2023卒の先輩が東京センチュリー地域総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東京センチュリー株式会社のレポート
公開日:2022年5月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 地域総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
私が受けている範囲では全てオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
インターンシップに参加をしていたからこそ知っている情報、印象的なことを面接の際に話したことだと思っております。
面接の雰囲気
インターンシップでみたことのある、人事の方でして。雑談ベースで面接が進んでいったので、話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
インターンシップどうだった?何学んだ?
社風理解につながって良かったです。貴社の人の良さとは、目標をもって、挑戦している人ばかりなところで、そこに良さを感じました。常に上しか見れない性格で今までも、人から刺激を受けて成長する機会が何度もあったからです。また、いろんな人がいる、同じような人はいないと思ったが、共通していたのが、首都圏営業の〇〇様が、一年目から、思ったより挑戦させられると言っていて挑戦を大切にしていることです。アポの取り方の指導も、失敗してもいいからなんでも好きなようにやりなと言われたと言っていました。キャリアプランも目先のことだけ、という答え方ではなく、いろんなことに興味があるから、明確に決められないと言っていたので、常に目標を持っていると感じました。
国内営業の理由はなにか
国内営業コースを志望する理由としては、一人で多数の業界のお客様を担当できることが挙げられます。自分が一番モチベーションが上がるのは、新しい価値観に触れる時です。だからこそ、幅広い業界のお客様とかかわりながらお仕事をしたいと思っています。どのお客さんでも、飽きずに、好奇心をもって、課題解決に取り組むことができると思っています。かつ、国内営業でも中小企業を相手にしたいと考えております。中小企業担当であれば、リースの基礎知識を学びながら、大企業営業と比較して、会える頻度も多く、お客さんと密に関わることができ、モチベーションを高めて、お客さんに貢献できると考えたため、国内営業でかつ中小企業担当を志望します。
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東京センチュリーの 会社情報
| 会社名 | 東京センチュリー株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 1969年7月 |
| 資本金 | 811億2900万円 |
| 従業員数 | 8,445人 |
| 売上高 | 1兆3686億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤原 弘治 |
| 本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 901万円 |
| 電話番号 | 0570-084-390 |
| URL | https://www.tokyocentury.co.jp/jp/ |
