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【知識と改革で満足度向上】【24卒】富士通のソリューションエンジニア職の本選考体験記 No.43983(非公開/男性)(2023/5/31公開)

富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒富士通株式会社のレポート

公開日:2023年5月31日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • ソリューションエンジニア職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • キーエンス
  • 三井住友銀行
  • 日立ソリューションズ
  • 富士通
  • 大和総研
  • 日鉄ソリューションズ
  • 東急
内定先
  • 野村総合研究所
  • 日本IBM
  • 富士通
  • 日鉄ソリューションズ
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインで行われた。

企業研究

SIer業界は競合他社と比較しても業務内容にさほど変わりがない。そのため、業務の領域(顧客のジャンルの幅)であったり、独自性(富士通であればグローバルな事業領域が強み)に着目し、インターネットで具体的な業務事例などを調べた。2daysの体験会を通して、富士通はより環境への負荷を減らすということを主軸に事業を展開していくという軸を強く押し出していたので、自分自身の志望動機もなるべくそこに沿う形となるよう工夫した。面接対策などはOne careerで主に行い、面接での想定質問などをあらかじめ用意して挑んだ。

志望動機

所属する研究室で、ゼミナール運営に挑戦したことである。私の研究室では、配属されたばかりの学部3年生に対し、修士1年生がゼミナールを毎年開講する。しかしここ数年、その講義クオリティや満足度の低下が研究室内で問題となっていた。私はその問題を解決すべく、改革に立候補した。そこで私は具体的に2つの改革に挑戦した。1つ目は「講義担当者の割り振り方の見直し」である。○○に精通していない修士の学生を担当に任命することで「○○」となるよう工夫した。2つ目は「講義のしかた改革」である。○○をあえて難しく設定することで、学生の考える時間や学生間での議論の機会を増やし、個々人のより深い理解へとつながるよう試みた。これらの改革の結果、学部3年生の満足度を前年比40%上昇させることが出来た。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

とにかく、自分の軸である「意思疎通を取る重要性」が前面に伝わるように、そしてストーリーが目に浮かぶように工夫して文章を作成した。

ES対策で行ったこと

夏インターン選考で落ちてしまっていたので、その後参加することが出来た2daysのプログラムを通じて感じた富士通の魅力をESに盛り込んだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

コンサルティングのサマーインターン選考で玉手箱は数をこなしていたので、それによる慣れが大きな経験になったと思う。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、英語、正確

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同じ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事、詳細は不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

聞かれたことに対して、的確に回答することが出来たので、その点において評価されたと思う。また、フィードバックでは落ち着き度合いの高さを評価された。実際、面接においては「面接ではなく、あくまで会社の人事の方と一大学院生の対談」だと思うようにして臨んでいたので、そこまで緊張することがなかったように感じる。

面接の雰囲気

とても温厚な人で、笑顔が多かった。面接を始める際も、「本選考は緊張しますよね」といった軽い雑談もしてくれた。

面接後のフィードバック

非常に高評価であった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

One career

1次面接で聞かれた質問と回答

IT業界に対する志望動機

1. もともとモノづくりを通して、人々の生活を豊かにすることであったり、社会課題を解決することに対して貢献していきたいという思いがあった。受験生であった当時、思い浮かぶモノづくりの形がハードウェアであったため、機械工学科に入学した。しかし実際入学してから、ものづくりはハードだけではなくソフト面でも達成することが出来るということを学び、興味を持つようになった。
2. 研究を通じてプログラミングの知識を身に付けたため、その素養を生かした仕事をしたいと考えるようになったため。

どうしてSIerなの?

私は数値計算の研究を通じて工学の問題と向き合う中で、与えられた情報を分析し、問題解決のためのヒントを可視化する面白さを体感した。この経験から、ただヒントを得るだけにとどまらず、それを応用した解決策を提案・実行支援を行うSIer(やITコンサルタント)という業種に興味を持つようになった。という内容の解答を行った。
自分自身データ分析をした経験があるということと、システムを含むものづくりを通した社会貢献に関わっていきたいということを押しのポイントとして話した。

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
ビジネスプロデューサーの上の方の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の中の将来やりたいことの軸と、富士通が将来的に目指している像がしっかりマッチしているということを熱意とともに押し出した点。

面接の雰囲気

第一印象自体はかなりお堅い印象を受けた。最終面接の中でも、意思確認程度ではなくしっかり聞いてくる面接である。

面接後のフィードバック

非常に高評価であった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

今取り組んでいる研究の内容について

現在は数値計算を通じて工学の問題を解決するということに取り組んでおります。具体的には、○○解析という研究を、学部4年生のころから現在に至るまで行っております。

研究の内容(そもそもの研究分野にまつわる話が多かった)について興味があったようで、深く聞いてきた。

研究の中でプログラミング(Python)を使用しているという話をしたので、実際どれぐらいコーディングできるのか、研究の際は一人で行っているのかなどを深堀された。

他社の選考状況と、その中でも富士通を志望する理由

最終面接を行った時点で1社、同業他社で内定をもらっていたため、それについて回答した。また、他にも同業他社の選考を3社ほど受けていることを伝えた。

(以降その中でも富士通を志望する理由)
その中でも御社を志望する理由は、グローバルな事業領域に魅力を感じているためです。私は将来的に、二酸化炭素排出量の削減に貢献していきたいという思いがあります。この社会課題の解決のためには、日本国内における努力のみならず、世界全体での努力が必要とされます。御社はグローバルに業務領域を展開しているため、その土地で固有の問題に焦点を当てるうえで有利であると考えており、それが御社に対する最大の志望動機です。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

会社自体はいい企業だと思ったが、将来性や待遇面で不安な点があったため、辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後、まず一週間待つとの連絡がきた。その後の電話で、まだ他社の選考が終わっていないためもう少し待ってほしい旨を伝えると、さらに一か月ほど待ってくれた。

内定に必要なことは何だと思うか

これはとにかくITのなかでもSIer全般に対して言えることだが、職種としてやることはどの企業に行っても大体似通ったものである。しかし、メーカー系、独立系などSIerにも種類が豊富にあり、それぞれに強みがあるという特徴がある。富士通もメーカー系で、もともとはハード面で強みを持っていたという側面がある。その影響でもある業界におけるプレゼンスの高さや、技術力、教育力といった関連する強みについて自分なりに分析し、自分の軸にあっているかどうかをしっかりと判断することが内定への近道だと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の熱意を100%出し切れたかどうか、そして一緒に働きたいと人事の方に思わせることが出来たかどうかが大きいと思う。自分なりの考えがしっかりしていること+表情の柔らかさや笑顔など、愛嬌を前面に押し出すことで内定にだいぶ近づくと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接だからと言って意思確認程度だろうと、高を括って望むと痛い目を見るのではないかと思う。個人的にはもっと志望動機の深堀などについて聞かれると思っていたが、案外自分の研究に関する質問が多かった。そのため、1次面接などでしっかりと志望動機を話せていればあまりそこに対する深堀はないのかもしれないと感じた。

内定後、社員や人事からのフォロー

特に何もなかった。
人事の方から定期的に他社の選考状況と内定承諾するかどうかを問う電話がくる程度。

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富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.1歳
平均給与 929万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1130260

富士通の 選考対策

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