【ITで社会を支える】【23卒】ニッセイ情報テクノロジーのシステムエンジニアの本選考体験記 No.32629（非公開/非公開）（2022/7/20公開）

WEB説明会

会社説明会と今後の選考フローの説明

事前準備として社員の方に質問できる時間がある場合を想定して，いくつか聞きたいことを事前に用意しておいた。

エントリー後に説明会の予約をしたので説明会は選考フローに組み込まれており参加必須であると考えられる。

SPI3の問題集を一通り解いて問題傾向をつかんでおいた。

SPI3：言語，非言語，性格

通常通り

SPI3の問題集

志望動機/学生生活を通して力を注いできたこと、計画・実行した事項はどのようなことか。その際の苦労、工夫した点、その結果どうなったか等具体的に（400）/あなたのセールスポイント（400）/就職活動において重視するポイント/見ている業種/クラブ・サークル活動/趣味特技

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ガクチカに関して書き方の流れが決まっていたのでそれに沿って今まで書いてきたガクチカを形を変えて書いていった。

ガクチカは今まで自分が書いていた内容を質問に合うように書き方を変えて書いた。また，志望動機はワンキャリア等の就活サイトで書いてあったものを参考にして書いていった。

ワンキャリア，みん就

入室したらすぐ面接が始まる。一時間あるため前半が面接官からの質問，後半は逆質問。

一次面接であったが志望動機を聞かれなかったので基本的な質疑応答ができるかどうかや，逆質問の時間が長いのでそこで多く質問することで企業に興味があるアピールをすることが大切。

面接官は比較的若い現場社員で面接というよりはOGOB訪問の様であった。志望動機については聞かれなかったため基本的なコミュニケーション能力を見るためであったと思われる。

なし

みん就

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは研究です。○○というテーマで企業と共同研究を行い成功に導いた経験があげられます。その中で苦労したことは，プロジェクトメンバーのモチベーションを保つことです。研究メンバーの中には複数の研究に参加している人が多く，当研究に割ける時間にばらつきがありました。そのため私は2つのことに注力して行いました。1つ目は，タスクの分担です。メンバーとの会話を通し別の研究の進捗を把握することで無理のないタスク分担を行いプロジェクトからの離脱を防ぎました。2つ目は，情報共有です。ミーティングを定期的に行い課題や進捗をメンバー間で共有することでプロジェクトの方向性が合うようにしました。その結果研究を無事に成功することができました。

研究でのあなたの担った役割

私は学生時代に力を入れたことで話した研究ではプロジェクトリーダーを務めていました。具体的な役割としては，共同研究であったため企業と連絡をとり進捗の管理や企業で実施してもらう実験の計画を立てたりしました。また学内では，学内で行う実験の計画を立てたり，実験をした後にミーティングをする際の資料作成や実験全体のスケジュール管理を行っていました。
・【深堀質問】プロジェクトリーダーはどのような経緯でなったのか，なぜリーダーをやろうと考えたのか，メンバーの数は何人であったか
メンバーは〇名いました。プロジェクトリーダーは研究プロジェクトが始動する際に自主的に手を挙げて立候補しました。リーダーに挑戦した理由としては自分の成長のためです。

入室後すぐに開始で会った

深堀に対して機転を働かして答えられるかと，一次面接と同様に逆質問でどのくらい企業への関心をアピールできるか

一回目の面接に比べると年次があがっていたので緊張感が増していた。面接の前に今回は双方向理解がしたいから面接途中にでも気になることがあったら聞いてい良いと言われた

なし

みん就

IT業界を志望する理由

IT業界を志望する理由はシステムを作るものづくりをしたいと考えているためです。私は大学での研究をとしてモノづくりの一部に携わることができました。しかし，ものづくりの一部にしか関われなかったことにもどかしさを感じIT業界でなら一貫してものづくりに携われると考えてＩT業界を志望しています。その中で自身の学んだプログラミングの知識も活かせると考えています。
・【深堀質問】（研究内容を踏まえて）メーカーは志望していないのか
現在はＩＴ業界に絞って就職活動をしています。就職活動を始めた当初はメーカーも見ていましたが専攻が活かせる職種を考えるとものづくりの一部にしか関われないためＩＴ業界に絞って就職活動を行っています。

リーダー経験を経て得たもの

リーダー経験を踏まえて私が得たものはリーダーが何を求めているかを考える視点であると考えています。他の研究プロジェクトではメンバーの一員として参加していたので，その際にリーダーが何を求めていて私自身がどのように動けばいいのかがわかるようになったことが得られたことの1つであると考えています。また，メンバーであるときは自身のタスクの進捗だけを考えていればよかったのがリーダーは役割としてプロジェクトの推進が挙げられるため，自分だけでなく他のメンバーの進捗も管理していかなければいけなくそれ故にリーダーが動かなければプロジェクトは進まなくなってしまうということが実感できたことは経験を通して得られたことである考えています。

入室後すぐに面接が開始

志望動機への深堀や入社後何をしたいか，どのようなシステムエンジニアになりたいかなどの質問が多くどのくらいの志望度なのか図ろうとしていると思われる。

雰囲気としてはそこまで硬くなかった。自己紹介から始まり自己紹介で気になることを聞かれたりそこから段々と志望動機ややりたいことを聞かれていく。

なし

みん就

どのようなシステムエンジニアになりたいか

わたしは将来的にはどんなプロジェクトもプロジェクトも安心して任せてもらえるシステムエンジニアになりたいと考えています。御社では様々なプロジェクトに参加できるとお伺いしておりますので様々なプロジェクトを通して得た知見を活かしてどのようなプロジェクトにも対応できるシステムエンジニアになることが可能であると考えています。
・【深堀質問】様々なプロジェクトというが特にどの事業領域に携わりたいか
私は特に生命保険系のシステム開発とヘルスケアの領域でのシステム開発に興味があります。生命保険系では今後営業戦略を立てるシステム開発の際にデータ分析を活かすという話をお伺いしていますのでとくにその事業に興味があります。

入社後やりたいことはなんですか？

携わりたい領域(生命保険、共済、内販、外販、ヘルスケア領域など)は決まっておりませんが、興味のあるプロジェクトがありまして生命保険領域において営業の方が商品の販売を行う際の販売戦略を立てる時にデータを用いて構築しているシステムのプロジェクトに興味があります。大学3年次からデータサイエンスに興味を持ち専攻して学んでいますのでその知識が活かせる分野であると考えています。
・面接官からの反応
企業のサイトに書いてあるプロジェクトではあるが面接官の担当事業ではないピンポイントの回答をしてしまったためどのプロジェクトか思い当たらなかったらしく特に深掘りもなく手応えもない反応が返ってきた。
興味のあるプロジェクトの他に五つの事業領域のうちのどこに携わりたいか＋理由を用意しておくと安心だと思われる。