観に齟齬があったのも難しかった。まじめな案ではなく、サイバーらしい案を求められるのでそこも意識する必要があった。

メンバー全員が長期インターンをしていたため、比較的優秀な学生が多かった。学生間でのコミュニケーションの場が設けられており、頭の回転が早い人が多い印象を受けた。

特にないが、新卒採用の企画を立案する難しさを学ぶことができた。他社のインターンではないインターンシップのテーマだったためかなり新鮮な気持ちで臨むことができた。また、Web広告の事業に関するワークを体験できると思い込んでいたため、想定外のテーマで残念だった。企業理解には一切直結しませんでした。

特にないです。強いていうのであれば、学生目線ではなく、企業目線で人材確保のプロセスを理解しておけばよかったです。

企業理解や業務理解を深めたいと思い参加したが、サイバーエージェントらしさや社風などを一切感じ取ることができなかった。当日関わる社員とも情報交換や雑談の時間が無かったため、結局何をしている企業なのかが分からなかった。基本的には選考フローとしてのインターンで、企業分析をさせるといった趣旨はなさそうである。

社風や社員の雰囲気とミスマッチがあると感じたため、内定はもらえなかった。私自身もベンチャー企業で長期インターンを経験していたが、この企業はベンチャーよりも大手企業のような雰囲気がありつつも、個人間で意思疎通をし新規プロジェクトを立案などをするのが当然という文化が強かった。社員もベンチャーらしさはなく、かなりドライな印象を複数の社員から感じた。

業務内容、社風、社員の雰囲気の全てにおいて理解ができなかったため。また社員の方からも、部署移動などが激しいと聞いていたので、自分のやりたいこととかけ離れた事業部に配属されるリスクが怖かった。なんでも貪欲に取り組むことができる人であれば向いていると思う。

本選考のフローに組み込まれているタイプのインターンなので、選考に直結しています。インターン前の面接で落選すれば冬選考にエントリーできるが、インターンで落ちるとリベンジはできません。

外資系総合コンサルティング業界が第一志望だった。塾講師のアルバイト経験からわかった自身のやりがいの根源と、その再現性の高さが合致したため。また業務内容が似通っている広告業界も併願していた。基本的にはこの二つの業界を受け、本選考でも上記を軸に選考に挑んだ。インターンでもこの２業界をメインに参加し、業界内でのそれぞれの企業の役割や特色、社風などの情報を収集した。

参加前はイケイケの雰囲気で、さまざまな媒体における広告提案などをするイメージであった。参加後は、広告業務で何をしているのか理解できなかった。採用イベントの企画立案をやらされたので、学生たちから出た優秀な案を来年度の採用イベントに起用しようとする魂胆が見えた。Slackを事前に登録させられたりと、事前に準備すべきことが多い割に、何も得ることができなかったので残念。