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TOPPANホールディングス株式会社

【未来を支える印刷革命】【23卒】TOPPANホールディングスの企画系の本選考体験記 No.31302(非公開/男性)(2022/6/27公開)

TOPPANホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒TOPPANホールディングス株式会社のレポート

公開日:2022年6月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 企画系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 読売新聞東京本社
  • 帝国データバンク
  • 日本郵便
  • TOPPANホールディングス
  • 東京テアトル
  • モスフードサービス
  • アイレップ
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

三次選考まではオンライン、最終面接は対面でした

企業研究

凸版印刷は事業領域が広く、言ってしまえば何でもできる会社です。だからこそ、自分がやりたい仕事を明確にし、その領域において他の業界、企業との違いを明確にし、志望動機を作成する必要があります。具体的には、もし情報コミュニケーション部門に携わりたいならば、広告業界との違いやマーケティングリサーチ業界との違いなどを明確にする必要があります。さらに凸版印刷が抱える印刷の技術を情報部門、デジタル領域においていかに役立つかについても深い見識を持っておくとよいでしょう。最後に、沿革も事業領域も似通っている大日本印刷との違いですが、やはり社員の人柄や社風の面での違いが大きいようです。言い換えると他の部分で差別化が図れていないとも言えます。ですので、説明会やインターンシップ、OB訪問などを通して社員の方々と触れ合い、その体験を基に選考で違いを述べるとよいでしょう。

志望動機

私が凸版印刷を志望する理由は、凸版印刷であれば時代の変化に柔軟に対応し、社会を支えることができると考えたからです。凸版印刷は120年の長い歴史の中で印刷事業に執着することなく、パッケージ部門やセキュア部門など多角的に事業を展開し、社会のニーズに的確に応えてきたと感じています。近年では、VR技術などにも進出し、様々な企業のDX化を推進しており魅力に感じました。凸版印刷であれば、私自身が抱える「人々のニーズに応え、よりよい生活に寄与したい」という思いを達成することが出来ると考えています。私も凸版印刷の一員として、人々のニーズに柔軟に対応し、人々の暮らしを支えたいと思い、凸版印刷を第一に志望しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年04月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代力を入れたこと、興味のある領域、長所、短所、人生や価値観に影響を与えたこと

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

自分の経験をもとに自分の価値観や考え方が伝わるように意識した

ES対策で行ったこと

採用サイトや、ワンキャリア・就活会議などのサイトを活用し企業研究を行った。広告業界などについても調べ、差別化を図った

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 下旬
実施場所
テストセンター
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

SPI問題集を繰り返しとき、自分の苦手を潰していった

WEBテストの内容・科目

SPI言語・非言語

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

65分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年05月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官2
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン、Zoomの待機室で5分前に入り、時間になると招待される

グループディスカッションの流れ

最初の15分間で資料を読み込み、個人ワークでまとめる。その後30分でディスカッション。5分程度で発表をし、フィードバックを貰う。

雰囲気

和やか

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

架空のインク技術を用いて食品工場が抱える課題を解決する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

チームメンバーみんながディスカッションに参加することが出来ているか。課題に対し、論理的に解決策を導くことが出来ているか

1次面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事担当者、自分の志望する部署のベテラン社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて30分程度面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の経験を踏まえて、どのようなことにやりがいを感じ、どのような施策を手掛けていきたいのか矛盾がないように話せたこと

面接の雰囲気

人事の方は温厚な方でアイスブレイクなどを担当していたが、もう片方のベテラン社員の方は鋭い質問を投げかけ、深堀を行ってきた

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

バイト先の塾での指導で心がけていたことは何か

受験生に対しては、受験に向かうにあたって勉強の不安を取り除くように心がけていました。定期考査や模試の結果、生徒の勉強習慣などを参考に長期的な到達目標と、短期的な学習計画を作成しました。無事、志望校に合格した生徒からは「先生のおかげで不安なく勉強することが出来ました」と声をかけて頂きました。受験生でない一般の生徒に対しては、楽しんで勉強に向かってもらえるように、生活の中でどのように勉強が生かされているのかなどを教えるようにしていました。また、社会や数学の問題を出すときなども雑談の時間に聞いた生徒の友人や先生を登場させることによって、親しみを持って勉強に取り組むことが出来るように指導を心掛けていました。

他にはどんな会社を選んでいますか

広告業界の会社を複数受験しています。再学での部活動で新歓活動に携わった経験から人とモノをつなげることにやりがいを感じました。消費者の行動や世間の流行に敏感に反応し、消費者が本当に求めている情報や商品を届けたいと思っています。デジタル化が進んでいく現代においても、モノと人のつながりは無くならず、アナログのメリットというのもまだまだ存在すると考えています。そのなかでも凸版印刷はデジタルだけでなくチラシなどのアナログの面でも消費者に遡及することが出来ることが何よりの強みだと考えています。新規参入のIT企業が簡単に手に入れることが出来ない印刷物やチラシなどのノウハウを活かし、デジタルとアナログの両面から消費者とモノの価値をつなげたいと考えています。

最終面接 通過したが辞退

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長、他役員2人
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

ロビーで待機。人事の方に面接室に通される

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるので、これまでの内容とは違いを創らず、できるかぎり熱意を伝えられるように工夫しました。

面接の雰囲気

人事の方は第一印象から温厚な方だなと思ったが、他の役員の方は厳しそうな雰囲気だった。しかし、3人とも丁寧に話を聞いてくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

どのような社員になりたいですか

相手の立場に立って物事を考えられる社員になりたいです。大学の部活動の部長として初心者の支援や新歓活動に当たった際にも、初心者や新入生の立場に立って物事を考えたことで様々な施策を成功に導くことが出来たと考えています。企画職の業務においても、クライアント企業がどのような背景でどのような課題を抱えているのか、その先の消費者はどのような商品やサービスを望んでいるのかを当事者意識をもって考え、的確に把握することが課題解決に繋がると認識しています。凸版印刷の業務においても、これまでの経験で培った共感性や課題解決力を活かし、利益に貢献していきたいと考えています。ひいては「こまったことがあったらあいつにまかせろ」と言っていただけるような社員になりたいです。

どんな仕事をしたいか

わたしは「人々の暮らしを支えたい」という思いが強いので、生活に欠かすことのできない食料品や衣料品のメーカーや商社などが抱える課題を解決したいと考えています。いかに社会が変化しても人々の生活から食事や衣服がなくなることは無いと思うので、その領域において人々の生活を支えられるような施策を手掛けたいです。また、わたしは昔から将棋や囲碁が好きでしたので、デジタルとのむすびついたイメージのない将棋や囲碁をデジタルと結びつけ、より多くの人に知ってもらうような施策などもやりがいをもって取り組むことが出来ると考えています。とはいっても、若手の内は何事も経験だと思うので、与えられた仕事をしっかりとこなし、様々なケースに対応できるようになりたいです。

辞退理由

他社に内定が決まったため

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TOPPANホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 TOPPANホールディングス株式会社
フリガナ トッパンホールディングス
設立日 1908年6月
資本金 1049億8600万円
従業員数 51,988人
売上高 1兆7179億6000万円
決算月 3月
代表者 麿 秀晴
本社所在地 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号
平均年齢 43.0歳
平均給与 816万円
電話番号 03-3835-5111
URL https://www.holdings.toppan.com/ja/
採用URL https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/
NOKIZAL ID: 1130235

TOPPANホールディングスの 選考対策

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