- Q. 志望動機
- A.
TOPPANホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒TOPPANホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業・事務系
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- アシックス
- 鈴与商事
- クイック
- ベネッセ
- キヤノンマーケティングジャパン
- 富士フイルムビジネスイノベーション
- セールスフォース・ジャパン
- 東急リバブル
- ユニ・チャーム
- キユーピータマゴ
- GMOペイメントゲートウェイ
- CARTA HOLDINGS
- TOPPANホールディングス
- バンダイ
- 東レ
- 東京海上日動火災保険
- SAPジャパン
- キヤノン
- サッポロビール
- 内定先
-
- ネスレ日本
- クイック
- レイス
- 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- デル・テクノロジーズ
- 日本ロレアル
- TOPPANホールディングス
- 日本ヒューレット・パッカード合同会社
- 楽天グループ
- SAPジャパン
- Works Human Intelligence
- 入社予定
-
- Works Human Intelligence
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ営業所での対面面接です。
企業研究
なぜDNPより凸版なのかを話すのがメインになると思います。印刷業界を受ける学生はほとんどがその2社を受けますし、シンプルに志望動機がすごく被るところでもあります。役に立ったのは企業の事業ポートフォリオを徹底的に見比べることです。DNPとの違いは大きく分けて2つで、1つはその社風、もう一つが事業ポートフォリオです。社風は営業のDNP、技術の凸版などと言われるように、社風としてDNPより凸版の方が穏やかな人が多いと言われています。しかしそんなものは結局事業部によって、上司によって変わることですし、会社は友達を作りに行く場所ではないためそれだけで志望理由にするのは無理があります。そこでポートフォリオを見比べるのがおすすめです。これをみると両社はすごく違っていて、DNPよりも凸版はDXに強みを持っているのが特徴的です。ここに携わりたいというのを出すのもいいですし、VRなどのユニークな事業も手掛けているため、そこにも可能性があると思います。お客さんのマーケティング支援の色が強いのもどちらかと言えば凸版になると思います。比較をたくさんすればこういったことが見えてくると思います。
志望動機
製品の魅力を最大化する仕事に携わりたい
日本のモノ作りは世界でも有数の品質を誇ると思うんです。
そうした優れた製品が市場で競争力を持つためにはやはりパッケージの印象がすごく大きいと思っています。たとえばチョコボールですとかコアラのマーチのヒットには凸版印刷さんの企画力が大きく貢献をしている。顧客のマーケティング施策の御用聞きではなくしっかりと凸版さんの方でもマーケティングノウハウをもって消費者の行動に変化を起こす仕事っていうのは、すごくチャレンジングで自分もそこに身を置いて仕事がしたいと感じたんです。さらにVRやITに至るまで印刷の枠を超えて挑戦し続けている点に非常に惹かれているため志望しています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代、特に力を入れたことは何ですか?2点挙げて下さい。/あなたの長所・短所は何ですか/あなたの生き方や価値観に影響を与えた出来事・事柄を教えてください。
ESの提出方法
マイページで提出
ESの形式
マイページ上で入力
ESを書くときに注意したこと
ダイナミックに自分の経験を話すことです。
ES対策で行ったこと
ワンキャリア・就活会議に掲載されているES例の中から参考になる文章を抜き出してそこから自分の考えに合うように形にしていきました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
問題集を何度も周回し、パターンをつかみました。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
SPIなので人によってさまざま
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPI超実践問題集
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官2
- 時間
- 50分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomの部屋に入り、自己紹介をしたうえで課題の説明ののち議論
グループディスカッションの流れ
集まってすぐに自己紹介と課題の説明がなされ、議論が開始します。議事録の共有は禁止で、Zoomのチャット機能のみで話し合いを進めます。
雰囲気
緊張した学生が多かったです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
3種類のインクを使って、架空の介護施設の経営者にソリューションを提案する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
議論を前に進められているかどうか、そもそもの発言回数、発表の分かりやすさなど、見られていた点はほかの企業と変わらないと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
トッパンを志望する理由は何ですか?/就職活動において、あなたはどのような基準で企業選びをされていますか?/印刷業界の他にどのような業界・企業に興味がありますか?/具体的にどのような仕事に関わりたいですか?/トッパンで活かせるあなたの強みは何ですか?/トッパンの「未来の可能性」について、あなたの考えを教えて下さい。
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
マイページに記入
ESを書くときに注意したこと
設問数も多く、自分の考えを論述するタイプの設問が多いため、ロジカルに熱意を伝えられるように意識しました。志望していることを納得させるようにしていました。
ES対策で行ったこと
1つ目のESと同じく、ワンキャリア・就活会議に掲載されているES例の中から参考になる文章を抜き出してそこから自分の考えに合うように形にしていきました。特に考えずとも書けます。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 若手社員とベテラン社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
まず大前提としてはきはきと話したり、端的に答えられたこと、そして論理的に熱意をもって話せたことだと思います。あくまで営業の面接なので熱意を前面に押し出しつつ、納得感のある話が出来たのが良かったと思います。
面接の雰囲気
情に厚いと自分でも言っていましたが、人情に厚い人でした。お客さんに寄り添って仕事をする、という旨の発言が非常に多く、人によって好き嫌いが分かれると思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
凸版でどんな仕事がしたいですか、それはなぜですか
製品の魅力を最大化する仕事に携わりたいです。
日本のモノ作りは世界でも有数の品質を誇ると思っているんです。
