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【人柄重視の深掘り面接】【24卒】CARTA HOLDINGSの総合職の1次面接(オンライン面接)詳細 体験記No.62395(非公開/非公開)(2023/9/8公開)

2024卒の先輩がCARTA HOLDINGS総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社CARTA HOLDINGSのレポート

公開日:2023年9月8日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
20年目の現場社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次なので、人柄を見ているんだろうなという質問が多かった。自分の答えに対してどんどん深掘りの質問がくるので、自己分析をしていて良かったと思った。過去のこと中心だが、最後にどんな仕事をしたいのかまで少し聞かれたので、ある程度準備は必要だと思う。

面接の雰囲気

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じで、面接自体は比較的穏やかな雰囲気で行われた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

採用サイト、ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

マーケティングの何に1番興味を持っているのか

施策一つで人の心を動かし、購入につなげることができる点に面白さを感じました。強制的に指示をして行動させるのではなく、あらゆる施策を用いてうまく誘導することで、自然に行動を起こさせることができるからです。大学での韓国文化の研究でも、日本向けにターゲットを変えて、売り方も日本に合わせて現地化した施策を行った結果、爆発的に売れるようになったという事例がありました。これを知った時にも、人の心を動かして行動を生み出すことが興味深いと感じました。

なぜデジタル広告なのか

理由は2点あります。1点目は、革新的な発展を遂げ続けるデジタルの世界に関わっていきたいと考えているからです。デジタル広告もこれまでにない進化を遂げると考えております。そのような業界に身を置きたいと思っておりますし、新しいことや変化を好んで今まで生きてきた私なら、デジタル広告の革新にも適応し、楽しめると考えました。2点目は、明確な結果をもとにPDCAを回し、改善し続けられるからです。デジタルマーケティングは、施策の結果が数字やデータとして明確にわかります。人々がどこに興味を持ち、どこに興味を持たなかったのかなど、人の心を動かせたかどうかが可視化できることがやりがいに繋がると考えております。具体的な経験としてYouTubeでの動画投稿があります。アナリティクスの数字やグラフを参考にしながら宣伝方法や動画の内容などを改善し続け、現在は○○人ほどまで増やしました。私の動画にどれくらい興味を持ってくれたのかがデータで現れているのを見て、今までにない達成感や面白さを感じました。以上の2点の理由から、デジタル広告業界に興味を持ち、働きたいと考えております。

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CARTA HOLDINGSの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社CARTA HOLDINGS
フリガナ カルタホールディングス
設立日 1999年10月
資本金 10億2700万円
従業員数 300人
売上高 208億4100万円
※連結売上高(2016年9月期)
決算月 12月
代表者 宇佐美進典
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー36階
平均年齢 41.8歳
平均給与 1300万円
電話番号 03-4577-1450
URL https://cartaholdings.co.jp/

CARTA HOLDINGSの 選考対策

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