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日本郵政株式会社 報酬UP

【16卒】 日本郵政 総合職の通過ES(エントリーシート) No.2126 (2015/12/21公開)

日本郵政株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2015年12月21日

16卒 本選考ES

総合職
16卒 | 東京大学 | 男性
Q. 「日本郵政グループを志望する理由(200文字程度)」及び「入社を希望する会社の志望理由(各200文字程度)」を教えてください。( )内の文字数はあくまでも目安です。(合計1000文字以内)
A.
日本郵政グループ 日本の国民に対して広く深く貢献できる組織だと思うからです。郵便局は人口の多寡によらず全国のどこにでも存在し、日本人にとって知らない人はいないくらい浸透しているのに加えて、郵便だけでなく貯金や保険といった生活する上で不可欠なサービスを提供しているのでそう思いました。また、これから上場を控えている貴グループには更なる成長の余地があり、そこに自分が関わっていけることにも魅力を感じます。 かんぽ生命 身近な郵便局を通じて誰でも気軽に入れるわかりやすい商品を提供しており、お客さまに対してとても誠実な保険会社だと思ったからです。それは保有契約数4000万件や総資産87兆円といった目に見える数字でも明らかであり、本当にお客さまから信頼されている証だと思います。困っている人を助けることに喜びを感じる私にとって、そのような基盤がある貴社であれば、やりがいを持てると思いました。またアクチュアリーとしては、上場によって仕事の幅が広がり、新事業などにチャレンジできる環境があることも魅力に感じます。 ゆうちょ銀行 貴行が最も身近で信頼される銀行を理念として掲げていることに魅力を感じたからです。郵便局という全国規模のネットワークを通じて、全国のお客さまにとって身近に利用することができることは、貴行にしかない強みだと思います。そのような基盤があるのに加え、上場によって更なる価値を提供できる余地がある貴行において、人々の生活に欠かせない銀行業務を通じて、人々の生活に貢献していきたいと考えています。 続きを読む
Q. 学生時代に最も苦労あるいは努力した経験、そしてそこから学んだことを具体的に教えてください。(400文字以内)
A.
大学三年生のときのサークルの卒業生追い出しコンパの運営です。三年生が半年前から準備を始め、運営を行うことになっているのですが、私は率先して幹事になり同期に仕事を割り振りながら取り組みました。しかし同期と意識の差があったことに苦労しました。もちろん協力してくれる同期はいましたが、仕事を期日通りにやってくれない人もいました。自由参加であるサークルという構造上、仕事を期待通りにやってもらうことは難しいということを痛感し、幹事として責任を持ってカバーしました。お世話になった卒業生を喜ばせたい思いを胸に、特に動画作成に力を入れDVDにして渡す試みにも挑戦しました。その甲斐もあり、準備面での私の頑張りを同期が認めてくれて、当日は同期みんなが主体的に運営のために動いてくれて、満足のいく演出ができました。チームで苦労する時は自分が率先して頑張ることで、周りを奮い立たせることができるということを学びました。 続きを読む
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日本郵政株式会社のES

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25卒 | 非公開 | 男性
内定
Q. ご自身の学びや経験をどのように役立てていきたいですか。解析手法含め行ってきた分析内容やゼミで学ばれてきたことなど、学びや経験のお話を仮説も含め具体的に教えてください(500字以内)
A.
問題を報告する
公開日:2024年4月15日
25卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
内定
Q. NTTデータでは求める人財像として、次の3つを定義しています。この中でご自身にもっとも当てはまるものをご選択ください。 上記設問で回答した内容を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。(200字以内)
A.
問題を報告する
公開日:2024年4月11日

日本郵政の 会社情報

基本データ
会社名 日本郵政株式会社
フリガナ ニッポンユウセイ
設立日 2006年1月
資本金 3兆5000億円
従業員数 229,038人
売上高 11兆1385億8000万円
決算月 3月
代表者 増田寛也
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号
平均年齢 44.9歳
平均給与 840万円
電話番号 03-3477-0111
URL https://www.japanpost.jp/
採用URL https://recruit.japanpost.jp/
NOKIZAL ID: 1130489

日本郵政の 選考対策

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