そうした優れた製品が市場で競争力を持つためにはやはりパッケージの印象がすごく大きいと考えています。そこにダイレクトに関われる仕事が面白いと感じたんですね。
チョコボールですとかコアラのマーチのヒットには凸版印刷さんの企画が大きく貢献をしていて、顧客のマーケティング施策の御用聞きではなくしっかりと凸版さんの方でもマーケティングノウハウをもって消費者の行動に変化を起こす仕事っていうのはすごくチャレンジングで自分もそこに身を置いて仕事がしたいと感じたんです。さらにVRやITに至るまで印刷の枠を超えて挑戦している点に非常に惹かれているため志望しています。
就職活動の軸を教えてください。
1.営業として幅広い選択肢から提案できること
2.絶えず新しい領域に挑戦していること
3.チームで協働できること
の3点です。
1つ目に関しては営業として一つの製品販売ではなく製品にできるだけ自由度があった方が自分自身をしてもモチベーションを高く保って働けると考えているからです。また、お客さんの課題の種類はどんどん増えていると思います。そういった中で一つの製品しか持たないのはリスクでもあり、変化への対応が遅れると思うんです。2つ目に関しては凸版さんは印刷の枠を超えてDXやVRの領域にチャレンジしていて、時代をどんどん作っていく仕事が出来ると思ったんです。3つ目に関しては一人ではなく関係各所の調整を通して働ける凸版さんは紛れもなくあてはまると思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 秋葉原の営業所
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員とベテラン社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、待ち時間を経て案内され、面接終了後に色覚検査
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
内定通知を頂いた際にFBをもらい、そこで言われたのは論理性と人間性が共存しているのがいい、ということでした。言葉で書くと難しく聞こえますが、論理性ばかりで可愛げがなくてもだめだしシンプルに考える力が欠けていてもだめ、ということだと思います。
面接の雰囲気
非常に厳しい雰囲気でした。学生をとことん詰めるもので、志望理由や就活の軸に対してとにかく詰めてくる面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ凸版に入りたくて、凸版で何がしたいのか、なぜ他社ではダメなのか、携わりたい業務で役に立つ強みは何か
パッケージの事業に携わりたいです。凸版印刷さんの中心を担う事業だと考えていますし、日本の高品質な商品に市場での競争力を与えることが出来る仕事だと思うからです。凸版さんからマーケティングに携わる価値は、凸版としてもマーケティングノウハウを蓄積していてこれを存分に活用しながらお客様企業のマーケティング施策を一緒に立てていける点です。これがお客様視点でも大きな価値となります。コアラのマーチやチョコボールなどのヒットを後押ししたのは紛れもなく凸版印刷が提案したパッケージの力ですし、営業としてこれを主導する仕事に大きな魅力を感じました。これに生きる強みとしては、動き出す前に道筋まで定めて最短距離を実現する点です。オックスフォード研修でもサークルでの新歓活動でもゼミでのプレゼン活動でもこれは発揮されており、凸版の営業として関係各所と連携しながら案件を推し進める上で重要になってくると考えています。
なぜDNPではなく凸版印刷なのか
技術力に強みがある点ですね。DXのソリューションにも強く、経産省から補助金を得るなど、国からも認められているのが強いと思います。印刷会社として非常に幅広い顧客を支援してきたからこそ、顧客とのつながりがある状態で有利に進められる点に惹かれました。
そして印刷会社として現場の課題を聞く過程で生じたものに、印刷だけではなく、IT活用の観点から提案が出来るようになっているのも提案の幅と質の広がりが見えてすごく効果的だと思うんですね。また、現場に近いところでパッケージ政策など、製品理解までしている社員さんが担当するからこそ、ITベンダーとは違った価値が出せる。
あとは社風ですね。両社の説明会や座談会に参加させていただいてやはりその社風の違いは感じていて、凸版さんの穏やかな社風に惹かれたというのも付け足しではありますが、理由の一つです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望業界ではなかったから。将来性を感じなかったから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会を予約していると言っていた。
内定者について
内定者の人数
100名程度
内定者の所属大学
早慶からMARCHがボリューム層
内定者の属性
特に偏りはない。
内定後の企業のスタンス
内定の電話で承諾するかを聞かれる。そこで承諾してしまえばいいが、保留にすると2週間程度の承諾期間を与えられる。辞退すると引き留めの電話がくる。
内定に必要なことは何だと思うか
伝統的な日本企業であり、コンサルのようにロジックでガンガン押してもあまり響きません。すごく定性的で抽象的ですが、学生らしさ、性格、熱意、といった人間性を見られているのは明らかです(2次選考で実際に面接官に聞きました)。凸版に内定するために重要なことは最終的には企業研究だと思います。もっと言えば「なぜDNPより凸版なのか」です。DNPよりも業績がいい、DX事業をしている、社風が穏やかなど、調べていけば特徴はいくつか見つかります。これをもとに面接で志望理由を話せれば問題ないです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
凸版印刷を理解している人だと思います。もちろん学生時代の経験や考えの深さなどはほかの企業と同じく見られますが、それよりも手っ取り早く志望度を示せるのは凸版への理解度です。こういう違いからDNPよりも凸版、と言えるか、それを納得させられるかどうかが差になると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接の雰囲気に気圧されないようにしてほしいです。人によっては圧迫面接に感じるくらい雰囲気は厳しいです。笑顔一つ見せてくれず、こちらの論理を詰められます。論理バトルくらいに考えて気楽に臨めるといいと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
懇親会や座談会はたくさん企画してくれるようです。
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- A.
- Q. 志望動機
- A.
- Q. 志望動機
- A.
TOPPANホールディングスの 会社情報
| 会社名 | TOPPANホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トッパンホールディングス |
| 設立日 | 1908年6月 |
| 資本金 | 1049億8600万円 |
| 従業員数 | 51,988人 |
| 売上高 | 1兆7179億6000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 麿 秀晴 |
| 本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-3835-5111 |
| URL | https://www.holdings.toppan.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/ |
