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東京センチュリー株式会社

【未知の企業への挑戦】【23卒】東京センチュリーの地域総合職の1次面接詳細 体験記No.26866(非公開/非公開)(2022/5/30公開)

2023卒の先輩が東京センチュリー地域総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒東京センチュリー株式会社のレポート

公開日:2022年5月30日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 地域総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

私が受けている範囲では全てオンライン

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

インターンシップに参加をしていたからこそ知っている情報、印象的なことを面接の際に話したことだと思っております。

面接の雰囲気

インターンシップでみたことのある、人事の方でして。雑談ベースで面接が進んでいったので、話しやすかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

インターンシップどうだった?何学んだ?

社風理解につながって良かったです。貴社の人の良さとは、目標をもって、挑戦している人ばかりなところで、そこに良さを感じました。常に上しか見れない性格で今までも、人から刺激を受けて成長する機会が何度もあったからです。また、いろんな人がいる、同じような人はいないと思ったが、共通していたのが、首都圏営業の〇〇様が、一年目から、思ったより挑戦させられると言っていて挑戦を大切にしていることです。アポの取り方の指導も、失敗してもいいからなんでも好きなようにやりなと言われたと言っていました。キャリアプランも目先のことだけ、という答え方ではなく、いろんなことに興味があるから、明確に決められないと言っていたので、常に目標を持っていると感じました。

国内営業の理由はなにか

国内営業コースを志望する理由としては、一人で多数の業界のお客様を担当できることが挙げられます。自分が一番モチベーションが上がるのは、新しい価値観に触れる時です。だからこそ、幅広い業界のお客様とかかわりながらお仕事をしたいと思っています。どのお客さんでも、飽きずに、好奇心をもって、課題解決に取り組むことができると思っています。かつ、国内営業でも中小企業を相手にしたいと考えております。中小企業担当であれば、リースの基礎知識を学びながら、大企業営業と比較して、会える頻度も多く、お客さんと密に関わることができ、モチベーションを高めて、お客さんに貢献できると考えたため、国内営業でかつ中小企業担当を志望します。

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東京センチュリーの 会社情報

基本データ
会社名 東京センチュリー株式会社
設立日 1969年7月
資本金 811億2900万円
従業員数 8,445人
売上高 1兆3686億3500万円
決算月 3月
代表者 藤原 弘治
本社所在地 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地
平均年齢 43.7歳
平均給与 901万円
電話番号 0570-084-390
URL https://www.tokyocentury.co.jp/jp/

東京センチュリーの 選考対策

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