2022卒の立教大学の先輩がTOPPANホールディングス営業職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒TOPPANホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終面接のみオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事、営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自宅のパソコンで時間になったら接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分がどのような事業で、どのように活躍していきたいかをしっかり伝えられたことが評価されたように感じる。
面接の雰囲気
面接官の方は非常に穏やかな印象。しっかり相槌を打って話を聞いてくれる。しっかりと企業理解をしているかを見ているようであった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたが考える「優れたパッケージ」とはどのようなものであるか。
私が考える「優れたパッケージ」とは、次の二つのようなパッケージであると考えます。
一つ目が、パッケージとしての役割を終えた後のことを考慮されて作られたパッケージだと考えます。パッケージの大半は、役割を終えるとごみとして捨てられてしまいます。近年、世界的にもSDGsの取り組みはじめ環境保護の動きが活発しています。こうした社会状況もかんがみて、自然にやさしい素材で作られたパッケージが優れたパッケージであると考えます。
二つ目が、商品に付加価値を与えることができるパッケージであると考えます。パッケージは商品の顔として、その魅力を最大化する役割が合うと考えます。そこで、その商品を深く理解し、思わず商品をとってしまいたくなるようなデザインや機能などが取り入れられたものが優れたものであると考えます。
あなたは集団においてどのような役割を担うことが多いか
リーダー的なポジションを担うことが多いです。
私は、自ら課題を見つけ、周りを巻き込んで、その課題解決に向けて行動を起こすことができるからです。学生時代、私は体育会○○部の副キャプテンとして部の環境改善に尽力してきました。特に、部員の退部率の高さという課題に取り組みました。きっかけは、次期キャプテン候補であった後輩が学業との両立の困難を理由に休部してしまったことです。
そこで、練習量の多さに課題の本質を見ました。そこで、週6日の練習を週5日に減らすことを提案・実施しました。はじめは、監督陣の反対が多かったのですが、やる気のある部員が辞めてしまう部では、将来性がないことを訴求し、納得してもらうことができました。
練習量を削減したことで、一つ一つの練習を集中して行うようになり、部員たちの練習に対するモチベーションを挙げることができたと感じています。
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TOPPANホールディングスの 会社情報
会社名 | TOPPANホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トッパンホールディングス |
設立日 | 1908年6月 |
資本金 | 1049億8600万円 |
従業員数 | 53,712人 |
売上高 | 1兆6782億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 麿秀晴 |
本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 756万円 |
電話番号 | 03-3835-5111 |
URL | https://www.holdings.toppan.com/ja/ |
採用URL | https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/ |