【早期選考で内定GET！】【23卒】大林組の設備の内定者のアドバイス詳細 体験記No.21328（非公開/男性）（2022/3/28公開）

面談やイベントを通じて出会った人柄がとてもマッチしたことと、私のやりたいことと1番近いと感じたため。

23卒の設備職の内々定者同士で懇親会が開かれます。

最終選考を受けるにあたって大林組に気持ちを固めて参加してほしい旨を言われる。その意思を固めるために、最終選考に進むかどうかの検討期間を設けてもらえるのでいい企業だなと感じた。内定後の他企業の就活はあまりして欲しくないスタンスではあるものの、内定蹴る場合の説明などもあるため、ある程度融通は利くと思う。

とにかく夏の1Dayインターンシップや冬の1Dayインターンシップに参加することが重要だと思います。かなり人数も絞られており、その中から人事部の目に留まった人から順に早期選考に呼ばれていると思います。そのためにも、7月中旬くらいに申し込みが開始する夏のインターンシップの応募はESの構想をみっちり行うことと、早めに応募することをお勧めします。この際に、SPIの受験もありますが、自分はSPIの手応えが全然ありませんでしたが、参加できたため、ESの方が重きを置かれていると思います。また、受けてみて思ったことは、早期選考は案内が来た時点で、人事からは採用の意思がかなり高いと感じました。そのため、案内された後は相当なことがない限り落ちないと思います。頑張ってください。

夏の早い段階からインターンシップに申し込んだり、積極的に発言や質問をしたりすることを心がけて就職活動していたところ、早期選考の案内をいただいたため、志望度の高さをアピール出来ることが重要だと思った。また、面接ではパーソナルなこと(趣味や学生生活、バイト等)について聞かれることが多かったため、人柄や自分の分析能力、説明能力が求められていると感じた。そのため、自分についてしっかり分析して説明できるように準備することが大事だと思う。ただ自分の経験談を話すだけでなく、「その経験から何を学び、どう活かしたか」、「なぜその経験をしようと思ったのか」などが固まっていると説得力が増して内定につながると思う。

1次面接や最終役員面接は想像以上にあっさりしていたため、確認程度だと思う。そのため、人事の採用権限がかなり高いと感じました。人事にアピールするためにも夏季のインターンシップや現場見学会には積極的に参加してアピールすることが大事だと思う。ただその際に、グループでの和を乱しては逆効果であるとおもうので、周りの人とのかかわり方を大切にしつつ、取り組みましょう。

設備職の内定者だけの懇親会を開いてくれる。