2022卒の早稲田大学の先輩が書いたNTTコムウェアシステムエンジニアの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、NTTコムウェアの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒NTTコムウェア株式会社のレポート
公開日:2022年1月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
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- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
- 内定者のアドバイス
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退。
色々な業種・業界に携われるとは感じたが、私の期待値と比較してプロジェクトの規模が小さいと感じた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
100人強
内定者の所属大学
早稲田大学
内定者の属性
文系
内定後の企業のスタンス
内定承諾期限はしっかり設けられていました(1週間程度)。また、内定承諾を決める上で人事の方に1回相談させて頂く機会があり、よくも悪くもその面談を踏まえて辞退することを決断した。
内定に必要なことは何だと思うか
Webテストを突破した後リーティングサポーターの方がつきます。その方と面接前に面談をする機会が設けられていて、「合否には特に関係ないのでリラックスして取り組んでください。」と伝えられますがその面談までにある程度企業研究をしておくと、面談の際に色々会話/質問が出来て企業に対する理解が深まるしサポーターの方からの評価も良くなった実感があります。
私は予定が合わず直前で面談を一度リスケジュールさせて頂いたのですが優しく対応してくださいました。どんな時でも「連絡をこまめに迅速に行う」という基本的な意識は心掛けるようにすると良いかと思います。
また、「人の繋がり」を大事にしている会社だと思うので、面接時のコミュニケーションも明るく行えると印象UPに繋がると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人:自分の意見をしっかり発信できる
NTTコムウェアは人の繋がりを大事にする分積極的にずばずばと意見を発信できる人材という意味ではまだ不足している部分があるように感じた。その不足を補い会社を先導していけるような人が面接を突破できると思いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
リクルートサポーター面談も含め選考ステップがかなり多いのでめげずに最終面接まで臨むこと。メッセージが多く来るので通知に敏感になっておき、迅速に対応できるようにすること。企業研究を深めた状態で面接を行うこと。
内定後、社員や人事からのフォロー
一度内定承諾するか辞退するか決めるにあたって相談する機会があった。
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NTTコムウェアの 会社情報
会社名 | NTTコムウェア株式会社 |
---|---|
フリガナ | エヌティティコムウェア |
設立日 | 1997年4月 |
資本金 | 200億円 |
従業員数 | 6,730人 |
売上高 | 2471億900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒岩真人 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号 |
電話番号 | 03-5435-4801 |
URL | https://www.nttcom.co.jp/ |
採用URL | https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/ |
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